Багато в чому 2016 рік був повчальним з точки зору взаємовідносин між владою та суспільством. Останні кілька тижнів уряд грає зі стратами, послаблюючи принцип гри з кожним шаром - від ясел-працівників до пенсіонерів, від державних службовців до спеціалістів. Він намагався протистояти батькам із залежними дітьми, сільському муніципальному службовцеві з працівниками районних управлінь, працівникам державних установ, засудженим до звільнення, вижилим, економічному та технічному персоналу з медичними та соціальними працівниками, державним службовцям із зарплатою в кабінеті та довгострокові співробітники, вони насправді невичерпні в ідеях, якщо можна скасувати принцип рівного ставлення.
Звичайно, найбільший урок полягає в тому, що уряд завжди намагався чимось приборкати найгучніших повстанців, щоб бурхливий характер не випадав. Якщо він не пішов інакше, він наповнив розум інших груп суспільства медіа-кампанією про те, чому він виснажений, егоїстичний, недосяжний, вимагає вчителів, молодих спеціалістів, лікарів загальної практики, соціальних працівників, смітників, працівників водопостачання та інших для виплати заробітної плати та покращення їхні умови праці. Зовсім недавно телеграфне бюро нагадало мені про незначність профспілкового руху в Угорщині, коли Сектор конкуренції та Постійний консультативний форум уряду (ВКФ) обговорювали мінімальну заробітну плату наступного року та гарантовану мінімальну заробітну плату. Якби він не намагався ляпати профспілки невагомо, багато хто міг би подумати, що завдяки борцям із бойовиками прибульці отримають давно помітне підвищення заробітної плати з січня.
Коли він розповсюдив угорську пресу, посилаючись на дані ОГС, що лише 19,5 відсотка працівників державного сектору та 13 відсотків працівників ринкових компаній були організовані та занепали, лідери п'яти основних конфедерацій профспілок одноголосно заявили Непшаві, що зменшення членства припинилося, принаймні стільки нових учасників, скільки залишають організовану адвокатську діяльність, оскільки вони змінюють роботу. Потрібно було скласти картину жалюгідних, незначних профспілок, щоб обґрунтувати розмір уряду Орбана. Зрештою, ми можемо лише подякувати їм, "великим" Фідесу ", за 15-відсоткову мінімальну заробітну плату наступного року та 25-відсоткове гарантоване збільшення мінімальної заробітної плати, за якою в 2018 році відбудуться ще 8 і 12 відсотків відповідно.
У державних компаній закінчилися гроші
Звичайно, це можна сказати лише як етичну проблему, в якій команда Орбана не дуже сильна, але може бути дуже серйозною політичною помилкою вимагати збільшення заробітної плати лише від приватних компаній, а не від державних компаній. Однак, згідно з першими новинами, одна з найбільших державних компаній, Mol Plc., Хоче віддати своїм співробітникам лише 9 відсотків, також через два роки, двома частинами.
Те саме стосується водного сектору. Національна галузева федерація водних спілок хоче досягти збільшення заробітної плати на 30 відсотків, якщо вони не сядуть на переговори з ними, не сформують страйковий комітет у січні та не розпочнуть переговори про достатню кількість послуг, заявив президент адвокатської організації "Клуб Радіо". За словами Шандора Петьо, раніше водні компанії були самоокупними, але зараз цей сектор настільки обтяжений податками та орендною платою, що вони не можуть управляти додатковими ресурсами, необхідними для підвищення заробітної плати.
Уряд веде переговори про те, що хоче
Сприймаючи невдоволення тих, хто працює в державних службах чи інших державних, муніципальних районах, уряд зараз просто розсилає по всіх своїх каналах, що ніхто не повинен серйозно вірити в наслідки страйків, навіть без "спеки", центральна воля все вирішить. Нещодавно з’явилася новина про те, що угорці страйкують все рідше, найбільші напасті, звичайно, були під час президентства Ференца Дюрчани. Це, звичайно, не відповідає дійсності, оскільки 90-ті роки відзначалися набагато більшими страйками, але до державного списку звільнень не було внесено, що одним з перших основних кроків другого уряду Орбана в 2010 році було безпрецедентне посилення страйку Закон від наступного року зробив легальну організацію зупинки роботи в Угорщині майже неможливою.
Також невипадково, що, хоча "Фідес" вже готується до виборів 2018 року з високим підвищенням зарплат, обіцяним голодуючим працівникам, він не бажає визнати вимоги профспілок щодо послаблення Закону про страйк. Міністерство національної економіки не відповіло на запитання Непсави, чи є це на порядку денному, чи буде перегляд правового регулювання припинення трудових відносин у найближчі місяці.
Тим часом, групи інтересів активізують свою юридичну роботу в цій галузі, очевидно, готуючись до того моменту, коли після боротьби із заробітною платою вони зможуть змусити уряд також вести переговори з цим фундаментальним правовим питанням. Або це, або наступне.
З початку цього року все більше і більше експертів з’являється на світ з цього питання.
Працюють дослідники, юристи
У жовтні Ержебет Беркі, найвідоміший дослідник історії та правового досвіду угорських страйків, опублікував останній аналіз під назвою Страйк.2 - Використання інструментів трудової боротьби в Угорщині. Книга містить неперевершену базу даних із переліком трудових акцій за період з 1 січня 1989 року по 31 грудня 2014 року, включаючи страйки, демонстрації, підписи та петиції, а також рідкісні акції, такі як голодування, блокади чи американізація. Останнє означає, що робітники уповільнюють роботу, суворо дотримуючись усіх правил, які стосуються роботи.
Друга частина книги - це критичний аналіз судових та судових рішень та постанов, пов’язаних із страйками, і наприкінці автор також формулює свої пропозиції. Раніше соціальний дослідник сказав про це Непсаві: “щоб працівники могли знову реалізувати своє право на страйк, профспілки, роботодавці та уряд повинні були б спільно створити нові правила для все ще достатньої кількості послуг. Однак сьогодні навіть залишається невизначеним, які види діяльності повинні забезпечити все ще достатню послугу ». На думку дослідника, додаток до закону про страйк повинен перерахувати види діяльності, учасники яких зобов’язані надавати все ще достатні послуги, оскільки зараз деякі сфери включені до законодавства як приклади.
Ержебет Беркі також закликає прояснити правову ситуацію щодо терміну дії рішення судів, оскільки внаслідок зміни обставин не можна в будь-який час розпочати страйк на основі того самого розпорядження, можливо, в років. До речі, сьогодні серед профспілок немає єдиної думки з цього питання: коли угорські державні службовці, державні службовці та профспілка працівників державних служб (MKKSZ) оголосили страйк на 1 грудня в соціальному секторі на основі достатнього переліку соціальних служби лідери страйкового комітету дистанціювались прямо від акції.
Окрім складання списку, за словами експерта, текст може містити в тексті обов'язок повідомляти про початок страйку та, можливо, заплановану дату закінчення, щоб роботодавці та користувачі послуг могли підготуватися до страйку. І зміст все ще достатньої послуги повинен був би вирішуватися в арбітражній процедурі, а не в суді, який дозволив би прийняти рішення протягом керованого часу. Слід також враховувати, хто несе відповідальність у разі ненадання достатньої послуги, оскільки в поточній ситуації наслідки незаконного страйку стосуються лише організаторів страйку, його учасників.