Наприкінці березня парламент прийняв Закон про день, а посібник із застосування було опубліковано в Офіційному віснику 2 травня. Отже, юридично будь-який наказ, який бажає найняти найманого працівника, повинен відповідати законодавчим вимогам. Якщо цього не зробити, це може призвести до штрафу до двадцяти тисяч лей. Очевидно, що якщо інспектори зроблять неприємності і поїдуть у крайній кут кордону на "робочий візит", вони звернуться до тих, хто наймає тимчасових робітників у чорному. Уряд сподівається, що цей захід відбілить двісті тисяч робочих місць, і в країні стане більше платників податків. Він розраховує на двісті мільйонів євро додаткового доходу та довіряє створенню нових робочих місць. Той, хто не дотримується закону, також платить, тому в обох випадках у держави все добре, закон приносить йому додатковий дохід. Але які переваги - можливо, недоліки - для всіх, хто працює від щоденної заробітної плати, та для своїх роботодавців? Незалежно від того, потрібен вам закон про денне світло?
Торік, коли законопроект, розроблений чотирма представниками DAHR - Андрашем Дьєрді Едлером, Гергелієм Олошем, Акосом Дерзі та Каролі Керекесом, - з’явився на світ, більшість із них посміхалися та жартували з придуманого щоденника. Судячи з усього, ведучі також помітили долар, тому в остаточному тексті більше не згадується про денник (який інакше повинен був би розповсюджуватися меріями за окрему плату). Інші специфікації, по суті, збережені. Без письмового трудового договору дорослі можуть працевлаштовуватися від 8 до 12 годин на день, неповнолітні старші 16 років - максимум до шести годин. Погодинна заробітна плата може становити від 2 до 10 леїв, після чого сплачується 16-відсотковий податок на прибуток. Щоденне працевлаштування повинно реєструватися в окремому реєстрі та щомісяця повідомлятися про це компетентним органам. Зарплата повинна виплачуватися щодня, роботодавець повинен працювати неповний робочий день протягом більшості дев'яноста днів на рік (це було шістдесят днів у початковому проекті). Той, хто не сплатить податок, карається більшістю двадцяти тисяч лей. Якщо ви не заплатите кількість людей наприкінці робочого дня, ми не знаємо, на яке покарання може чекати особа, ми не знайшли такого положення в законі, або, можливо, воно уникло нашої уваги.
Обов’язково, але недоступне
Роботодавець зобов'язаний вести облік своїх щоденних працівників, для чого він повинен вести окремий реєстр, який за гроші можна вимагати в регіональних інспекціях праці. Наразі до територіальної інспекції праці округу Ковасна надійшов запит на запит щоденного реєстру робочих місць, - ми дізналися від директора Лайоша Ордега. Однак офіс ще не має такої форми. Що можна сказати про роботодавця, який за відсутності реєстру, хоча він і вимагав його, працює кілька днів, а інспектори це роблять? Ми запитали у директора.
"Реєстр - це спеціальна форма, ми маємо отримати його у Національної поліграфічної компанії. Якщо хтось запитує реєстр письмово, але ми не можемо обслуговувати і використовувати денну роботу, інспектори будуть поблажливі. Ми не можемо попросіть роботодавця скласти реєстр ", - сказав Лайош Ордег. Його заява обнадіює, підприємлива. Але ніколи не знаєш, інспектори можуть приїхати з Бухареста.