молодь

Дослідження всесвітньо відомого трудового порталу та Інституту TNS запитало понад 2000 людей з різних поколінь про те, що для них важливо в роботі.

Різниця у відповідальності та мотивації між поколіннями
76% поколінь Z почуваються відповідальними та відданими будуванню своєї кар'єри, порівняно з лише 64 відсотками поколінь Y (тисячоліття) та 67 відсотків поколінь X. Цікаво, що покоління Z таким чином схоже на Baby Boomers, 75 відсотків з яких вважають, що кожен відповідальний за побудову кар’єри.

Z-покоління найбільше мотивовані грошима (70%), в інших поколіннях - близько 60%, але найбільш вартим уваги факт є те, що 74% Z-поколінь вважають, що роботи слід робити більше для простої можливості заробляння грошей. Більшість інших поколінь, навпаки, прямо вважають, що це не потрібно: 45 відсотків покоління Y, 40 відсотків покоління Х та 33 відсотки Бебі-Бумерів відповіли, що робота не повинна бути більшою метою, ніж отримання зарплати.

58 відсотків поколінь Z, 45 відсотків поколінь Y, 40 відсотків поколінь X та 33 відсотки Baby Boomers працювали б на отримання більших переваг у нічні зміни. "Це також показує, наскільки ми гнучкі", - сказав Тамас Трунк, автор "Бренди, кросівки", покоління Z.

Тож молоді покоління більш мотивовані: «Коли ми знаходимо щось, що можемо робити із пристрастю, межа між роботою та відпочинком трохи стирається. Виникає потік, яким ми можемо скористатися, щоб бути набагато ефективнішим. У цьому полягає особливість сучасної молоді: нам потрібно сприймати свою роботу як професію і мати можливість розкриватися ». - сказав Тамас.