ЧАС ЧИТАННЯ:

  • Індекс
  • Текст
  • Законодавство
  • Голоси
    Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 05.01.2021

Поки королівський указ про встановлення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати на 2021 рік не буде затверджений в рамках соціального діалогу, термін дії мінімальної міжпрофесійної заробітної плати на 2020 рік продовжується.

З 01.01.2021:

  • SMI 2021 день: 31,66 євро.
  • SMI 2021 місяць (14 платежів): 950 євро.
  • SMI 2021 місяць (12 платежів): 1108,33 євро.
  • SMI 2021 рік: 13 300 євро.

НОВИНИ

- ДАЄ. 6-й королівський указ-закон 38/2020 від 29 грудня. До майбутньої публікації SMI 2021 термін дії Королівського указу 231/2020 від 4 лютого, який встановлює мінімальну міжпрофесійну зарплату на 2020 рік, продовжується.

Поки Королівський указ про встановлення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати на 2021 рік не буде затверджений в рамках соціального діалогу, дія Королівського указу 231/2020 від 4 лютого, який встановлює мінімальну міжпрофесійну заробітну плату на 2020 рік (DA 6-й Королівський указ-закон 38/2020, від 29 грудня).

З 1 січня 2021р, Мінімальна заробітна плата за будь-яку діяльність у сільському господарстві, промисловості та сферах послуг, без різниці статі та віку робітників, встановлюється тимчасовим продовженням Королівського указу 231/2020 від 4 лютого:

  • SMI 2021 день: 31,66 євро.
  • SMI 2021 місяць (14 платежів): 950 євро.
  • SMI 2021 місяць (12 платежів): 1108,33 євро.
  • SMI 2021 рік: 13 300 євро.
  • SMI 2021 тимчасові та тимчасові дні: 44,97 євро
  • SMI 2021 година домашніх службовців: 7,43 євро.

заробітної плати

Загальні правила обчислення SMI (очікує оновлення на 2021 рік)

Річний розрахунок ДІУ ні в якому разі не може бути менше 13 300 євро (950 євро на місяць (14 виплат) або 1 108,33 євро на місяць (12 виплат) у штатних працівників (40 годин). Збільшення заробітної плати повинно бути автоматичним для тих працівників, які отримують менше 13 300 євро брутто на рік протягом цілого дня. Тобто, збільшення ДІУ, як і інших, встановлених колективним договором, не впливає і не змінює зарплату, яку фактично отримує працівник, якщо лише в цілому та в річному розрахунку вона не нижча. (ст. 27.1 ET).

Щоб з’ясувати, чи досягнута угода суми, необхідної для мінімальної заробітної плати Вищезазначене буде додано до базової заробітної плати, якщо це застосовується, як зазначено в угоді чи трудовому договорі, до надбавок до заробітної плати (стаття 26.3 Статуту робітників). Перегляд ДІУ не вплине на структуру або розмір заробітної плати, яка перевищує 13 600 євро на рік (стаття 3 Королівського указу 231/2020 від 4 лютого).

Розраховується мінімальна заробітна плата лише винагорода в грошах, без зарплати в натуральній формі, яка б у будь-якому випадку могла спричинити зменшення загальної суми в грошах.

Під мінімальною зарплатою розуміють законний робочий день у кожній діяльності, не враховуючи у випадку щоденної зарплати пропорційну частину неділі та свят.

Якщо виконується коротший робочий день, буде отримано пропорційне пропорційне.

Новий Королівський указ створений з періодом з 1 січня по 31 грудня 2020 року, продовжуючи, таким чином, виплату мінімальної заробітної плати з 1 січня 2020 року.

Потрібно збільшити базову заробітну плату, встановлену домовленістю, коли суми отримуватимуться в річному розрахунку, що перевищує 13 300 євро брутто на рік у 2020 році (очікує оновлення на 2021 рік)

Доплати до заробітної плати/додаткової заробітної плати: Сума заробітної плати, включаючи надзвичайні виплати, разом із відповідними добавками до заробітної плати не може в 2020 році бути менше 13 300 євро на рік. Як загальне правило, збільшення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати поглинається, а отже, не збільшується за рахунок вищої заробітної плати, яку вже отримує працівник на підставі положень угоди або пакту, що регулюють умови їх праці. Тим не менше, Базова заробітна плата збільшиться, незважаючи на отримання загальної суми за згодою, коли будуть досягнуті суми, гарантовані додатковими внесками до заробітної плати, такі як: бонуси за відстань та транспорт, бонуси гардеробу, надбавки за проживання та харчування тощо.

При встановленні необхідності переоцінки сум, незважаючи на виплату базової заробітної плати плюс надбавки, вищі за ДІУ, характер (заробітна плата або додаткова заробітна плата) надбавок, встановлених на базову заробітну плату в угоді чи індивідуальній угоді для яких у щорічному розрахунку перевищується SMI 2020.

Повний робочий, який отримує в 2019 році 14 платить: Базова зарплата 900 євро, Надбавки 120 євро та Одяг Плюс 100 євро: 1120 євро/місяць (сума, що перевищує ДІУ в місячному або річному розрахунку на 2020 рік).

Враховуючи, що поняття надбавок та додаткового одягу не можуть бути поглинені або компенсовані за збільшення ДІУ - оскільки це виплати за додаткову заробітну плату, що виплачуються для покриття витрат працівника, то в 2020 році зарплата, яку потрібно отримати, буде такою: Базова зарплата 950 євро, 120 євро за дієти та 100 євро гардеробу плюс: 1170 євро.

Абсолютний або компенсуваний характер концепцій заробітної плати, встановлених за домовленістю: ДІУ - це мінімальна сума, яка повинна бути виплачена працівникові як зарплата за завершення законного дня їхньої діяльності, тому у випадку, якщо розроблені завдання тягнуть за собою певний вид надбавка до заробітної плати, встановлена ​​відповідно до обставин, пов'язаних з особистими умовами працівника, виконаною роботою або ситуацією та результатами діяльності підприємства (ст. 26.3 Статуту робітників), або це встановлено колективним договором, вони будуть враховані при розглядати можливість виплати сум SMI 2020 відповідно до їх поглинаючого або компенсуваного характеру в кожному конкретному випадку з різними посадами суддів.

Звичайно

Як дізнатись, чи можна компенсувати ДІУ бонусами за додаткову заробітну плату?

Відповідно до недавнього SAN, № 20/2020 від 18 лютого 2020 р., ECLI: ES: AN: 2020: 18, У випадку, коли РЕАЛЬНА ПРИРОДА бонусів за транспорт та одяг є зарплатою, можлива компенсація при коригуванні зарплати до поточної суми ДІУ. Потім. Коли ці величини є частиною чи ні сприйняття для обчислення, щоб досягти величин SMI? Ми можемо встановити ряд правил відповідно до різних висловлювань соціальних палат:

до) Мистецтво. 26.2 ET, забезпечує сприйняття додаткової заробітної плати, а 26.3 ET виводить структуру заробітної плати до колективних переговорів або, якщо не вдасться, до індивідуальних переговорів, тим самим систематично підтримуючи домовленість, досягнуту соціальними партнерами в тому сенсі, Додатки або бонуси - це додаткова заробітна плата, відповідно до волі учасників переговорів за Угодою.

b) Необхідно дотримуватися буквального тлумачення Конвенції. Критерій статті 1281; ЦК у першому пункті: "Якщо умови контракту є чіткими і не залишають сумнівів у намірах договірних сторін, застосовуватиметься буквальне значення його пунктів". Іншими словами, якщо аналізовану концепцію не можна назвати зарплатою відповідно до положень Угоди про подання заявок, критерії компенсації та поглинання можуть не застосовуватися до неї. SAN, 5 травня 2009 р., Рек. 18/2009; STS, Рек. 1065/2012, від 17 січня 2013 р., Серед інших.

в) Він повинен враховувати "фактичну реальність винагороди, а не її появу" (STS, Rec. 70/2009, від 16, 10 квітня та STS, Rec. 1346/2011, від 25 листопада 2011 р.). Якщо під назвою транспортна [або одяг] премія приховується справжня компенсація заробітної плати з урахуванням виконаної роботи, реальний характер премій повинен розглядатися залежно від того, чи ефективно вони оплачують витрати. Для цього цитується SAN від 18 лютого 2020 року, розуміє природу бонусів за транспорт та одяг як зарплату, а не додаткову зарплату, виходячи з таких обставин:

до) Вони виплачуються протягом дванадцяти місяців року в лінійній сумі та за всіх працівників, незалежно від того, чи існує ситуація з витратами чи ні на що, теоретично, вони реагують. Їх навіть виплачують тим, хто компанія бере на себе витрати іншим способом або в ситуаціях, коли витрати не генеруються жодним чином. Бонус, незважаючи на те, що він перерахований як додаткова зарплата за домовленістю, може бути компенсований у разі: фіксованого, періодичного, лінійного та ідентичного нарахування до концепції заробітної плати (STSJ STSJ Comunidad Valencia, № 42/2000, від 13 січня), коли він не фінансує жодних витрат (SAN 95/2018, від 6 червня), або коли встановлено, що компанія обслуговує оплату поставок за допомогою інших механізмів (STSJ Cataluña, Rec. 3399/2011, від 22 лютого, 2012 та

б) Суми, сплачені за цю концепцію, складають як правило, включаються до нормативної заробітної плати при вихідних виплатах. Якщо вони не мають зарплатного характеру, їх слід виключити (STSJ Comunidad Valenciana, No 321/2017, від 7 лютого), а якщо вони не такі, вказує на їх розгляд як зарплату (SAN 95/2018, червень 6).

в) Також можна зробити висновок з боку представників робітників, коли вони, природно, визнають це щорічна компенсація робітників включає ці премії (вказівка ​​в таблиці трудового договору або угод).

Правила розподілу сум мінімальної міжпрофесійної заробітної плати 2020 року до колективних договорів, які використовують її як посилання для визначення розміру або збільшення базової заробітної плати або надбавок до заробітної плати (очікує оновлення на 2021 рік)

Королівський указ 231/2020 від 4 лютого не містить перехідного положення, яке конкретно стосується впливу ДІУ на колективні договори.

Цей прогноз (на основі винятковості збільшення індексу інтелектуальної власності, який спостерігався у 2019 році) був включений до статті. 12 Королівський указ-закон 28/2018 від 28 грудня про переоцінку державних пенсій та інші невідкладні заходи у соціальних, трудових та трудових питаннях, не знаходячи посилань на цей аспект у чинному регламенті.

  • Правила впливу на нові розміри міжпрофесійної мінімальної заробітної плати (неробочі області, де ДІУ використовується для власних цілей).

Відповідно до положень ст. 13 Королівського указу-закону 28/2018 від 28 грудня щодо переоцінки державних пенсій та інших невідкладних заходів у соціальних, трудових та трудових питаннях, Королівський указ 231/2020 від 4 лютого включає, як і в попередні роки, правила впливу на тимчасове забезпечення, щоб уникнути того, що збільшення міжпрофесійної мінімальної заробітної плати спричиняє економічні викривлення або непередбачувані наслідки у неробочих умовах, які використовують SMI для своїх цілей.

Відповідно до прямого дозволу, встановленого в ст. 13 Королівського указу-закону 28/2018 від 28 грудня нові розміри мінімальної міжпрофесійної зарплати, що встановлюються, не застосовуватимуться:

  • а) Регламентам, чинним на день набрання чинності Королівським указом 231/2020 від 4 лютого про автономні громади, міста Сеута та Мелілья та суб'єктів, що входять до складу місцевої адміністрації, яка використовує мінімальна зарплата міжпрофесійна як показник або показник рівня доходу для визначення розміру певних пільг або доступу до певних пільг, пільг чи державних послуг, якщо прямо не передбачено самими автономними громадами, містами Сеута та Мелілья або суб'єктами господарювання до місцевої адміністрації.
  • b) Будь-які контракти та угоди приватного характеру, що діють на день набрання чинності Королівським указом 231/2020 від 4 лютого, які використовують мінімальну міжпрофесійну заробітну плату як посилання для будь-яких цілей, якщо сторони не домовляться застосовувати нові розміри мінімальної міжпрофесійної заробітної плати.

У випадках, згаданих у попередньому розділі, за винятками із застосування ДІУ, встановленими у попередні роки, під мінімальною міжпрофесійною зарплатою розумітимуться, що розмір мінімальної міжпрофесійної заробітної плати стосується іншої величини протягом 2020 року - за умови можливого збільшення IPREM - залежно від моменту введення нового стандарту:

Дата набрання чинності

Королівський указ, який встановлює відповідні суми

Суми (14 платежів)

Щодо недержавних норм та приватних контрактів, які також діяли з 1 січня 2017 року

655,20 євро на місяць

Щодо недержавних норм та контрактів приватного характеру, які набрали чинності або були виконані після 1 січня 2017 року та які діяли 1 січня 2018 року.

707,70 євро на місяць

Щодо недержавних нормативних актів та контрактів приватного характеру, які набули чинності або були виконані після 1 січня 2018 року і які все ще діяли на 1 січня 2019 року.

735,90 євро на місяць

Щодо недержавних норм та контрактів приватного характеру, які набрали чинності або були укладені після 1 січня 2019 року та діють на день набрання чинності Королівським указом 231/2020 від 4 лютого (6 лютого 2020 року).

    Положення розуміються без шкоди для того факту, що заробітна плата, встановлена ​​в контрактах чи угодах приватного характеру, повинна бути змінена нижче в цілому та при річному підрахунку, ніж суми мінімальної міжпрофесійної заробітної плати 2020 року в розмірі, необхідному для забезпечення їх (13 300 євро на рік), при цьому застосовуються правила щодо компенсації та поглинання.

Сума IPREM його було збільшено на D.A 121-й LPGE 2021: 18,83 євро на день; 564,90 євро на місяць; 6778,80 євро на рік.

Для цього коментаря немає версій