. На жаль, зараз у нас немає вакансій для вас.

маль

Вам це знайоме? Зараз знайти роботу непросто. Шукаєте її як матір маленьких дітей? Часто плакати! Ви ходите на прослуховування, тендери і все одно нічого? Коли ваш майбутній роботодавець дізнається, що у вас є маленькі діти, він якось таємниче не потребує нікого з вашою кваліфікацією та навичками.?

Що говорять менеджери?

Я запитав багатьох менеджерів, у чому причини небажання наймати молодих мам. Найпоширенішою відповіддю було: вона не буде гнучкою, у неї все одно будуть хворі діти, і вона буде сумувати за роботою. Вона захоче піти швидше, інші колеги будуть змушені працювати на неї і будуть незадоволені.

Треба визнати, що ці аргументи мають свою логіку. Однак реальність інша.

Мені подобається працювати і мені потрібна робота

Ми живемо метушливим часом. У період іпотечного кредитування та фінансово важкого повсякденного життя жінки охороняють свою роботу. З одного боку, їх потрібно реалізувати, і вони також не можуть дозволити собі втратити роботу. Особливо не тоді, коли у них є маленькі діти, яким все ще щось потрібно. Багато жінок, які починають роботу після батьківської відпустки, цінують свою роботу. Вони все ще мають свіжий спогад про той час, коли вони жили лише на доходи своїх чоловіків, і місяць за місяцем їм було чим заробляти на життя. Ти це знаєш. Тому, коли вони працевлаштовані, вони роблять все, щоб зберегти свою роботу. Сучасні менеджери, а також фахівці з персоналу, схоже, заснули. Адже сучасні жінки приховують хворобу дитини не так, як класична «брова». Бабусі та дідусі допомагають, часто навіть спеціально оплачувані няні, і навіть чоловік може час від часу залишатися вдома.

Тому, коли ви шукаєте роботу і мова йде про дітей, не бійтеся говорити, що ваша відсутність на роботі буде мінімальною. Ви будете вражені тим, як позитивно та довірливо це звучатиме, коли ви це прямо скажете.

Ура, у мене є робота

Якщо ви одна з жінок, яка має маленьких дітей і працює, вітаю. Однак я все ще не можу вирішити, чи варто це робити. Тому що тут ми дійшли до справжньої суті справи: дискримінація жінок при працевлаштуванні, неоплачувана домашня робота, проблеми, стрес та втома.

За офіційною статистикою, жінки заробляють на 15-45% менше, ніж чоловіки. Це залежить від галузі, а також від позиції. Існує також офіційна статистика. У Вашому трудовому договорі також є пункт про нерозголошення інформації? Ти мовчиш як партизан і навіть не знаєш, що колега з такою ж освітою, навантаженням і, можливо, гіршими показниками роботи заробить на п’ять тисяч більше за тебе. Чому? Бо він чоловік. Можливо, чоловіки зараз почуватимуться «зворушеними», на жаль, як людина, яка працює у сфері людських ресурсів, я знаю, про що кажу.

Я не знаю рішення цієї проблеми. Я навіть не думаю, що можна прийняти законодавство таким чином, щоб заробітна плата жінок була рівною зарплаті чоловіків. Тому я вважаю за краще не вирішувати це, я просто вірю, що ситуація колись покращиться.

Скільки змін зазнав ваш робочий день?

Влаштування матір’ю маленьких дітей - це, з одного боку, шлях до кращого фінансового життя, а, з іншого боку, шлях до - мінімального - психологічного колапсу.

Про що ми будемо говорити? Звичайний день нормальної жінки з одним або кількома дітьми виглядає приблизно однаково. Вранці ви ведете дитину до дитячого садка. У щасливіших є машина або чоловік, який забере дітей. Я вже писав про роботу з меншою зарплатою, ніж колега по сусідству. Ви виконуєте свої робочі обов'язки, затримуєтесь довше, якщо потрібно, щоб не було сказано, що ви не можете виконати роботу. Окрім цього, ви намагаєтесь не дзвонити з дитячого садка "Ваша маленька кашляє і у неї лихоманка, приходьте за нею" і ти думаєш про те, як ти робиш це сьогодні, що ти готуєш, чи прибираєш, гладиш чи шиєш діряві панчохи.

Після роботи ви купуєте і біжите за дитиною. Ви приходите додому ввечері і починається друга зміна. Коли ввечері ви впадете в ліжко від втоми, ви згадаєте книгу, яку отримали на день народження 3 місяці тому і ще навіть не відкрили. Також цього вечора не буде. Дозвольте запитати: хто платить жінкам за цю домашню роботу? Хто оцінить це хоча б морально? Якщо у вас є чоловік, який принаймні цінує те, що ви робите для сім'ї, вам пощастило. Якщо це все одно вам допомагає, це маленьке диво. Навіть сьогодні багато чоловіків сприймають домашні справи як належне. Зрештою, вони працюють більше, на них відповідальні керівні посади з кращою зарплатою, ніж у вас, тому їм не потрібно брати участь у домашніх роботах. І ми знову на початку.

Лише одна хороша порада

Зрештою, я можу придумати лише одну слушну пораду: залучати подружжя до домашньої роботи та догляду за дітьми.

І в цьому дусі виховуйте своїх синів з повагою до жінок та їхньої праці. Щоб вони могли це оцінити і спробувати допомогти жінкам. Можливо, ми прокладемо шлях нашим дочкам чи принаймні онучкам шляхом відповідної освіти молодих чоловіків.