У цьому сенсі відсутність винагороди вважається визначальним фактичним елементом виключення волонтерства. Тобто, загалом, якщо є зарплата, будуть трудові відносини.
Тим не менше, Той факт, що Закон вимагає, щоб зарплата не могла виплачуватись так званим волонтерам, не означає, що їм не можна нічого платити. У сьогоднішньому коментарі я спробую пояснити, як волонтеру можна платити, не маючи на увазі його перетворення на працівника праці.
Перш за все, слід сказати, що сплачена сума не має значення. Тобто, навіть якщо волонтеру виплачується нижча мінімальна заробітна плата між професіоналами, якщо причиною його виплати є оплата за надання послуг, він буде знаходитись перед працівником праці (ДПС від 2 квітня 2009 р. (Рек. 4391/2007)., вирішальним критерієм є не важливість сплаченої суми, а причина того, чому вона виплачена.
У цьому сенсі ця нездатність заплатити волонтеру не завадить компенсувати витрати, породжені діяльністю. Мистецтво. 6 д) Закону про волонтерство прямо передбачає право волонтера на компенсацію витрат, які породжує діяльність. Таким чином, не будь-яке економічне сприйняття погіршить відносини волонтерів, а лише ті, які не відповідають компенсації або компенсації витрат.
Остаточний аналіз закону передбачає, що метою регулювання є залишити активи працівника цілими або неушкодженими. Таким чином, буде покрита будь-яка виплата, яку волонтер здійснить з нагоди або в результаті розвитку їхньої діяльності. Таким чином, включатиме витрати, пов’язані з проїздом, трансферами, утриманням, надбавками, проживанням, а також витратами, пов’язаними зі спортивними заходами, які волонтер повинен відвідати. Таким же чином волонтер може бути бенефіціаром послуг, необхідних для виконання своїх функцій волонтера, таких як навчання тощо.
У тому ж сенсі частина доктрини відстоює, що, щоб розрізнити, коли компенсація приховує справжню компенсацію, слід посилатися на ст. 26.1 та 2 ET (VALDES DAL-RE). Дійсно, Закон надає нам визначення заробітної плати, до якої ми повинні бути присутніми, щоб знати, чи є винагорода у добровольчих стосунках. Тому, якщо сприйняте економічне сприйняття вписується в правове поняття заробітної плати, слід виключити, що існує "компенсація витрат".
Таким чином, важливо знати, що серед класичних функцій заробітної плати також є мотивація зусиль. Отже, будь-яке економічне сприйняття волонтером, пов'язане із заслугами, стажем, зусиллями, досягнутими цілями тощо, повинно вважатися винагороджувальним, а не "компенсаційним" (STSJ de Galicia від 2 липня 1998 р. (Прим. 2516/1998))
У більш широкому розумінні, Виявлення деяких основних функцій компенсації праці - заробітної плати - у компенсації, що надається волонтеру, спотворило б розгляд "компенсації витрат"". У зв'язку з цим існує п'ять класичних функцій заробітної плати: 1) залучати та утримувати найбільш продуктивних працівників; 2) передавати інформацію працівникам про цілі організації; 3) мотивувати зусилля робітників; 4) розподіляти прибуток або збитки, отримані компанією (розподіл ризиків); 5) заохочувати відповідальність робітників.
Таким чином, коли економічне сприйняття, будь то грошове чи натуральне, спрямоване на одну з класичних функцій заробітної плати, буде важко вважати це простою компенсацією витрат.
Щоб побачити більше доктрини та більше аргументів з цього питання, ви можете проконсультуватися з TODOLI SIGNES, A., “Спортсмен-аматор як волонтер: Коментар щодо угоди про включення волонтера до клубу чи некомерційного спортивного об’єднання. Чи це спричиняє більше проблем, ніж вирішує? ", У журналі Aranzadi Magazine of Sports and Entertainment Law, 2015 рік.