Майже всі працівники знайомі з поняттям відпустки без збереження заробітної плати та надають їй перевагу. Насправді це так важливі особисті перепони для роботи з боку працівника, який КЗпП вичерпно визначає у своєму положенні § 141. Це такі факти, що заважати працівникові виконувати свої обов’язки та діяльності та має кілька правових наслідків. Тому що в даних випадках робота не виконується, працівник не має права на заробітну плату.
На час дії цих важливих особистих перешкод на роботі працівник не зобов'язаний виконувати трудову діяльність, не отримує заробітну плату за час своєї роботи та має законне право на відпустку від свого роботодавця, таким чином, його відсутність на робочому місці вважається виправданою і не має ознак відсутності.
Який діапазон важливих особистих перешкод?
A/§ 141 пар. 1 ZP:
Роботодавець обґрунтовує відсутність працівника на роботі під час тимчасової непрацездатності через хворобу чи травму, під час відпустки по вагітності та пологах та батьківської відпустки (§ 166), карантину, лікування хворого члена сім’ї та догляду за дитиною віком до десяти років, які не можуть бути з серйозних причин у догляді за дитячим закладом або школою, де дитина перебуває під іншим доглядом, або якщо особа, яка доглядає за дитиною, захворіла або потрапила на карантин (карантинний захід) або пройшла огляд або лікування в медичному закладі, що неможливо було забезпечити поза робочим часом працівника. Протягом цього часу працівник не має права на компенсацію заробітної плати, якщо спеціальним положенням не передбачено інше.
Як випливає з самого формулювання абзацу, це буде відсутність на роботі для:
- хвороба або,
- травма,
- на декретну та батьківську відпустки,
- карантин,
- лікування хворого члена сім'ї або,
- догляд за дитиною до 10 років,
- візит до лікаря, який не можна було домовитись поза робочим часом.
Якщо ви заздалегідь знаєте про візит лікаря, догляд за дітьми чи лікування члена сім’ї, необхідно заздалегідь повідомити про це свого роботодавця та вимагати відпустки без збереження заробітної плати. Якщо ні, важливо і необхідно повідомити свого роботодавця якомога швидше, напр. через дружину, дітей або знайомих. Найкраще зателефонувати безпосередньо своєму керівнику та повідомити його про відсутність на роботі, щоб обґрунтувати відсутність на роботі. Роботодавець зобов'язаний це обґрунтувати та прийняти.
Б/§ 141 пар. 2 ZP:
Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника вільним від роботи з наступних причин і в такій мірі:
(а) обстеження або лікування працівника в медичному закладі
1. оплачувана відпустка надається протягом строго необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом,
2. додаткова відпустка без компенсації надається протягом строго необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом,
3. оплачувана відпустка надається на необхідний час для проведення профілактичних медичних оглядів, пов’язаних з вагітністю, якщо огляд або лікування неможливо було провести поза робочим часом,
(b) народження дитини у працівника; буде надана оплачувана відпустка на необхідний час для транспортування матері дитини до медичного закладу та назад,
1. член сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та для попередньо визначеного обстеження, лікування чи лікування; оплачувана відпустка надається лише одному з членів родини протягом строго необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і зазначені дії не могли бути здійснені поза робочим часом,
2. дитина-інвалід до закладу соціальної допомоги чи спеціальної школи; оплачувана відпустка надається лише одному з членів родини протягом необхідного часу, максимум на десять днів у календарному році,
(d) смерть члена сім'ї
1. оплачувана відпустка протягом двох днів у разі смерті подружжя чи дитини та наступного дня за участь у похоронах таких осіб,
2. оплачувану відпустку на один день для відвідування похорону батьків та брата або працівника, батька та брата або дружину його чоловіка/дружини, а також дружини/сестри працівника працівника та наступного дня, якщо працівник організовує похорон цих осіб,
3. оплачувану відпустку протягом необхідного часу, що не перевищує одного дня, для відвідування похорону бабусі та онука працівника персоналу, бабусі та дідуся його дружини або іншої особи, яка не належить до зазначених родичів, але проживала з працівником під час смерті в домашньому господарстві та наступного дня, якщо співробітник організовує похорон цих осіб,
д) весільний; оплачується відпустка на один день для участі у самому весіллі, а оплачувана відпустка - для участі у весіллі дитини та батьків працівника,
(f) неможливість подорожувати на роботу з погодних причин окремим транспортом, яким користується працівник з інвалідністю; оплачувана відпустка надаватиметься протягом необхідного часу, максимум на один день,
(g) непередбачені перебої або затримки в регулярному громадському транспорті; відпустка без компенсації заробітної плати надається протягом необхідного часу, якщо працівник не міг дістатись місця роботи іншими розумними способами,
(h) переїзд працівника, який має власні меблі; відпустка без компенсації заробітної плати надається протягом необхідного часу, щонайбільше на один день для переїзду в одному муніципалітеті та для переїзду до іншого муніципалітету максимум на два дні; у разі відсторонення в інтересах роботодавця надається оплачувана відпустка,
(i) пошук нового місця до закінчення трудових відносин; відпустка без збереження заробітної плати надається строго необхідний час, що не перевищує півтора днів на тиждень протягом відповідного періоду попередження; такою ж мірою відпустка з компенсацією заробітної плати надається після припинення трудових відносин шляхом повідомлення роботодавця або за домовленістю з причин, зазначених у п. 1 лист а) до в); відпустка може поєднуватися за згодою роботодавця.
Ця група бар’єрів, згадана в параграфі 2, є найчисленнішою та найбільш використовуваною працівниками. Цю групу можна розділити на дві частини - із забезпеченням компенсації заробітної плати та ненадання компенсації заробітної плати працівникові. Це означає, що це оплачувана або неоплачувана відпустка. Залежно від формулювання абзацу.
Надання оплачуваної відпустки
Це будуть такі випадки:
Надання відпустки без компенсації
Роботодавець не повинен надавати компенсацію заробітної плати за наступну компенсацію відпустки:
- у випадку лікування або обстеження, яке неможливо було провести поза робочим часом протягом строго необхідного часу, після перевищення семи днів у календарному році, за які працівникові було відшкодовано
- за участю працівника у весіллі дитини та батька працівника
- у разі непередбаченого переривання руху або затримки регулярного громадського транспорту на необхідний час, якщо працівник не зміг дістатися до місця роботи іншими відповідними засобами
- при переїзді працівника, який має власні меблі для дому протягом необхідного часу (максимум на одну добу при переїзді до того ж муніципалітету та при переїзді до іншого муніципалітету максимум на два дні)
- при пошуку нової роботи до закінчення трудових відносин на необхідний час (максимум на півдня на тиждень протягом відповідного періоду попередження)
- з інших серйозних причин, для встановлення важливих особистих, сімейних чи інших речей, які неможливо обробити поза робочим часом
Повідомлення роботодавцю про перешкоду на роботі
Працівник зобов'язаний доводити роботодавцю кожну перешкоду на роботі. Це також підтвердить його тривалість. Зазвичай перешкода на роботі доводиться довідкою лікаря, або медичного закладу, або інших установ, установ, організацій, які підтверджують присутність працівника в заявлений час у зазначеному місці.
Якщо перешкода на роботі відома працівникові заздалегідь, зрозуміло, що він зобов’язаний заздалегідь повідомити про це роботодавця і попросити його надати неоплачувану або оплачувану відпустку та зазначити, скільки днів ця відпустка вимагає.
Якщо працівник заздалегідь не знає про перешкоду на роботі, але це сталося раптово, якомога швидше з боку працівника, він зобов'язаний повідомити свого роботодавця, бажано своєму безпосередньому начальнику, про свою відсутність на роботі за причина, яка дає право на оплачувану або неоплачувану відпустку, та повідомляти його, скільки днів застосовуватиметься його відпустка у даному випадку.
Звичайно, навіть у цих випадках працівник має право на відпустку від свого роботодавця, що, однак, не означає, що працівник лише повідомляє роботодавцю про свою відсутність і не подає заяву на відпустку. Якщо працівник не повідомляє працівника про перешкоду на роботі, з компенсацією або без неї, це порушення трудовою дисципліною працівником, наслідки якої залежать від того, як роботодавець регулює їх у своїх внутрішніх стандартах, таких як зайнятість нормативних актів. або, наприклад, у Колективному договорі, якщо він уклав його з профспілкою. Однак працівник не буде відсутнім на роботі.
Однак, можливо, був би інший випадок, якщо працівник не повідомив роботодавця про свою відсутність на робочому місці через перешкоду на роботі, і в той же час він навіть не довів цю відсутність, спричинену перешкодою на роботі, своєму роботодавець. У такому випадку це може бути невиправдана відсутність працівника, що може призвести до припинення трудових відносин із працівником через серйозне порушення трудової дисципліни.
Якщо працівник має право на оплачувану відпустку, роботодавець зобов'язаний дозволити йому відпрацювати пропущений час, якщо це не перешкоджає серйозним оперативним причинам. (§ 144, параграф 3 ZP)
На закінчення.
Іноді варто вивчити якесь законодавство для кращої інформації та орієнтації на речі, про які багато хто з нас може не знати. Зокрема, щодо прав та привілеїв працівника у трудових відносинах.
Навпаки, деякі з нас надто припускають, і вивчали це більше, ніж хтось із юристом. І вони використовують лише те, що дозволяє закон, і, можливо, зловживають ними. По відношенню до вашого роботодавця.
У будь-якому випадку, добре знати, що якщо вам потрібно звернутися до лікаря, відвідати дитину для обстеження, або якщо у вашій родині трапилася неприємна подія, а хтось помер, чи приємна подія, і ви плануєте весілля, переїзд або шукаючи нове місце, або що-небудь ще з вищезазначеного, ви маєте право на те, щоб роботодавець звільнив вас з роботи, а в певних випадках, передбачених законодавством, заплатив вам за це.