Чому це стратегічно важливо і який ефект від доброї програми охорони здоров’я?
Зміцнення здоров'я працівників - це хороша інвестиція
Ризики для здоров’я можна швидко зменшити
За словами відомого гуру пропаганди здоров’я в США Алдани, головний вплив корпоративних програм охорони здоров’я полягає у допомозі людям прийняти, навчитися та підтримувати здорову поведінку. Здорова поведінка призводить до зменшення ризиків для здоров’я та зменшення ризиків для здоров’я при меншій кількості хронічних захворювань, що призводить до значно менших витрат на охорону здоров’я. Таким чином, ці програми чітко зменшують ризики для здоров'я (такі як фізична бездіяльність, неправильне харчування, куріння та інші залежності, проблеми зі сном, стрес, високий рівень цукру в крові, високий рівень холестерину, високий кров'яний тиск, що також може бути спричинено нездоровим харчуванням та відсутністю фізичних вправ) . Поліпшення ризиків для здоров’я може відбутися вже за шість тижнів в результаті хорошої програми.
Зміцнення здоров’я зменшує витрати
Інші корисні наслідки програм охорони здоров’я включають зменшення витрат на охорону здоров’я на індивідуальному, корпоративному та соціальному рівнях та підвищення продуктивності за рахунок зменшення прогулів та презентизму (коли працівник присутній, але фізично, психічно чи духовно). його робота ефективно). Наприклад, дослідження, опубліковане в Journal of Трудова медицина та навколишнє середовище, показало, що працівники з більшою кількістю факторів ризику для здоров’я мають значно вищі витрати на охорону здоров’я та прогули, ніж їхні колеги з меншим ризиком. Освіта в галузі охорони здоров’я, обізнаність щодо здоров’я, здоровий працівник також важливі, оскільки, наприклад, на 28 відсотків більше курців, на 66 відсотків більше людей з нездоровим харчуванням і на 50 відсотків більше шансів проявити презентизм серед людей із малорухливим способом життя, ніж здорові люди.
Результат турботи: більш лояльні та віддані службовці, більше позитивного морального духу
Там, де вони піклуються про здоров’я та добробут співробітників, обслуговування клієнтів є видатним, працівники творчі, захоплені, енергійні, уважні та зосереджені. Програми зміцнення здоров'я на виробництві також можуть покращити шанси найму працівників та збереження робочої сили, створити кращий імідж компанії, стати більш привабливим робочим місцем, де люди люблять працювати, до якого вони люблять приєднуватися і куди вони не хочуть виїжджати, оскільки вони мотивовані, задоволені, віддані .
Будівництво громад, моральний дух на робочому місці, культура на робочому місці також можуть розвиватися. "Бідний моральний дух співробітників може стати вбивцею компанії", - кажуть вони. Багато що залежить від ставлення, моралі, цього сьогодні не треба доводити. Більше того, це може бути відправною точкою для переліку корисних ефектів!
Основною метою, заради якої компанії зазвичай запускають програми охорони здоров’я, є підвищення морального духу, прихильності, задоволення, збереження роботи та зменшення товарообігу. Згідно з дослідженням МКС 2017 року, це також найважливіші вимірювані ефекти, згадані більшістю компаній, крім цього, звичайно, зменшується кількість прогулів, здоров’я, покращується обізнаність щодо здоров’я та зменшуються витрати.
Сучасні угорські компанії вже почали серйозно піклуватися про здоров’я своїх працівників
На щастя, вже є дуже приємні угорські приклади. У Unilever співробітники медичної програми стали набагато більш відданими своїй роботі, менше відсутній у своїх проблемах зі здоров'ям, краще працюють та менше відчувають тиск на роботі. З презентацій на конференції «Зберігаюче здоров’я робоче місце» у 2019 році ми також дізналися, що на Vodafone плинність колег, які беруть участь у програмі охорони здоров’я, вдвічі менша, ніж серед усього персоналу компанії; у Provident добробут має наслідки для роботи, співробітники більш мотивовані, захоплені, продуктивніші, а сила спільних програм у створенні громад - неоціненна; та в AON, учасники програми "Довголіття" сказали, що вони набагато більше усвідомлювали своє здоров'я, приймали кращі рішення та багато хто значно покращували свій фізичний стан, що все позитивно впливало на їх роботу.
Автор: д-р. Ágnes Szabó,
Асистент, Будапештський університет Корвіна;
член команди проекту «Довголіття»
Алдана, С.Г. (2018): 7 причин роботи програм сприяння здоров’ю на робочому місці, https://www.wellsteps.com/blog/2019/01/04/workplace-health-promotion-programs/, завантажити: 10 серпня 2019 р.
Гетцель, Р.З. - Ремер, E.C. - Лісс-Левінсон, Р. - Самоли, Д.К. (2008): Сприяння здоров’ю на робочому місці: Рекомендації щодо політики, що заохочують роботодавців підтримувати програми поліпшення здоров’я для своїх працівників.
Назарет, С. (2017): Дослідження МКС: Здоров’я та добробут можуть покращити прибуток за рахунок підвищення продуктивності. https://www.servicefutures.com/iss-research-health-well-can-improve-profits-enhanced-productivity, завантажити: 10 серпня 2019 р.
Stirzaker, S. (2017): Як здорова робоча сила може збільшити прибуток вашої компанії. https://www.entrepreneur.com/article/303366, завантажити: 10 серпня 2019 р.
Xerox (2016): Працюючи добре: Глобальне опитування стратегій добробуту робочої сили 2016 - Звіт про опитування, 7-е видання.