Четвертий - штаб гвардії.
Штаб гвардії матиме додаткову економічну винагороду, еквівалентну одному охоронцю, на додаток до модуля охорони, який вони отримуватимуть за свою роботу з догляду, як і решта чергових лікарів.
Необхідно розпочати переговори щодо постаті начальника гвардії у таких аспектах:
- особа або особи, які повинні виконувати цю посаду
- зміст того ж
П'яте. - Особливі дні охорони.
24 та 31 грудня та 5 січня вважатимуться охоронцями 48-годинних канікул для цілей винагороди.
25 грудня та 1 і 6 січня вони отримають винагороду в розмірі 48 святкових годин і додатково отримають компенсацію у такий спосіб:
- день охорони фізичної присутності: з додатковим днем відпустки.
- локалізований день охорони: з _ додатковим днем відпустки.
Шосте. - Розташована гвардія.
Особливості, що характеризують локалізовану медичну охорону, означають, що вони повинні бути конкретно розглянуті в деяких їх аспектах:
Оцінка розташованих охоронців.
Охоронці, що знаходяться для забезпечення прав для лікарів, які їх виконують, мають оцінку 50% охорони фізичної присутності.
Ті медичні охоронці, котрі потребують присутності лікаря у лікарняному центрі двічі та більше, а також ті інші, які передбачають перебування в ньому 3 і більше годин, вважатимуться фізичними охоронцями для всіх цілей.
Ті охоронці, які один раз вимагають присутності лікаря на своїй роботі, вважатимуться охоронцями з фізичною присутністю для цілей оформлення на наступний день після охорони.
Матеріальні ресурси.
Osakidetza-S.V.S. Надасть матеріальні засоби, необхідні для розміщення, спілкування та переміщення лікаря до лікарні.
Вартові по неділях та святах.
Кожен охоронець, який знаходиться у неділю або на свято, буде компенсований _ додатковим днем відпустки.
Сьоме. - Винагорода у випадку І.Т.
У тих випадках, коли лікар, який виконує зміни, перебуває у ситуації тимчасової непрацездатності або тимчасової втрати працездатності, матиме право отримувати однакову суму за зміни, які він виконує щомісяця.
Восьме. - ЗВІЛЕННЯ ОХОРОНИ
1.- Сфера застосування.
Цей титул стосується спеціалістів із спеціалізованих медичних служб Осакідеци/Басків, які перебувають на зміні або звільнені від цього через вік, який не перевищує 2 років.
2.- Відмова медичної варти без додаткової діяльності.
2.1. Лікарі, що входять до сфери дії цього заголовку, можуть вимагати звільнення від медичних змін у зв’язку з віком, без необхідності займатися додатковою діяльністю, з тих, що регулюються в наступних розділах.
2.2. Початковою процедурою, яку слід дотримуватися для подання запиту на зазначене звільнення, буде така, яка регулюється в розділах 3.B.1 та 3.B.2 цього Документу.
2.3. Якщо у відхиленні клопотання про звільнення, що міститься у попередніх пунктах, станом на початок наступного бюджетного року, до якого було подано запит про звільнення, це повинно бути вирішено сприятливо.
2.4. У тому випадку, якщо протягом 1999 року в проханні про звільнення охоронців буде відмовлено і для цілей того, що встановлено в попередньому пункті, буде зрозуміло, що відставка набуває чинності з 1 липня 2000 р.
3.- Відмова від проведення медичної варти з додатковою діяльністю:
Модулі безперервного догляду за допоміжними заходами з 15:00 та умови надання послуг.
3.1. Менеджери щороку плануватимуть у своїх центрах, з людськими ресурсами, що надходять із запитів про звільнення охоронців з добровільною участю в модулях діяльності та з необхідними матеріальними засобами, Модулі безперервної уваги для розвитку діяльності від 15 годин, що виконуються як в лікарні та в спеціалізованих центрах.
3.2. Розподіл модулів безперервного догляду для здійснення узгодженої діяльності з 15:00 вечора здійснюватиметься керівництвом за пропозицією медичного управління після оцінки підрозділів або служб, а також за повідомленнями та порадами Технічна рада лікарні, беручи до уваги як попередню діяльність, яку розробляла кожна Служба, так і потреби у догляді.
3.3. Зміст цих модулів постійного догляду повинен стосуватися всіх звичайних видів діяльності.
Положення цього Документу не впливають на поточне планування та організацію служб охорони.
3.4. Тип діяльності, який повинен виконуватися під час модулів постійної уваги з 15:00, повинен бути передбачений угодою, яку загалом Управлінська група здійснює з кожним з підрозділів або служб.
3.5. Лікарі, які скористаються цією системою, виконуватимуть щонайменше три модулі діяльності щомісяця і зможуть домовитись з керівництвом про реалізацію більшої кількості зазначених модулів.
3.6. Відповідальні повинні спланувати 3-годинні модулі діяльності.
МЕДИЧНІ ОХОРОНИ В СІЛЬСЬКОМУ СЕРЕДОВИЩІ
По-перше. - Сфера застосування
Положення цього документа стосуються лише A.P.D. та первинної медичної допомоги в наших сільських районах, які в даний час чергують.
Це жодного разу не повинно впливати на поточне планування та організацію служби охорони та надзвичайних ситуацій, де б вони не існували на даний момент.
Другий. - Години охорони.
Медична охорона, як фізична присутність, так і розташована, буде працювати з 17 годин (з 15 до 8 годин наступного дня) з понеділка по п’ятницю та 24 години в суботу, неділю та святкові дні.
Третє. - Відпочинок після Вахти.
Робочий день, що настає за сторожовою службою, є обов'язковим і оплачуваним днем відпочинку, і години будуть враховуватися з метою виконання щорічного робочого дня.
Визнається мінімальний відпочинок у 12 годин безперервної роботи між робочим часом, а також мінімальний тижневий відпочинок у 36 годин безперервної роботи.
У випадку, якщо охорона фізичної присутності збігається в неділю або на свято, вона також буде компенсована додатковим днем відпустки для кожного охоронця.
По-четверте. - Обмеження кількості охоронців.
Максимальна кількість щомісячних змін, які може вимагати проведення лікаря, буде 3, незалежно від того, чи вони перебувають фізично. Ви можете добровільно виконувати все те, що побажає лікар і дозволить керівник відповідного відділення первинної медичної допомоги, за умови дотримання всіх чинних норм щодо охорони.
Кількість обов'язкових щомісячних 3 може бути перевищена, максимум до 6, яку повинен проводити кожен лікар у святкові періоди липня, серпня, Різдва та Великодня.
У виняткових випадках протягом максимум одного місяця на рік, і завжди через обґрунтовані потреби в охороні здоров'я, керівництво Центру може змусити кількість змін більше трьох, але ніколи не більше шести, якщо лікар прямо не побажає.
Якщо кількість охоронців, яка потрібна на рік, перевищує 33, це буде компенсовано додатковими днями відпусток, як показано нижче:
- кожні три дні або частка з трьох понад 33 охоронців, необхідних на рік, дадуть право на ще один день відпустки на рік.
П'яте. - Особливі дні охорони.
У випадку, якщо охорона фізичної присутності збігається в неділю або на свято, вона також буде компенсована додатковим днем відпустки для кожного охоронця.
24 та 31 грудня та 5 січня вважатимуться охоронцями 48-годинних канікул для цілей винагороди.
25 грудня та 1 та 6 січня вони матимуть 48 годин відпускних, а також будуть компенсовані додатковим днем відпустки.
Шосте. - Розташована гвардія.
Особливості так званої локалізованої охорони, яку здійснює медичний персонал у сільській місцевості, ускладнює класифікацію їх як чисто локалізованих, враховуючи те, що обов’язковий характер їхньої присутності у відповідній зоні здоров’я змушує їх їсти та спати поза своїм звичним будинком і проводити більшу частину вахти, навіть в очікуванні між виставами, у Центрі здоров’я.
Все це робить цих охоронців поєднанням між локалізованою та фізичною присутністю, наближеною до останньої, і що вони також тягнуть за собою певні витрати з боку цього персоналу, які вирішуються в лікарні.
Оцінка вартових.
Незважаючи на те, що вони класифікуються як локалізовані охоронці, вони будуть оцінюватися як охоронці фізичної присутності як з метою винагороди, так і з метою забезпечення прав для лікарів, які їх виконують.
Матеріальні ресурси.
Osakidetza-S.V.S. Надасть матеріальні засоби, необхідні для розміщення, спілкування та переміщення лікаря до Центру здоров’я та доміциляльних повідомлень.
Добова допомога.
Витрати, що виникають у концепції технічного обслуговування та ночівлі протягом охоронного періоду, нестиме Osakidetza-S.V.S.
Для цього будуть встановлені відповідні суми
Сьоме. - Винагорода у випадку І.Т.
У тих випадках, коли лікар, який виконує зміни, перебуває у ситуації тимчасової непрацездатності або тимчасової втрати працездатності, матиме право отримувати однакову суму за зміни, які він виконує щомісяця.
Восьме. - ЗВІЛЬНЕННЯ ОХОРОНИ
1.- Сфера застосування. Цей титул стосується спеціалістів первинної медичної допомоги у сільському середовищі Осакідеци/баської служби охорони здоров’я старше 50 років, які зараз перебувають на зміні або звільнені від цього через вік, який не перевищує 2 років.
2.- Відмова медичної варти без додаткової діяльності.
2.1. Лікарі, що входять до сфери дії цього заголовку, можуть вимагати звільнення від медичних змін у зв’язку з віком, без необхідності займатися додатковою діяльністю, з тих, що регулюються в наступних розділах.
2.2. Початковою процедурою, яку слід дотримуватися для подання запиту на зазначене звільнення, буде така, яка регулюється в розділах 3.B.1 та 3.B.2 цього Документу.
2.3. Якщо у відхиленні клопотання про звільнення, що міститься у попередніх пунктах, станом на початок наступного бюджетного року, до якого було подано запит про звільнення, це повинно бути вирішено сприятливо.
2.4. У тому випадку, якщо протягом 1999 року в проханні про звільнення охоронців буде відмовлено і для цілей того, що встановлено в попередньому пункті, буде зрозуміло, що відставка набуває чинності з 1 липня 2000 р.
3.- Відмова від проведення медичної варти з додатковою діяльністю:
Модулі безперервного догляду за допоміжними заходами з 15:00 та умови надання послуг.
3.1. Керівники відділення первинної медичної допомоги щороку плануватимуть у своїх центрах людські ресурси, отримані на підставі поданих клопотань про звільнення від охорони з добровільною участю в модулях діяльності, а також з необхідними матеріальними засобами модулі постійного догляду для розвитку 15:00, що буде проведено у відповідних медичних центрах або клініках.
3.2. Розподіл модулів безперервного догляду для виконання узгодженої діяльності з 15:00 вечора здійснюватиметься керівництвом за пропозицією Медичного управління після оцінки підрозділів та за доповіддю та порадами лікаря. Технічна рада регіону, беручи до уваги як попередню діяльність, яку розробляв кожен підрозділ, так і потреби в догляді.
3.3. Зміст цих модулів постійного догляду повинен стосуватися всіх звичайних видів діяльності.
Положення цього Документу не впливають на поточне планування та організацію служб охорони.
3.4. Тип діяльності, який повинен виконуватися під час модулів постійної уваги з 15:00, повинен бути передбачений угодою, яку, як правило, Управлінська група здійснює з кожним з підрозділів.
3.5. Лікарі, які скористаються цією системою, виконуватимуть щонайменше три модулі діяльності щомісяця і зможуть домовитись з керівництвом про реалізацію більшої кількості зазначених модулів.
3.6. Відповідальні повинні спланувати 3-годинні модулі діяльності.
4. Повторний вхід у зміни медично-факультативної охорони.
У тому випадку, якщо лікар, уже звільнений від чергування через вік, бажає повернутися до чергування, він зобов'язується служити лікарем за викликом протягом мінімум одного року, за винятком належним чином обґрунтованих виняткових випадків.
5. - Юридичні зміни.
Адміністрація зобов'язується здійснити відповідні юридичні зміни з метою набуття чинності цією Угодою, а також включити її зміст до майбутнього правового статуту медичного персоналу Басків.
Документ набере чинності з моменту його підписання та діятиме необмежено довго. Якщо станом на 31 січня 2000 р. Не були внесені відповідні юридичні зміни, які дозволяють у всіх випадках дозволити звільнення медичної охорони лікарям старше 50 років, цей Документ буде автоматично вирішено.
Остаточне положення
Обидві сторони, застосовуючи ст. 30 і відповідно до Закону 9/1.987 від 12 червня, в редакції Закону 7/1.990 від 19 липня, про представницькі органи, визначення умов праці та участі персоналу в службі державних адміністрацій, взяти на себе зобов'язання підняти цю Угоду для її артикуляції до Секторної ради охорони здоров’я.