Популяризація культури здоров’я та благополуччя в організаціях передбачає культурні зміни. найуспішніші оздоровчі програми розробляються з урахуванням того, що для досягнення цього необхідно врахувати всі аспекти, які зазвичай розглядаються процес культурних змін або перетворень, в межах якого дуже важливим є мотивація.
Прочитайте 8 речей, яких не повинно бракувати у вашій оздоровчій програмі
Деякі компанії пропонують своїх співробітників економічні стимули для досягнення конкретних цілей, таких як відмова від куріння або схуднення. Але чи це правильно? Нещодавня стаття вказує, що насправді це може надсилати неправильне повідомлення. Надання виключно такого типу стимулу для мотивації працівників дбати про своє здоров’я може мати несподівані наслідки.
Хоча економічні стимули дуже популярні, вони не можуть досягти зміни поведінки в довгостроковій перспективі, а навпаки створюють обурення і навіть досаду серед робітників згідно з іншою статтею, опублікованою в Harvard Business Review. Це пов’язано з тим, що багато заохочувальних програм базуються на переконанні, що люди будуть поводитися певним чином, якщо їм заплатять взамін. Правда в тому іноді люди роблять ірраціональні вчинки навіть проти своїх найкращих інтересів, і не бачать довгострокової вигоди, коли короткострокова винагорода є більш привабливою, наприклад, куріння сигарети, споживання піци або проведення годин перегляду телевізора.
Таким чином, фінансові стимули можуть працювати для невеликої групи, але не для всіх, і, схоже, вони не заохочують довгострокові зміни поведінки згідно з існуючими дослідженнями.
Так само, конкурси де є переможці та переможені, здається, теж не дуже ефективні, а насправді, вони могли б принести більше шкоди, ніж користі просування швидких рішень і навіть створення суперництва та конкуренції, як це не парадоксально, але не здорово.
Зокрема, стимули та змагання для схуднення були спрямовані на деякі компанії, оскільки, на думку фахівців, відомі краш-дієти які деякі люди зазнають, щоб швидко схуднути і отримати плоди, запропоновані як мотиватори, може призвести до серйозної та серйозної шкоди здоров'ю.
З іншого боку, не маючи експертів які впроваджують і контролюють ці програми, також можуть поставити під загрозу здоров’я працівників.
Прочитайте, що робить ваша компанія для запобігання вигорання?
Незважаючи на те, що програми охорони здоров'я приносять значну економію компаніям, які в них інвестують, необхідно йти далі і працювати над створенням міцної культури здоров'я. Мотивація є основним компонентом будь-якого процесу змін, отже, необхідно розуміти:
- Як доглядати за руками, щоб зберегти їх молодими - Краще зі здоров’ям
- Вирощуйте жирність, щоб піклуватися про здоров’я - Jardineria On
- Контроль ваги - El Naturalista - Натуральні продукти для турботи про своє здоров’я
- Як доглядати за жіночим здоров’ям пасти для схуднення Оздоровчий
- Як ходити, щоб схуднути, і дбати про своє здоров’я