Блог працевлаштування EuCSOPORT

класичні

Хоча Новий Трудовий кодекс істотно не змінив відповідальність працівників за майно, передане на зберігання, використання або відсутність матеріальних запасів, досвід показує, що багато роботодавців досі не знають про те, як вони можуть відшкодувати своїм працівникам, якщо вони залишають довірений актив. або псується, або є недолік у довіреному йому запасі.

Працівник, якщо його роботодавець діяв належним чином, несе повну відповідальність за збитки в межах своєї відповідальності за збереження або інвентаризацію. Це означає, що, незалежно від інших обставин, ви зобов’язані сплатити повну шкоду у всіх випадках. Однак для цього існують дуже суворі, але життєві умови.

Перш за все, варто з’ясувати різницю між природоохоронною та інвентарною відповідальністю. Відповідальність за утримання покладається на працівника за активи, прийняті зобов'язанням утримання, як правило, робоче обладнання, тоді як відповідальність за запаси зазвичай виникає у зв'язку з метою розподілу, інвентаризацією, якою керує працівник.

Суть відповідальності за збереження полягає в тому, що працівники беруть дані активи з детального переліку, на основі яких даний актив може бути точно визначений. Бажано вказати назву, марку, тип, серійний номер пристрою, який потрібно зберегти, та пошкоджений або неушкоджений стан пристроїв, щоб уникнути майбутніх непорозумінь. Працівник зобов’язаний повернути актив в тому стані, в якому він був отриманий, з урахуванням погіршення стану, спричиненого природним зносом активу.

Таким чином, одним із суттєвих моментів відповідальності за збереження є детальний перелік приймання, акт приймання. Ще одним надзвичайно важливим елементом встановлення відповідальності за опіку є те, що приладом повинен користуватися або обробляти його виключно працівник і тримати під постійним зберіганням. Однак ці умови вже може бути забезпечено роботодавцем: ви не можете передати даному працівникові вартість, скажімо, знищення верстата чи інструменту, якщо цією машиною користувався хтось інший, ніж працівник, або працівник довелося передати пристрій роботодавцю.

Працівник у всіх випадках звільняється від відповідальності, якщо доведе, що майно, передане ним із відповідальністю за попечення, було пошкоджено або зникло з неминучої зовнішньої причини. Однак у разі перенесення ноутбука або інших цінностей, втрачених внаслідок поломки автомобіля, суди послідовно встановлюють відповідальність працівника: працівник не тримав пристрій під постійним зберіганням, якщо залишив його у своєму автомобілі.

Закон також передбачає можливість декількох працівників одночасно відповідати за один і той самий актив: наприклад, команда на робочому місці повинна відповідати за машину, якою вони діляться. Однак у таких випадках усі зацікавлені працівники повинні підписати підтвердження отримання. У разі заподіяння шкоди працівники несуть шкоду пропорційно своїй вині, якщо це неможливо встановити, відповідно до їх внеску, якщо це неможливо встановити, і пропорційно їх заробітній платі.

Керуючі грошима та ті, хто управляє грошима чи іншими цінностями в результаті своєї роботи, є окремою квитанцією? вони несуть відповідальність за цінності, якими управляють без списку.

Подібна ситуація і щодо відповідальності за запаси. Закон вимагає, щоб угода про матеріальну відповідальність також повинна бути укладена в письмовій формі. Як наступна умова, інвентар повинен передаватися або здаватися регулярно, дефіцит запасів повинен визначатися інвентаризацією, проведеною відповідно до інвентаризаційного наказу, а працівник повинен працювати на даному робочому місці не менше половини періоду інвентаризації . У тому випадку, якщо інвентаризацією також керує працівник, який не несе відповідальності за відсутність інвентаризації, працівник, який відповідає за інвентаризацію, повинен погодитися з цим письмово. У договорі про матеріальну відповідальність вказується обсяг товарно-матеріальних цінностей, перед якими відповідає працівник., тож, припустимо, продавець садівничого відділу в супермаркеті не може нести відповідальність за дефіцит хлібопекарського відділу.

Закон також визначає поняття дефіциту запасів: відповідно до цього природне виснаження запасів, збитки, пов'язані з лікуванням, тобто втрати від розподілу, не повинні трактуватися як дефіцит запасів.

Звичайно, угоду про матеріальну відповідальність можна укласти з кількома працівниками одночасно, за умови, що вони спільно управляють цим запасом, однак, робочі місця, що підлягають інвентаризації, повинні бути зазначені в цій угоді. Відповідальність працівника за відсутність товарно-матеріальних цінностей автоматично припиняється, якщо він більше не керує товарно-матеріальними цінностями внаслідок зміни його роботи, або працівник може розірвати договір про матеріальну відповідальність наприкінці інвентаризаційного періоду без наведення причин.

У випадку угоди про матеріальну відповідальність, роботодавець повинен мати діючі правила, які включають допустиму суму втрат від розподілу, процедуру здачі та здачі запасу запасів, як визначити дефіцит запасів та відповідальність, а також процедури безпечного зберігання товарно-матеріальних цінностей запас. Зберігання товарно-матеріальних цінностей є головним завданням роботодавця. Ці правила повинні повідомлятися працівникам у письмовій формі на початку періоду інвентаризації або до укладення договору про матеріальну відповідальність.

Важливо, що збиток повинен бути доведений роботодавцем у всіх випадках, а також щоб особа відповідала за шкоду.

Деякі класичні помилки, які роботодавець може допустити щодо утримання та відповідальності за запаси:

  • Не існує угоди про відповідальність за інвентаризацію чи утримання, протокол передачі, або невідомо точно, що і кого стосується. У таких випадках працедавцю неможливо або дуже важко примусити збиток.
  • Замість угоди роботодавець просто? Спілкується? з працівником? нести відповідальність. Відповідальність за інвентаризацію або утримання, як правило, не є природною частиною трудових відносин, тому роботодавець не може в односторонньому порядку замовити це для працівника.
  • Актив, прийнятий з відповідальністю за зберіганням, повинен бути переданий працівником іншому працівникові за вказівкою роботодавця. Закон чітко визначає: працівник повинен ТІЛЬКИ зберігати або використовувати пристрій під вартою.
  • Роботодавець не має належних норм щодо порядку проведення інвентаризації або не забезпечує належного зберігання товарно-матеріальних цінностей. Роботодавці часто вважають підготовку таких нормативних актів непотрібною, однак їх підготовка є важливим елементом встановлення матеріальної відповідальності.

Тому важливо знати, що обов'язок встановлення відповідальності завжди покладається на роботодавця, тому працівника не можна примушувати доводити свою невинність.

Габор Чаба Гофман
Консультант з питань трудового права та управління персоналом

Праця, відп. опублікуйте свої запитання про працевлаштування або надішліть їх на [email protected].

Якщо у вас є будь-які питання, пов'язані з організацією роботи, або запитуєте ціну, будь ласка, зв'яжіться з нашими співробітниками за такими контактами:

Тамаш Елек: [електронна пошта захищена] +36 20 996 5456

Тамаш Елек: [електронна пошта захищена] +36 20 996 5456