Непросто орієнтуватися в лабіринті з різними перевагами для тих, хто планує сім’ю. На додаток до csed, gyed та gies, випускник gyed прийшов протягом останніх років, gyed додатково та бабуся та дідусь gyed також можуть прийти з наступного січня. Кожна сім'я намагається вибрати фінансово найбільш вигідне рішення, але очевидні можливості не завжди враховуються.

трюком

Це вже економічно важке рішення для сімей мати або батько повинні вимагати гей, та на які інші гранти варто претендувати. Однак приїзд маленького брата ще більше ускладнює проблему, оскільки після закінчення банкрутства мати має право до досягнення дитиною двох років, а тоді лише хлопці мають право до досягнення дитиною трьох років. (Якщо батько заявляє, що це людина, він може це зробити не раніше ніж із 169-го дня після народження.) У випадку з дитиною щомісячна сума GYES дорівнює поточній мінімальній сумі старості пенсія, яка наразі становить 28 500 форинтів, мінус відсоток пенсійного внеску залишається на рівні 25 650 форинтів нетто. Оскільки ця сума не дуже велика, багато людей вирішують повернутися на роботу або, якщо вони хочуть незабаром маленького брата або сестру, їм приурочують знову перебувати у декретній відпустці або умовно-достроково після закінчення терміну дії потерпілого.

Однак у деяких випадках може бути більше одного місяця або щомісячна сума, отримана на додаток до суми. Якщо мати вже вагітна і може повідомити про факт на роботі, вона може попросити перервати неоплачувану відпустку, про що її повідомив її роботодавець під час перебування. Після цього ви можете претендувати на накопичені відпустки навіть на один день.

Що багато людей не знають, чи загрожували матері чи дитині повернутися на роботу, лікар загальної практики може запропонувати виплату лікарняних за кодом 9 за рекомендацією гінеколога, або його рейтинг буде "непрацездатність через ризик вагітність ". Отже, поки у нього немає обману зі своєю другою дитиною, він може отримувати лікарняні та отримувати суму обдарованих або хлопців.

Багато матерів не можуть повернутися на роботу, коли вони вже чекають на другу дитину, і навіть якщо їх класифікують за роботою (або з інших причин, ніж вік, проблеми з попередньою вагітністю, ризики внаслідок особистої історії хвороби тощо), вони це роблять. не переходити на оплату лікарняних протягом прийнятного періоду. Не тільки співробітники, часто і роботодавець не знають, що в цьому випадку немає необхідності відмовлятися від суми, що видається.

У багатьох випадках матері також бояться закінчити відпустку без збереження заробітної плати, щоб їх роботодавець не припинив її. Однак, якщо претензія про скасування відпустки без збереження заробітної плати та відкликання нарахованої відпустки офіційно повідомляється роботодавцю одночасно з вагітністю, їх «захист» не втрачається. Роботодавець має 30 днів з моменту отримання листа для виконання запиту.