Ви отримуєте його всі місяці на папері або поштою, і хоча це підсумок вашої зарплати, зазвичай це залишається непоміченим. Ми говоримо про фонд оплати праці, що є великим невідомим для більшості іспанців.

клавіші

Заробітна плата містить багато важливої ​​інформації про те, як розподіляється ваша зарплата. Якщо ви знаєте, як читати свою заробітну плату ви зрозумієте різницю між вашою валовою зарплатою та чистою зарплатою, а також яку частину вашого доходу залишають соціальне страхування та фінанси і чому.

Якщо ви хочете дізнатись, скільки вони візьмуть із вашого фонду оплати праці, ви можете скористатися наступною таблеткою:

Більшість заробітних плат подібні. Закон встановлює мінімальну інформацію, яку повинен мати фонд оплати праці та як він повинен бути структурований. Це має полегшити розуміння фонду оплати праці незалежно від компанії, яка його видає. Ви можете побачити модель заробітної плати, встановлену BOE тут.

Заголовок фонду оплати праці

Як і в звичайному рахунку-фактурі, перша частина фонду оплати праці служить для ідентифікації компанії та працівника. Тут ви побачите основну інформацію про компанію, таку як юридичне найменування, її податкова адреса, CIF або код внеску на соціальне страхування.

У цьому сенсі пам’ятайте, що юридична назва компанії не обов’язково має бути комерційною і що CIF або податковий ідентифікаційний код - це те, що Казначейство використовує для визначення, коли в оренді є більше одного платника.

Поряд із даними компанії, усі стандартні нарахування заробітної плати включають ваші. Окрім вашого імені, посвідчення особи та коду соціального страхування, ця частина фонду оплати праці також повідомляє вам вашу категорію або професійну групу та група внесків із соціального страхування, який використовується для визначення вашої максимальної та мінімальної бази внесків. Крім того, якщо у вас є питання щодо стажу роботи в компанії, відповідь має ваш фонд оплати праці.

Нарешті, у заголовку ви також побачите період нарахування або розрахунковий період . Ця концепція заробітної плати - це не що інше, як проміжок часу, на який ви збираєтеся бути відключені. Іншими словами, відпрацьований час, на який відноситься заробітна плата працівника.

Нарахування: який ваш дохід

Друга частина фонду оплати праці пов’язана з доходом. У цій частині ви побачите, яка ваша валова зарплата, до того, як казначейство та соціальне забезпечення почнуть віднімати будь-яку суму. Насправді, це основна різниця між вашою валовою зарплатою (що ви берете) та вашою чистою зарплатою (яка насправді надходить на ваш рахунок).

Нарахування поділяються на нарахування заробітної плати та нарахування заробітної плати. Як випливає з назви, перші стосуються зарплати, а другі - надзвичайні витрати. такі як транспорт, надбавки або гроші на матеріал, який працівник повинен був авансувати, серед іншого.

У частині валового доходу фонду заробітної плати ви побачите, що заборгували кожен ваш дохід. І полягає в тому, що пояснення фонду оплати праці включає різницю у структурі вашої зарплати. Легко, що для вас це лише гроші, але те, як вони поділять цей дохід, також вплине на безробіття, яке ви збираєтесь отримувати, або на те, якою буде ваша пенсія в майбутньому.

Калькулятор пенсій

Це ті частини, з яких складається ваша зарплата, це допоможе вам зрозуміти, як інтерпретувати фонд оплати праці.

- Базова зарплата. Він є основним елементом фонду оплати праці і визначається як «фіксована винагорода за одиницю часу та праці». Це позначено угодою і є тим, що ви берете без додаткових платежів. Як приклад, якщо вказано, що ви будете заробляти 14000 брутто євро на рік за 14 зарплат, ваша базова зарплата становитиме 1000 євро. До цієї зарплати згодом можна додати добавки та інші елементи, такі як комісійні з продажу.

- Зарплатні добавки. Ця частина фонду оплати праці відображає дохід, який він отримає на основі своїх обов’язків, знань чи результатів. Щоб ви це краще розуміли, це комісія за продаж або бонус за знання англійської мови або за ступінь магістра.

- Надзвичайні години. Якщо вам довелося займатися додатковими годинами, цей розділ фонду оплати праці буде відображати їх, навіть розрізняючи добровольців та форс-мажорні обставини.

- Доплати. В Іспанії закон передбачає дві обов'язкові додаткові виплати, одну на Різдво, а іншу відповідно до угоди, яка зазвичай виплачується в червні або липні. Багато компаній вирішують включати пропорційні бонуси до фонду оплати праці. Що це значить? Що ці виплати будуть авансувати вас щомісяця у вашому фонду оплати праці.

- Зарплата в натуральній формі. Від перевірки дитячого садка до медичного страхування. Багато з цих гнучких формул винагороди є частиною доходу, звільненого від оподаткування податком на доходи фізичних осіб, хоча вони повинні сплачувати внески на соціальне страхування.

До цих елементів фонду оплати праці додаються нарахування заробітної плати. Вони названі так, оскільки вони не оподатковуються як заробітна плата, хоча вони відображаються у фонді оплати праці

- Компенсація та витратні матеріали. Цей розділ включає транспорт, грошові виплати на проїзд та будь-які витрати, які вам, можливо, довелося авансувати як робочий.

- Виплати та компенсації соціального страхування. Він включає виплати по тимчасовій втраті працездатності та безробіття, які виплачує соціальне страхування, а також добавки, які компанія додає.

- Компенсація за переведення, призупинення чи звільнення. Якщо вас переведуть в інше місце, компанії, можливо, доведеться нести витрати. Якщо ви відмовитесь, вони можуть звільнити вас і компенсувати вам, і ця компенсація також з’явиться на аркуші заробітної плати.

Нарешті, загальна сума нарахованих повинна з’явитися в певний момент у фонді оплати праці як підсумок, яким би був загальний валовий дохід.

Відрахування: що вони беруть у вас і чому на вашому фонду оплати праці

Якщо ви думали, що відрахування - це просто позаштатна справа, ви помиляєтесь. Відрахування - це суми, які вас віднімають вашого доходу. Платежі до казначейства у формі утримання IRPF та до соціального страхування за різні непередбачені ситуації винні в різниці між тим, що ви заробляєте, і тим, що надходить на ваш рахунок, між валовою зарплатою та чистою зарплатою.

Утримання IRPF

Утримання з податку на доходи фізичних осіб - це гроші, які Казначейство віднімає з вашого фонду оплати праці в очікуванні того, що вам згодом доведеться заплатити, складаючи звіт про доходи. Таким чином, це буде певним авансом, який ви робите до податкової служби, щоб пізніше скласти рахунки в оренді. Якщо вам утримали більше, Казначейство поверне різницю, якщо вам утримали менше, вам доведеться заплатити податок на доходи фізичних осіб.

Для розрахунку утримань IRPF, Hacienda враховує кілька факторів.

- Ваша зарплата повний.

- Ваша ситуація з працевлаштуванням та тип контракту. Крім того, якщо ви пенсіонер або безробітний, утримання зміниться.

- Ваша сімейна ситуація, які можуть бути одинокими, овдовіли або розлучитися з дітьми на утриманні (ситуація 1), одружитися, коли подружжя не заробляє більше 1500 євро на рік (ситуація 2) або решта випадків (ситуація 3). В останню вона включала б більшість випадків.

- Кількість залежних асцендентів або нащадків, тобто коли ваші діти або батьки старше 65 років живуть з вами.

Крім того, якщо ви придбали житло до 2013 року і можете відрахуватись за нього, ці дані також будуть враховані для обчислення податку на доходи фізичних осіб разом із компенсаційною пенсією на користь подружжя та аліментів.

Відрахування на соціальне страхування

На додаток до грошей, які надходить казначейство, при розбитті фонду оплати праці Ви також побачите інші концепції, головним героєм яких є соціальне забезпечення. Це гроші, які ви платите за різні випадки, і які використовуються для виплати пенсій, лікарняних та всього, що пов’язано із соціальним забезпеченням.

Ці відрахування - це те, що ви сплачуєте соціальному страхуванню зі свого фонду оплати праці і вони залежать від вашої бази внесків. До них слід додати ті, які компанія платить самостійно, які не відображаються на Вашій заробітній платі, але складають приблизно 30% додаткових витрат.

На вашому паперовому нарахуванні заробітної плати ви побачите, що ці відрахування на соціальне страхування розділені на різні розділи.

- Поширені випадки. Вони становлять 4,7% нарахувань заробітної плати, не враховуючи надурочних. Вони використовуються для покриття непрацездатності через загальну хворобу чи нещасні випадки, виходу на пенсію, декретну та батьківську відпустки, допомоги під час лактації чи медичного обслуговування.

- Цитата безробіття. Відсоток, який потрібно сплатити в цьому випадку, залежить від типу контракту. Люди з безстроковим контрактом, стажуванням чи допоміжним контрактом сплачуватимуть 1,55%, тоді як строкові контракти - 1,6%.

- Професійне навчання. Соціальне забезпечення займає 0,10% від вашої заробітної плати щомісяця, щоб компанія могла проводити навчальні заходи.

- Понаднормові роботи через непереборну силу. Відрахування на соціальне страхування у цих випадках становить 2%.

- Решта надурочних робіт. Решта надурочних робіт торгується на рівні 4,7%.

До цих котирувань слід додати ті, що зроблені компанією, які залежать від вашої заробітної плати, але не передбачають жодних витрат або змушують вас стягувати менше, наприклад, платежі до FOGASA, які складають 0,2% і сплачуються компанією. Насправді, найпоширеніша модель нарахування заробітної плати включає також розділ щодо визначення основ внесків на соціальне страхування та концепцій спільного збору та внеску компанії де ви можете бачити основу та тип, який оплачує кожну з непередбачених ситуацій. Іншими словами, ця інформація покаже вам, скільки ви коштуєте своїй компанії.

Стандартні нарахування заробітної плати зазвичай включають розділ із загальною сумою відрахувань що застосовуються, щоб ви могли чітко бачити, скільки вони беруть із вашого фонду оплати праці. Тобто різниця між вашою валовою зарплатою та чистою зарплатою.

Нарешті, вся заробітна плата повинна містити розділ Liquid для отримання. Цей показник є ключовим, оскільки він говорить про те, що ви збираєтеся вводити на свій поточний рахунок, яка ваша чиста зарплата після сплати соціального страхування та надходження грошей до казначейства. Потрібно лише поглянути на свою нарахування заробітної плати, щоб переконатися, що між загальною сумою нарахувань та рідиною, яку потрібно отримати, є величезна різниця.