Колективний договір

контракт

укладений на основі Колективного договору вищого рівня для роботодавців, які отримують винагороду відповідно до Закону № 553/2003 зб. про винагороду певних працівників при виконанні ними службових обов’язків в інтересах суспільства на 2020 рік

а/організація роботодавця:

Ján Antonín Baťa Середня професійна школа, Námestie SNP 5, Partizánske в особі Ing. Катаріна Гартманнова, директор школи

б/Основна організація відділів нової школи в середній професійній школі імені Яна Антоніна Бани, представлена ​​Інг. Зузана Фольтанова, голова ZO NŠO.

Цей колективний договір є обов'язковим для договірних сторін та працівників, які наймаються роботодавцем на підставі трудового договору.

Колективний договір не поширюється на працівників роботодавця, які працюють у нього за договором про виконання роботи, договором про трудову діяльність та договором про тимчасову роботу для студентів, за винятком пункту VII., 4.1.

Колективний договір регулює відносини між працівниками школи та роботодавцем, права та обов'язки договірних сторін. Колективний договір створює умови для вдосконалення освіти та навчання в школі, підвищення рівня турботи про працівників у сфері праці та соціальних.

І. Взаємні зобов’язання щодо забезпечення запланованих завдань

  1. Договірні Сторони за запрошенням направляють своїх представників одна одній для переговорів

щоб вони могли коментувати обговорювані питання, в яких вони повинні брати участь. У конкретних випадках вони узгоджуватимуть процедуру.

  1. Договірні Сторони здійснюватимуть інтенсивний вплив на зміцнення міжособистісних відносин, верховенства права та послідовно сприятимуть вимогам професіоналізму, моралі, компетентності, гуманізму та демократії.

  1. Договірні Сторони обмінюються між собою усією відповідною інформацією, що випливає із соціального партнерства, відповідно до чинного законодавства та цього Колективного договору.

II. Юридичні вимоги та права працівників за колективним договором

  1. При наймі працівників роботодавець поважатиме принципи рівних можливостей та рівного ставлення у питаннях зайнятості та професії. У сфері зайнятості та збереження робочих місць або створення умов працевлаштування це запобіжить появі заходів дискримінаційного характеру, тобто j. будь-які відмінності, виключення чи переваги на основі раси, статі, релігії, політичної думки, національності чи соціального походження. Диференціація на основі кваліфікації не вважається дискримінаційною.

  1. Роботодавець заздалегідь обговорює з профспілкою припинення або негайне припинення роботодавця роботодавцем відповідно до статті 74 КЗпП.

  1. Роботодавець обговорює з профспілкою питання, зміни та рішення, зазначені в § 237 КЗпП.

  1. Відповідні профспілкові органи контролюють дотримання законодавства про працю.

  1. Працівники повинні бути захищені від будь-якої форми дискримінації, спрямованої на:

а/встановити працевлаштування працівника за умови, що він не буде членом профспілки або перестане бути членом профспілки,

б/звільнити працівника з роботи або накласти на нього інші санкції за участь у профспілковій діяльності поза робочим часом або в робочий час відповідно до діючих правових норм.

  1. Працівникові після припинення трудових відносин з причин, зазначених у § 63 абз. 1 лист а) або б) КЗпП включає вихідну допомогу відповідно до § 76 п. 1 і 2 КЗпП.

  1. Час роботи працівників становить 37 і ½ годин. щотижня. Працівники, що використовують гнучкий робочий час. Вони мають основний робочий час з 8:00 до 13:00, факультативний - з 6:00. до 6 вечора.

  1. Основний період відпустки - п’ять тижнів. Шеститижнева відпустка належить працівникові, якому до кінця календарного року виповнилося 33 роки. Відпустка належить педагогічним та професійним працівникам протягом дев’яти тижнів у календарному році.

  1. Якщо трудові відносини працівника виникли протягом календарного року, оплачувана відпустка з причин, зазначених у КЗпП у § 141, абз. 2, лист а) у першому пункті та абз. 2 лист (c) у першому пункті воно надається в розмірі однієї третини права на календарний рік за кожну третину календарного року розпочатих трудових відносин. Загальна сума права складатиме:

- якщо працівник починає роботу з січня по квітень - 7 днів,

- якщо працівник починає роботу в місяцях з травня по серпень - 5 днів,

- якщо працівник починає роботу з вересня по грудень - 3 дні.

10. Працівник із гнучким робочим часом, який здає кров або інший біологічний матеріал

право на робочу відпустку в межах 7,5 годин. щодня. Працівник зобов’язаний подати

підтвердження участі у цій діяльності.

III. Взаємні зобов'язання у сфері матеріального інтересу

  1. Нагородження працівників:

а/Виплачуючи винагороду шкільним працівникам, діяйте відповідно до чинного законодавства, стандартів, постанов та указів та відповідно до шкільних норм щодо заробітної плати. Базова шкала заробітної плати за виконання роботи в інтересах суспільства буде збільшена на 10% з 1 січня 2020 року.

б/Ступінь викладацького зобов'язання вчителів та обов'язок навчальної роботи інших педагогічних працівників визначається згідно з Урядовим розпорядженням. 422/2009 Coll., Який встановлює сферу безпосередньої викладацької діяльності та безпосередньої освітньої діяльності педагогічних працівників, із змінами, внесеними Постановою Уряду No. 433/2012. Z. z. та Постанова уряду No. 201/2019 зб.

  1. Винагорода виплачується працівникам відповідно до Закону № 553/2003 Coll., § 20 від. щодо винагороди певним працівникам за виконання робіт, що відповідають суспільним інтересам, із змінами та доповненнями, а також Законом про педагогічних працівників та професійних службовців No 138/2019 зб. У 2019 році винагорода працівника за досягнення 50-річного віку буде виплачена працівникові:

а/який перебуває у безперервних трудових відносинах з роботодавцем від 1 до 5 років - у розмірі 80%

його функціональна зарплата,

б/який перебуває у безперервних трудових відносинах з роботодавцем протягом 5 і більше років - у розмірі 100%

його функціональна зарплата.

  1. Після першого припинення трудових відносин після отримання права на пенсію за віком або пенсію по інвалідності, якщо зниження здатності виконувати дохідну роботу перевищує 70%, роботодавець надасть працівникові вихідну допомогу в розмірі, що вдвічі перевищує його функціональну заробітна плата (Закон 552/2003, § 13b з 1 січня 2020 року на основі 470/2019)

Після першого припинення трудових відносин та після призначення дострокової пенсії роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу у розмірі подвійної його функціональної заробітної плати (Закон 552/2003, § 13b, що набирає чинності з 1.1.2020 на основі від 470/2019).

  1. Зарплата та компенсація заробітної плати виплачуються заборгованістю щомісяця, не пізніше 15-го робочого дня наступного календарного місяця. У випадку, якщо засновник не надає коштів для виплати заробітної плати до цього терміну, заробітна плата та компенсація заробітної плати виплачуються не пізніше наступного робочого дня після надання цих коштів. Зарплата та компенсація зарплати будуть виплачуватися на особистий рахунок у фінансовій установі. Номер рахунку буде повідомлено співробітникам фонду оплати праці.

IV. Взаємні зобов’язання у сфері догляду за працівниками

A/Безпека та гігієна праці:

  1. Відповідно до положень законодавчих норм роботодавець створить умови для безпечної та здорової праці.

  1. Роботодавець призначив представників працівників з питань охорони праці за пропозицією профспілки. Представник працівника може бути призначений лише за його згодою.

  1. Роботодавець створює умови для здійснення контролю за охороною праці органами профспілки та обговорює прийняті висновки та пропозиції щодо заходів відповідно до відповідних положень Кодексу законів про працю та Закону про охорону праці.

  1. Роботодавець забезпечує працівників засобами індивідуального захисту відповідно до внутрішнього розпорядку про забезпечення засобів індивідуального захисту.

  1. Роботодавець повинен забезпечити збереження відповідної документації з охорони праці та пожежної безпеки в організації.

B/Охорона здоров'я:

  1. В рамках охорони здоров’я школа фінансово забезпечить дотримання інтервалу обов’язкових медичних оглядів, визначеного внутрішніми правилами.
  2. Роботодавець забезпечить робочі місця необхідними гігієнічними засобами, стан аптечок буде підтримуватися відповідно до діючих стандартів та рекомендацій.
  3. Розмір компенсації доходу у разі тимчасової непрацездатності становить 70% щоденної бази оцінки з першого по десятий день тимчасової непрацездатності.

C/Відпустка для оздоровлення та відпочинку:

  1. Роботодавець дозволить працівникам використовувати спортивні майданчики, тренажерний зал та тренажерний зал з обладнанням для регенераційних та рекреаційних цілей.

  1. Звичайну відпустку беруть бажано під час канікул:

Піврічні канікули 3 лютого 2020 року 1 день

Весняні канікули 24.2. - 28.2.2020 5 днів

Великодні свята 9.4.-14.4.2020 2 дні

Літні канікули 1.7. - 31.8.2020 44 дні

Осінні канікули 29.10 - 30.10.2020 2 дні

Різдвяні свята 23.12.2020 - 7.1.2021 5 днів + 3 дні в 2021 році

4. Конкретна розбивка відпусток на відповідний календарний рік з урахуванням обсягу

відпустка окремого персоналу обговорюється відповідним заступником директора або керівника

секція з працівниками. Дата відпустки для всієї компанії встановлена ​​на період з 6 липня по

5. Надзвичайні вимоги щодо надання РД/лікування, навчання, сімейного відпочинку,

сімейні справи/бути переданими працівниками відповідному заступнику директора або

до керівника відділу заступник керівника школи та керівник подаватимуть надзвичайні запити

D/Харчування персоналу:

  1. Роботодавець забезпечує харчування у всіх змінах, що відповідають принципам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці в їдальні, подаючи один гарячий основний прийом їжі, включаючи відповідний напій. Виконанням роботи вважається виконання роботи довше 4 годин. Він не зобов'язаний перед працівниками, які працюють у справах.

  1. Роботодавець вносить свій внесок у харчування, забезпечуючи обід з бюджету роботодавця та із соціального фонду. Розмір внесків зазначений у частині VII. Соціальний фонд.

  1. Харчування відповідно до пункту 1 не може бути замінено іншою пільгою.

  1. Роботодавець також забезпечить харчування своїх колишніх працівників, які перебувають на пенсії по інвалідності або за віком. Вартість путівки на їжу наведена у частині VII. Соціальний фонд.

  1. Коли шкільна їдальня не працює, роботодавець буде забезпечувати харчування працівників через юридичну особу, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування у формі ваучерів на їжу. Така форма харчування надається працівникам лише в робочий час. Квитки на харчування будуть надані на суму 3,83 євро. Роботодавець сплачує 55% вартості квитка на харчування від витрат. Структура відшкодування витрат така: роботодавець платить 2,11 євро, працівник платить 1,24 євро, а внесок у розмірі СФ 0,48 євро.

  1. Роботодавець повинен надати фінансовий внесок працівникові, який на підставі довідки лікаря-спеціаліста не може використовувати дієту, зазначену в пункті 1, за станом здоров'я. Соціальний фонд, пункт 4. 2. Надбавка виплачується лише у відпрацьовані дні. Якщо у довідці лікаря-спеціаліста не вказано, що стан здоров’я працівника постійний, довідка повинна бути подана повторно через рік. Фінансовий внесок буде сплачено у фонді оплати праці за відповідний місяць.

E/Догляд за житлом:

  1. Директор школи поінформує профспілковий орган про заповнення 1 службової квартири та право на її використання.

  1. Директор школи відповідає за виділення службової квартири та визначення суми витрат, пов’язаних з її використанням.

F/Освіта:

  1. Роботодавець зобов'язується створити умови для підвищення кваліфікації працівників, дозволяючи їм регулярно брати відпустки, компенсаційні відпустки або неоплачувані відпустки під час навчання, якщо забезпечено належне виконання навчальних та шкільних завдань.

G/Додаткові заощадження пенсії:

  1. Розмір внеску роботодавця до додаткових пенсійних заощаджень становить 2% від обсягу врегульованої заробітної плати працівника, який застрахований у компанії додаткового пенсійного страхування.

  1. Якщо роботодавець має трудовий договір, але не має трудового договору з додатковою пенсійною компанією, з якою його працівник має контракт-учасник, він зобов'язаний укласти трудовий договір з цією додатковою пенсійною компанією протягом 30 днів з дати, коли роботодавця він дізнався про цей факт.

Ч/Відпочинок працівників:

1. Відповідно до нового п. 152а КЗпП роботодавець відшкодовує працівникові частину

витрати на його відпочинок за умов:

(а) співробітник працює на постійному принаймні 24 місяці,

(b) співробітник доводить допустимі витрати не пізніше 30 календарних днів після закінчення

(c) працівник повинен подати заявку на допомогу сам, водночас вимагаючи лише одну протягом року

(г) роботодавець надає працівникові, на його прохання, допомогу для відпочинку в

55% допустимих витрат, максимум до 275 євро на рік. Співробітник коротше

робочого часу, розмір допомоги зменшується пропорційно відповідно до узгодженого робочого часу.

(e) внесок округлюється до найближчого євроцента.

2. Прийнятні витрати:

а) туристичні послуги, пов'язані з проживанням принаймні на дві ночі на території Словацької Республіки,

(b) пакети проживання, що містять житло принаймні на дві ночі, харчування та інші послуги

пов'язані з відпочинком у Словацькій Республіці,

в) проживання протягом двох ночей на території Словацької Республіки, що може включати послуги громадського харчування

г) організовували багатоденні заходи та відновлювальні заходи під час шкільних канікул на території Словацької Республіки

для дитини працівника школи, який відвідує початкову школу, або одного з перших чотирьох

років гімназії з восьмирічною освітньою програмою або іншої дитини, яка живе з

службовці у спільному господарстві.

Допустимі витрати - це також підтверджені витрати працівника на подружжя, власну дитину,

дитина, доручена працівнику, який перебуває в альтернативному догляді за рішенням суду, або дитина

доручено працівникові під піклуванням до рішення суду про усиновлення та іншій особі, яка проживає з нею

працівники одного домогосподарства, які беруть участь у відпочинку з працівником.

3. Працівник доводить допустимі витрати поданням бухгалтерських документів, які повинні містити позначення працівника. Протягом календарного року працівник може вимагати допомогу більше одного разу, сума буде відшкодована максимум до 275 євро на рік. Роботодавець забезпечує працівника надбавкою для відпочинку після подання бухгалтерських документів у найближчий період оплати праці, визначений роботодавцем для виплати заробітної плати, якщо роботодавець не погодить інше із працівником.

V. Вирішення спорів та скарг

  1. Кожен працівник, відп. працівники, які вважають, що мають підстави скаржитися відповідно до Закону № 9/2010 зб. щодо скарг, мають право розслідувати його відповідно до чинного законодавства. Предметом скарги можуть бути будь-які заходи або факти, які представляються працівникам, що порушують колективні договори, закони та правила. Порядок подання, отримання, реєстрації, розслідування та письмового повідомлення про результати розслідування скарги або розгляду скарги викладений у Директиві про внутрішні скарги №. 2011/22.

VI. Соціальний фонд

Відповідно до Закону № 152/1994 зб. із внесеними поправками, роботодавець формує соціальний фонд/далі СФ/як

обов'язкове виділення 1,05% від загальної валової заробітної плати, що стягується з працівника за виплату

календарний рік. Виплата здійснюється щомісяця протягом п’яти днів після граничного строку

підсумок заробітної плати, нарахованої працівникові за відповідний календарний місяць.

  1. Відповідно до законодавства ДФ є фондом усіх працівників і ведеться на спеціальному рахунку роботодавця.

  1. План ПС на 2020 рік:

Залишок з 2019 € 3088

Законодавчі асигнування 8 540 євро

Всього створення € 11628

- компанія, що обслуговує 5900 євро

У тому числі: урочистий обід та закуски в поєднанні

зі святкуванням Дня шкільного персоналу € 600

- транспорт до роботи 740 €

- внесок на відновлення робочої сили 3 645 євро

- інше використання 743 €

Всього використовуйте 11628 євро

  1. Конкурентне харчування:

3.1. Договірні сторони домовились, що роботодавець також забезпечить харчування колишніх працівників - пенсіонерів, але без права на субсидію з соціального фонду. Ціна обіду для пенсіонера становить 3,11 €, з 1,222020 вона зростає до 3,27 €. Також роботодавець забезпечить харчування в шкільній їдальні працівникам, які працюють на підставі договорів про роботу, що виконується поза роботою, якщо робота триває більше 4 годин, але без права на субсидію з соціального фонду. Ціна обіду для працівника, який працює за контрактом на виконання роботи, становить 1,40 євро, від 1,222020 1,47 євро.

3.2. Структура відшкодування їжі для працівника така: