корпорацій

Рік 2017. Молоді люди не хочуть працювати в корпораціях. Це висновок кількох досліджень за останні роки.

Вони приваблюють менший і світ

Згідно з минулорічним опитуванням Делойт «Тисячоліття», уподобання молодих людей відповідають буму інтересу до нових місцевих компаній зі світовими амбіціями. Однією з них є словацька Exponea, яка минулого року зазнала 1000-відсоткового зростання. Однак більшість заявників мають бути відхилені. Багато, хто хотів би залишити корпоративний світ, не готові прийняти вимогливу роботу, несучи безпосередню відповідальність за результати в швидкозростаючій компанії. Ось чому в 2016 році із понад 500 людей, зацікавлених у роботі в Exponei, пропозицію отримали лише 46 людей. Компанія, присвячена аналітиці даних та автоматизованому маркетингу, за рік зросла від місцевого проекту з дванадцятьма словаками до міжнародної компанії з понад п’ятдесятьма людьми на 3 континентах. Кілька років тому його співробітники опиняться у корпораціях. Однак із появою т. Зв. тисячоліть значно змінився.

"Я вже давно працюю в міжнародній корпорації, і вони мають свої процеси від певного розміру, які ви просто не можете змінити. Я хотів більше простору ". Двадцять дев'ятирічний Лукаш Фрич уже має вісім патентів і працює провідним інженером з фронту в Exponea.

Спочатку цінності та розвиток, потім гроші

Корпоративні роботодавці сприймають т. Зв тисячоліттями, щоб вони - на відміну від них самих і на відміну від прокламацій, які вони бачать у рекрутингових кампаніях - просто наживи. Автори торішнього Тисячолітнього опитування запитали майже 7700 респондентів, працівників великих приватних компаній з вищою освітою, з 29 країн.

Вони виявили, що тисячоліття не бачать достатньо можливостей розвинути найцінніше, що вони мають - свій потенціал керувати іншими. А як щодо змістовності та важливості роботи для себе та для клієнтів компанії? На думку міленіалів, це одна з головних умов стійкого задоволення. Однак вони не знаходять цього в корпораціях. А згаданий прибуток? Так, але не будь-якою ціною. Це підтвердило дослідження Accenture з 2015 року, коли "роботі в корпорації" віддали перевагу лише 15% респондентів.

Exponea - компанія із хмарного маркетингу зі Словаччини, яка завдяки команді, до якої входить багато молодих людей, стала однією з найкращих у світі. Завдяки йому компанії звертаються до потрібного клієнта в потрібний час, з правильною пропозицією у правильному форматі. Його також використовує відомий Sygic або Zoot.

Майже половина бажає змінити роботу

Той факт, що хтось із корпорацій врешті-решт звільниться після школи, нічого не означає. Згідно з дослідженнями Deloitte, чверть тисячоліть не вагаючись покинуть свою нинішню роботу, якщо матимуть можливість наступного року. Майже половина (44%) планує виїхати протягом двох років. Куди вони йдуть? Їх приваблюють гіпершвидкозростаючі компанії зі світовими амбіціями, де вони можуть рухатися не на основі "років служби та стосунків", а завдяки результатам, і вони можуть сприяти досягненню результатів.

"У швидкозростаючій компанії щоразу, коли ви показуєте, що можете впоратися з поточною роботою, ви одразу отримуєте додаткові обов'язки. Зростання вашої кар'єри може бути в 10 разів швидшим, ніж у корпорації. Як це було зі мною, коли я став регіональним директором у Groupone через 3 тижні після вступу ", - додає Пітер Іріковський, генеральний директор Exponea.

У 2016 році консультанти Exponea презентували свій досвід на місцевих та закордонних конференціях перед більш ніж 4000 спеціалістами з маркетингу. На знімку Міхал Нововеський, який отримав посаду головного директора з питань успіху клієнтів як 26-річний.

Зарплати вже недостатньо, коли ви можете отримати частку

Молоді люди хочуть бути частиною компаній, а не просто працювати на них. Тому Exponea пропонує їм, крім заробітної плати, і перевагу опціональної програми, на основі якої вони можуть брати участь у зростанні компанії.

"Минулого року" Експонея "досягла зростання MRR (щомісячного періодичного доходу) на 1000%, завдяки чому вартість опціонів працівників збільшилася. Загальна компенсація людей на сьогодні перевищує суму, яку вони могли б мати на своїй звичайній роботі. Ось чому вигідно додавати до цих компаній у перші місяці чи роки ", - пояснює Іріковський.

Також компанія відома тим, що хотіла б створити словацьку версію т.зв. Мафія PayPal. Після продажу гіпер-успішної компанії PayPal співробітники та засновники гіпер-успішної компанії заснували інші компанії та використовували набуті ноу-хау та ресурси. Це створило інші мільярди компаній, таких як Tesla Motors, LinkedIn, Palantir Technologies, SpaceX, YouTube, Yelp або Yammer. Засновники Exponea вважають, що подібний ефект може відбутися і в нашому регіоні.

Спосіб проведення співбесід з кандидатом часто є неформальним. Іноді перша зустріч відбувається в ресторані Bratiliano з трапезою зі спеціального меню Exponea, яке включає напр. страусиний бургер або аргентинський стейк.

Нові таланти хочуть подорожувати

Корпорації переманили молодих людей працювати в міжнародних командах та подорожувати світом. Але навіть менші компанії, які відкривають філії по всьому світу, вже можуть запропонувати їм це. Співробітники Exponea можуть їздити на досвід в Європу, Азію чи Австралію не лише на короткий час, але і у вигляді декількох місяців стажування. Сьогодні команди в Лондоні, Москві та Празі найактивніше співпрацюють зі штабом Братислави. Також у Мельбурні відкривається філія.

У корпорації вам потрібен запит на зміну фону на вашому комп’ютері. У Exponea ви можете розробити власний плакат з дерева, який у вашому кабінеті зробить пан Деревина.

Більш вимогливі інтерв’ю, більше успіху

Інвестор Іван Хренко, який стоїть за словацькою словацькою компанією HB Reavis на мільярд доларів, вважає, що "Експоней" разом зі своїми партнерами в LRJ вклав у неї більше 1 000 000 євро, і для Forbes згадав, що вона колись буде більшою, ніж HB Reavis або ESET. Однак все буде залежати від людей, які працюватимуть на неї. У швидкозростаючих компаніях питання не в тому, що ви заявляєте про себе, а в тому, що ви насправді готові зробити. Завдяки суворому відбору, Exponei вдається створити якісну команду. Вже сьогодні, наприклад, у технологічному відділі компанії працюють троє колишніх директорів з технологій. Ви також знайдете професіоналів із досвідом таких компаній, як McKinsey, Red Hat, Accenture або PayPal. Кожен, хто потрапляє до Exponei, допомагає з першого дня у створенні продукту, якого раніше тут не було. Це включає не лише велику відповідальність, спілкування з важливими клієнтами та подорожі, але й відповідальність за власний розвиток. Консультанти вивчають нові інструменти аналізу даних щотижня, а розробники навчаються новим технологіям, таким як Angular 2. Якщо вони часом подряпаються, є власний тренер, який дбає про якість спілкування та хороші стосунки.

Спосіб проведення співбесід з кандидатом часто є неформальним. Іноді перша зустріч відбувається в ресторані Bratiliano з трапезою зі спеціального меню Exponea, яке включає напр. страусиний бургер або стейк USDA.

Ми хочемо більших викликів, але не кожен може з ними впоратися

За даними Accenture, зокрема, молоді люди хочуть нових викликів на роботу (39%). Гнучкий робочий час та можливість швидкого просування по службі були і в інших місцях. Найважливішою проблемою роботи в більшості швидкозростаючих компаній є більш складні та динамічні вимоги. Наприклад, консультант з питань аналітики клієнтів у Exponea повинен вміти аналізувати великі дані глобальних компаній, а також створювати та перевіряти гіпотези щодо поведінки споживачів. Крім того, він пропонує топ-менеджерам компаній-клієнтів, як покращити свою продукцію, ціни або комунікацію, та допомагає їм впровадити ці зміни. Ось чому з 500 претендентів зарекомендували себе лише деякі. Більшість молодих людей хочуть не працювати в корпорації, але лише деякі з них все ще мають роботу для роботи в нових швидкозростаючих компаніях.

Завдяки глобальним амбіціям минулого року Exponea досягла 1000% зростання MRR (щомісячного періодичного доходу) і, отже, зросла до більш ніж 50 людей на 3 континентах на рік.