розглядають

Зайва вага може вплинути на кар’єрні перспективи жінки, зазначає нове дослідження.

Жінки із зайвою вагою є одним із секторів населення, які зазнають найбільшої дискримінації на роботі.

Нещодавно сайт роботи Fairygodboss провів опитування серед 500 професійних рекрутерів, яким показали фотографію жінки із зайвою вагою та запитали, чи готові вони взяти її на роботу. Дивно, але лише 15,6% рекрутерів сказали, що будуть. Мало того, але кожен п’ятий вербувальник назвав жінку «ледачою», а інші 21% назвали її «непрофесійною».

Це турбує багатьох жінок, які є частиною робочої сили у своїх країнах. Наприклад, у Сполучених Штатах, де ожиріння та надмірна вага є основними проблемами охорони здоров’я, за оцінками, чотири з десяти жінок у зрілому віці, тобто 38,3% жінок страждають ожирінням. Ці дані не враховують жінок із надмірною вагою, що призводить до сценарію, коли дві з трьох американських жінок мають певний ступінь надмірної ваги або страждають ожирінням. Для порівняння, відсоток чоловіків, які страждають ожирінням, становить 34,3%.

“Існують десятиліття досліджень, які свідчать про упередження, що існують щодо таких питань, як вага жінок на робочому місці. Ми бачимо, що це впливає позитивно чи негативно практично на кожен рівень процесу відбору та найму на роботу », - сказала доктор Ребекка Пуль, заступник директора Центру харчової політики та ожиріння Радда в Університеті Коннектикуту. "Дискримінація, пов'язана із зайвою вагою, є поширеною і певною мірою соціально прийнятною", - додав Пуль.

«Стандарти щодо зовнішнього вигляду навіть суворіші для жінок, ніж для чоловіків. У жінки набагато більше шансів навіть оцінити її статуру, подаючи заявку на відкриття », - сказала доктор Келлі Браунелл, декан Санфордської школи державної політики Університету Дьюка. Це, пояснила вона, ускладнює прогноз для жінок із надмірною вагою або ожирінням, оскільки їм не тільки доводиться боротися за посаду, але й проти забобонів рекрутерів щодо них.

Радіоведуча Шавонн Патріс Оуенс, 37 років, заявила, що зазнала дискримінації, коли два роки тому подавала заявку на роботу в дитячий садок у Хантсвіллі, штат Алабама. Незважаючи на те, що він був абсолютно кваліфікований для роботи, Оуенс сказав, що знайомий, який на той час працював у розглянутому дитячому садку, сказав їй, що причиною того, що її не враховували на цій посаді, є її вага.

"Неофіційно причиною того, що мене не взяли на роботу, була те, що я був занадто великий", - сказав Оуенс веб-сайту Moneyish.

Оуенс, який на момент співбесіди важив 238 кіло і мав зріст 1,79 метра, сказав, що інцидент у дитячій кімнаті "завдав мені болю в той момент і на мить ... Я знаю, хто я, і приймаю, що моя вага зупинилася мене з кількох речей ". Озираючись назад, вона повідомила, що втратила кілька можливостей для працевлаштування (наприклад, роботу з продажу, яка вимагала б від неї стояти протягом тривалого періоду часу), і вона підозрює, що все це через її вагу.

“Я велика дівчина, але я не лінива ... [люди із зайвою вагою] ми люди, а не тварини. Я дуже сподіваюся, що в майбутньому це може змінитися, і ті, хто проводить співбесіди та наймає персонал, усвідомлюють, що ми також люди ".

Пуль додав, що є багато причин, чому людина може мати надлишкову вагу - і вважати, що це тому, що людина ледача, не має сенсу.

“Це наївне уявлення, яке базується на ідеї, що тіло людини вказує на її звички у здоров’ї. Є багато людей, ІМТ яких зараховують до надмірної ваги, і вони все ще здоровіші, ніж інші люди з нижчим ІМТ ”, - сказав Пуль. «Ви не можете точно знати, чи зловживає кандидат якоюсь речовиною чи курить марихуану; ми не можемо знати їх звичок до сну або рівня малорухливого способу життя », - сказав Пуль, і все ж менеджери з найму регулярно ігнорують усі ці можливості і зосереджуються особливо на статусі кандидатів.

Надмірна вага або ожиріння не тільки ускладнює процес працевлаштування для цих жінок, але також може підірвати їхню купівельну спроможність. Дослідження 2010 року, опубліковане Journal of Applied Psychology, показало, що жінки з надмірною вагою щорічно заробляють до 19 000 доларів менше, ніж їхні однолітки із «середньою вагою», тоді як худенькі або дуже худі жінки заробляють на 22 000 доларів більше на рік. Було навіть встановлено, що якщо жінка набирає вагу до 11 зайвих фунтів, її річна зарплата зменшується до 14 000 доларів на рік.

Експерти стверджують, що дискримінація на роботі, пов’язана з вагою, залишається непоміченою, головним чином, через відсутність законів, які захищають людей із зайвою вагою та ожирінням від подібних упереджень. "Вага не є статусом, який охороняється законом штату", - заявив адвокат з питань працевлаштування Джон Стейдж з юридичної фірми "Ходкін Стейдж Уорд" у Південній Флориді. "Поки нові закони про захист не будуть прийняті на місцевому, штатному та федеральному рівнях, людям із зайвою вагою та ожирінням ще потрібно пройти довгий шлях".