Фінансово-економічна криза останніх років руйнівно вплинула на ринки праці та умови праці. Рівень безробіття не лише високо піднявся, але і рівень зайнятості погіршився. У 21 столітті під "роботою" слід розуміти також безпеку, підтримку творчості, участь співробітників та повагу до робітників, натомість багато хто сьогодні стикається з невпевненістю у роботі, низькою зарплатою та погіршенням умов праці. Зараз, коли економічне піднесення нарешті розпочалось, а рівень безробіття в Європі починає падати, настав час приділити більше уваги якості зайнятості - і також її покращенню.

умов праці

Поліпшення фізичної інфраструктури та кваліфікації робітників недостатньо для посилення та стійкого зростання: нам також потрібно інвестувати в кращі умови праці. Незважаючи на те, що серед європейських робітників спостерігається зростання тривоги та невдоволення, ми не повинні забувати, що у всьому світі деякі держави-члени ЄС лідирують своїм прикладом з точки зору соціального діалогу, корпоративної соціальної відповідальності та балансу між роботою та життям. Найпродуктивніша та конкурентоспроможна економіка ЄС - це країни, які успішно поєднали високий рівень соціальних інвестицій та захисту на виробництві з гнучкістю, продуктивністю та узгодженням інтересів між роботодавцями та робітниками. Їхній приклад показує, що сприяння переходу від освіти до світу праці та підтримка охорони праці є гарною інвестицією. Це збільшить рівень зайнятості, збереже активність людей похилого віку довше та зробить системи соціального забезпечення більш стійкими.

Важливість трудового законодавства ЄС у цій галузі багатьма все ще недооцінюється, а іноді навіть ставиться під сумнів у майбутньому. Однак ЄС належить ключова роль у захисті гідних умов праці як з економічних, так і соціальних причин. Наприклад, законодавство ЄС гарантує працівникам право на мінімальну оплачувану відпустку, максимальний тижневий робочий час та право працівників на консультації та інформування про рішення, які їх стосуються. Крім того, європейські положення захищають працівників, наприклад, у разі банкрутства їх роботодавця, а також від зловживання строковими контрактами та дискримінації на робочому місці. Кілька нещодавніх ініціатив ЄС спрямовані на подальше покращення умов праці.

Наймолодші вразливі працівники - стажисти. Для посилення їх захисту Європейська Комісія розробила нову пропозицію щодо забезпечення якості стажування, яку держави-члени прийняли у березні. Структура на рівні ЄС спрямована на те, щоб молоді люди, які проходять стажування, мали цінний досвід роботи у прозорих та безпечних умовах.

Працівники також вразливіші, коли компанії проводять реструктуризацію. Подібні ситуації ніколи не бувають простими, але в Союзі є також добрі приклади передбачити зміни, мінімізувати соціальний вплив реорганізації виробництва, підготувати робітників до технологічних змін та допомогти працівникам, що звільняються, знайти нову роботу. Пропозиція Європейської комісії в грудні минулого року допоможе забезпечити, щоб найкращі практики в інших державах-членах могли слугувати зразком для реструктуризації підприємств.

Незадекларована робота також є серйозною загрозою для гідних умов праці, оскільки незадекларована праця позбавляє працівників будь-якого захисту. Нещодавно Комісія запропонувала створити нову платформу ЄС для сприяння співпраці між контролюючими органами держав-членів з метою заміщення незадекларованої праці законною та справедливою зайнятістю.

Комісія також запропонує найближчим часом нову стратегію охорони праці на період 2014-2020 років. Правила ЄС вже допомогли запобігти нещасним випадкам та захворюванням, пов’язаним з роботою. Дотримання цих правил важливо, щоб зробити працівників здоровішими, мотивованішими, ефективнішими та менш відсутніми на роботі. Все це приносить користь роботодавцям не лише завдяки вищій продуктивності праці, а й тому, що вони на рівних конкурують на єдиному ринку ЄС. Вони не повинні дотримуватися 28 різних наборів правил, а також не повинні боятися нечесних конкурентів, які працюють у поганих умовах праці. Нова стратегія полегшить компаніям застосовувати існуючі правила та вирішувати новітні проблеми (наприклад, стрес, пов’язаний з роботою).

Поза межами ЄС (наприклад, у країнах, що розвиваються), Європейська Комісія також підтримує посилення прав працівників, поширення гідних умов праці та ратифікацію міжнародних конвенцій про основні трудові стандарти. Стандарти Міжнародної організації праці (МОП) дають поштовх і напрям для розвитку трудового законодавства ЄС, спираючись на багатство європейського трудового законодавства та давній принцип та традиції колективних переговорів. Свято праці є нагадуванням про цю цінну спадщину, яку ми повинні передати наступним поколінням.