Вирішення проблем інших людей стало її місією. Спочатку вона була дулою, тобто супутницею матерів при народженні, потім прийшов тренер, який допомагає людям покращити своє життя.

29 серпня 2010 р. О 8:05 Вероніка Павлікова

допомагаю

Ви були першою дулою в Словаччині в той час, коли в нашій країні про цю професію знали не так багато. Що привело вас до нього?

Дванадцять років тому, коли я вперше завагітніла, я все ще працювала директором з маркетингу. Однак, окрім дитини, я також забрав незадоволені потреби своєї душі з пологового будинку. І я такий, що коли я глибоко впевнений у тому, що речі повинні працювати краще, мені потрібно це змінити. Не силою, а щоб надихнути людей і показати їм, як можна робити інакше. Я виявив, що у світі є дули, жінки, які надають люблячий догляд іншим жінкам при народженні. Я вирішив допомогти жінкам мати можливість народжувати з дулою.

Про що саме піклуються дули?

Вони навчені надавати породіллі психологічну та фізичну підтримку під час пологів. Жінки повинні ділитися почуттями, їм повинен бути хтось, хто знає, що вони відчувають, чого хочуть, чого бояться. Вони хочуть мати під час пологів когось із близьких, хто зітхне з ними полегшено, схопить їх за руку у важку хвилину, скаже кілька обнадійливих слів або просто подасть пляшку води. Дула має достатньо внутрішніх сил, емпатії та позитивної енергії, щоб по-материнськи піклуватися про свою новонароджену матір. Сьогодні в Словаччині вже близько сімдесяти мулів, і інтерес до цієї професії та супроводу дули при народженні все ще зростає.

Що у вас було найбільшою проблемою з пологами?

З відчуттям самотності. За збігом обставин, саме в суботу ввечері в лікарні було не так багато персоналу, і оскільки ніхто не очікував, що я почну народжувати, вони відправили чоловіка додому. Однак друге народження вже було добре. Однак є кілька занепокоєнь, які виникають у жінок при пологах - страх перед болем, чи можу я впоратися з цим, чи буде дитина здоровою. З мого досвіду, жінки, які, наприклад, заявили, що можуть впоратися з пологами і бояться лише грудного вигодовування, дійсно вижили. Позитивне чи негативне програмування є сильним, і з ним добре працювати.

Чоловіки також підкреслюють вагітність своїх партнерів щодо їх ролі в пологах?

На наших зустрічах перед пологами, звичайно, також береться до уваги їхні потреби та почуття. Під час пологів вони зазвичай хочуть щось зробити, вони просто не знають що, не можуть повністю співпереживати тому, що відбувається, переживають за свого партнера та дитину. Вони хочуть бути хоч трохи корисними, але найкраща процесія під час пологів - це та, яка просто є, спокійна, уважна і близька. Однак це заперечує чоловіка-природу, який керує вчинком. Ось чому чоловікам при народженні стає трохи складніше. Найкраще - це мирна та любляча присутність.

Однак зараз ви більше не орієнтуєтесь лише на вагітних жінок.

Я найбільше мав справу з цеглою під час дитячого садка, але тоді хотів надати підтримку іншим - невагітним людям (сміється). Я виявив, що супровід у такій складній життєвій ситуації, як пологи, добре підготував мене до наступної професії - життєвого коучингу, в якій я опинився. Як тренер я допомагаю клієнту пережити кризу, здійснити забуті мрії або допомогти гармонізувати своє життя. Зараз ми живемо під сильним тиском. Ми нехтуємо стосунками, дітьми чи здоров’ям, проводимо години на роботі, переслідуємо терміни та завдання, а потім йдемо виконувати інші свої обов’язки. Однак доброго почуття не приходить. Я допомагаю клієнту усвідомити стан його життя, що він хотів би мати, чого він хотів би досягти і пережити і як він може цього досягти.

Що саме можна таким чином допомогти?

Це також різні прозаїчні цілі. Наприклад, спроба остаточно схуднути або вивчити мову, коли з якихось невідомих причин це не працює роками. Я з нетерпінням чекаю задати людині питання, яке потрапляє в ціль. Це все одно, що витягнути правий із зв’язку ключів, що відмикає заклинені двері, крізь які світить світло. Тоді я бачу зміну в людині, полегшення і часто захоплений вираз її обличчя, що він придумав щось важливе. Наприклад, я дуже зрадів клієнтові, яка придумала проблему, через яку вона почувається самотньою і хотіла б зустріти любов. Отримати людину, про яку мріють, звичайно, не відповідальність тренера (сміється). Тому, перш ніж шукати кохання десь назовні, ця жінка вирішила спочатку присвятити себе - бути по-справжньому щасливою, прийняти і оцінити все хороше і наповнити своє життя тим, що їй подобається і заряджає енергією. Я ще не знаю, чим закінчиться історія, але як задоволена та впевнена в собі жінка, у неї, безумовно, більше шансів знайти подібного чоловіка.

Ви можете бути успішними на роботі прямо зараз і не зазнавати стресів одночасно?

Я думаю, що так, але насамперед слід робити те, що йому подобається і що робить. Тоді він може почуватись добре на роботі. Інша справа - стосунки. Особливо для жінок дуже важливо, з якими людьми вони проводять час на роботі та чи мають їм щось сказати, наприклад. Сьогодні вже неправда, що ми їздимо на роботу лише заради зарплати. Ми також хочемо відчути, що наша робота важлива, що ми можемо реалізувати себе та рости професійно. В ідеалі кожен повинен робити те, що знає, за що отримує належну винагороду, похвалу і, звичайно, повинен бути включений до команди з хорошими стосунками. Потім все це переноситься в особисте життя. Вірно і навпаки. Набагато важче зосередитись на роботі, якщо ми маємо справу з серйозними проблемами в сім’ї чи здоров’ї. Саме на щастя на роботі зосереджується новий проект, у якому я беру участь, і який вказує на важливість щасливих робочих місць. Я хочу, щоб люди знали, що означає бути щасливим на роботі, як це може збагатити все їхнє життя, і що їм не обов'язково потрібно звільнятися, коли вони хочуть почуватись краще на роботі.

Ви думаєте, що раціональні начальники будуть мати справу зі щастям працівників на роботі?

Як показують багато досліджень, щасливі співробітники мають великий вплив на успіх компанії. Усі надзвичайні досягнення у спорті, науці, мистецтві та бізнесі залежать від ентузіазму тим, що ми робимо. Люди не дають чудових виступів тому, що вони це мають у своїй роботі, а тому, що їм подобається їх робота та створені для цього умови. Багато прогресивних начальників вже знають, що недостатньо призначати працівникам роль і зарплату, але їм також слід давати можливість здійснити своє життя. У той же час, якщо начальник хоче мати успішну і щасливу команду людей, це логічно повинен бути особливо він. Щасливий начальник швидше знайде час сісти з людьми в кімнаті і послухати їх.

Негатив, з яким доводилося стикатися на роботі?

З тих часів, коли я працював у маркетингу, я пам’ятаю, що роботи було багато, тому я робив це у святкові та вихідні дні. Однак багато інших жінок звертаються до них на наших зустрічах. У них немає часу ні на себе, ні на можливість зарядитися енергією. Це схоже на стрільбу з лука. Спочатку потрібно стягнути струну, щоб стріла могла далеко пролетіти.

Тож де ви черпаєте енергію, де почуваєтесь щасливими?

Ми купили собаку, яка зараз наша улюблена. Однак я однозначно доручаю собі перебувати на дачі, діти вільно пересуваються в зелені, де тут і там з’являється жива істота (сміється). З того моменту, коли ми є сім'єю, яка гармонізувалась на селі, я справді щаслива. Мене також наповнює сама робота, я маю на увазі, коли я зустрічаю людей, а не паперових. Танці також дають мені енергію, чудово мати годину сальси хоча б раз у раз. І я завжди відчуваю щастя, коли під час вправи дивлюсь на спокійних жінок, які сидять у колі, оскільки вони тихо пов’язані зі своїми дітками із закритими очима. Тоді немов сяє від них сяйво, і вони прекрасні. A

ви вирішували свої проблеми до того, як почали тренувати?

Я вічний шукач знань і гармонії. Моя родина звикає бути студентом, поки я не помру, бо я постійно придумую нові речі, які варто було б вивчити. У той же час я завжди намагався знайти прихований сенс у речах та подіях. Я приймаю те, що приносить мені життя, але я повинен розуміти, чому це відбувається, що воно для мене означає і що з цим робити.

Народилася в Братиславі. Закінчила економічний університет і працювала в галузі маркетингових комунікацій. У 2002 році вона заснувала громадське об’єднання Materská klub Luna, яке зосереджувалось на підтримці вагітних жінок. Вона все ще працює в ньому викладачем. Вона стала першою сертифікованою дулою в Словаччині, тобто постачальником кваліфікованої підтримки для жінок під час вагітності, пологів та післяпологового періоду. У 2004 році вона співзасновником професійної асоціації Slovenské належним чином. Згодом вона закінчила коледж Еріксон, Канада, і почала тренінги з життя, щоб допомогти задовольнити своє приватне та професійне життя. Вона є членом Міжнародної федерації тренерів та Словацької асоціації тренерів. Вона є співзасновницею n. про. Інститут життєвого коучингу - Інститут життєвого коучингу, який наразі запускає новий проект нагородження Happy Company, присвячений щастю на роботі. Заміжня, має двох доньок.

Обробка персональних даних регулюється Політикою конфіденційності та Правилами використання файлів cookie. Будь ласка, ознайомтесь із цими документами перед введенням електронної адреси.