За законом кожен роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівниками харчування. Протягом однієї зміни працівник має право на півгодинну перерву на обід, одну основну гарячу їжу та відповідний напій. Таке харчування має забезпечуватись у власному закладі громадського харчування, а якщо його у роботодавця немає, слід організувати харчування в іншому закладі чи через посередницьку службу громадського харчування. Багато роботодавців спрощують це зобов’язання за допомогою ваучерів на харчування, що також дозволяє їм закон. "Якщо заклад громадського харчування розташований безпосередньо в будівлі або поруч з нею, роботодавцю, звичайно, простіше забезпечити харчування, надавши ваучери на харчування. Якщо поблизу роботи немає відповідного закладу громадського харчування, роботодавець може забезпечити харчування, імпортуючи готові гаряче харчування від іншого постачальника. послуга громадського харчування, яку більшість компаній використовують для економії часу своїх співробітників ", - інформує Зузана Кагучова з порталу Profesia.sk. Їжа, яку ваш роботодавець забезпечує або опосередковує для вас, повинна відповідати принципам правильного харчування.

доплачувати

Також вам доведеться доплачувати за їжу самостійно
У КЗпП зазначено, що працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Але остерігайтеся одного винятку - це не стосується працівників, зайнятих за різними угодами чи іншими видами контрактів. "Якщо договори не укладені згідно з Трудовим кодексом, але згідно з іншими законами, співпрацюючі особи не мають права на відшкодування витрат на харчування. Однак, згідно із законом, роботодавець може, проконсультувавшись з представниками працівників, розширити адвоката Моніку Толтову.

Оподаткування борту
Якщо ваш роботодавець забезпечує вас харчуванням і, таким чином, виконує ваші юридичні зобов'язання в негрошовій формі, ви не сплачуєте жодного податку на їжу. "Відповідно до Закону про податок на прибуток, вартість їжі, яку роботодавець надає працівникові для споживання на робочому місці або в рамках харчування, що надається через інші суб'єкти господарювання, звільняється від оподаткування. Таким чином, такі результати, передбачені в негрошовій формі, є звільнений від оподаткування ", - пояснює Мирослав Доббак з податкового управління.

Однак, якщо ви отримуєте грошовий внесок, він уже оподатковується податком на прибуток. "Роботодавець може надати працівникові фінансовий внесок за харчування, якщо обов'язок роботодавця забезпечувати харчування працівникам виключає умови праці на робочому місці, або якщо роботодавець не може забезпечити харчування.
Податковими витратами роботодавця, який може вирахувати з бази оподаткування при поданні податкової декларації, є сума, яку вона надає працівникові за законом, тобто 55 відсотків ціни на харчування. Харчування, надане понад закон, не може вимагатись. Підприємець вираховує з бази оподаткування всю суму їжі до суми 3,30 євро на день.

1. За 21 день місяця пан Йозеф Малік на початку місяця отримав від свого роботодавця 21 ваучер на їжу. Однак протягом цього місяця він захворів і мав 10 робочих днів. Як роботодавець розбереться з такою ситуацією? Наступного місяця пан Йозеф отримає менше квитків, ніж стягується?
Наступного місяця пан Йозеф отримає менше квитків на харчування. Загальноприйнята практика така: на початку місяця роботодавець переглядає робочий фонд на наступний місяць - скажімо, 21 день, але також і на попередній місяць, а також, чи не працював, наприклад, працівник у відпустці чи у відпустці . Якщо так, він вираховує цю кількість днів і надає працівникові лише різницю - тобто 21 день мінус кількість днів, протягом яких працівник перебував у цьому випадку PN = кількість ваучерів на харчування на наступний місяць.

2. Пані Марта працювала на своєму робочому місці 4 години, а потім її відправили у тригодинну відрядження. Оскільки її роботодавець повинен заплатити їй за цей день?
За цей день її роботодавець відшкодує їй надбавку за харчування, як і в інший звичайний робочий день.

3. Пан Матуш був у відпустці протягом місяця, який має 21 робочий день. Як роботодавець поводиться з харчуванням? Наприклад, якщо він надає працівникові путівки на їжу під час канікул, він не може включати їх у витрати і вираховувати з бази оподаткування.?
Ні, він не може. Це його рішення, що він забезпечував працівника ваучерами на харчування навіть під час канікул, але він не може включати їх у витрати або вираховувати з бази оподаткування, але відповідно до § 152 абз. 7 лист а) Дійте. ні. 311/2001 зб. Трудовий кодекс, із змінами та доповненнями, роботодавець може, проконсультувавшись із представниками працівників, відкоригувати умови, за яких він буде забезпечувати працівників харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи інших обґрунтованих відсутністей працівника на роботі.

4. Пан Юрай - підприємець. Він працює весь тиждень, також у суботу та неділю. Він хоче заявити вартість їжі як витрату у податковій декларації - він повинен мати, наприклад, деякі докази того, що він також їв по суботах та неділях?
Коли SZČO хоче включити ваучери на їжу на суботу та неділю до податкових витрат, він, серед іншого, повинен документувати та доводити податковій інспекції, що він працював у ці дні, тобто j. підприємець повинен підтвердити свою «роботу на вихідних», наприклад, бортовим журналом, накладною, рахунками за ці дні.
Підготував: JUDr. Моніка Толтова