У цій статті ми побачимо, як після нарахування заробітної плати зайнятих робітників і Соціальне страхування.

облік

Компанії, які наймають робітників, повинні виплачувати заробітну плату щомісяця, а також вносити відповідні внески за кожного працівника до Генеральної скарбниці соціального забезпечення.

Виплата фонду оплати праці робітників та внески до казни представляють витрати для компаній, тому вони збираються на наступних рахунках витрат:

  • Перевірка Заробітна плата (640), збирає фіксовану та остаточну винагороду, яку компанія виплачує працівникам, нараховується за повну суму нарахованої винагороди, за винятком витрат на відрядження, витрати яких включені в рахунок Інші послуги (629).
  • Перевірка Компенсація (641), збирає суми, які доставляються персоналу компанії для відшкодування їм збитків або травм. Вихідні виплати та достроковий вихід на пенсію спеціально включені.
  • Перевірка Соціальне забезпечення, відповідальне за компанію (642), збирає збори, які компанія повинна сплатити соціальному страхуванню за різні вигоди, які вони отримують.
  • Перевірка Внески до додаткових пенсійних систем (643), відображає суму внесків, нарахованих на пенсійні плани або інші подібні системи охоплення ситуації на пенсію, втрату працездатності чи смерті, стосовно персоналу компанії.
  • Перевірка Інші соціальні витрати (649), відображає витрати соціального характеру, здійснені відповідно до законних чи добровільних положень компанії. Це були б субсидії магазинам та їдальням, підтримка шкіл та закладів професійного навчання, стипендії на навчання тощо.

Цього разу ми зосередимося на тому, як вести облік заробітної плати та соціального забезпечення. Ви можете переглянути інші операції, пов’язані з нарахуванням заробітної плати, у такій статті: оприбуткування фонду заробітної плати II.

Основними витратами, які несе кожна компанія на персонал, є:

  • повна заробітна плата (брутто), що платить працівникам. Валова зарплата формується із загальної суми винагород, яку працівник отримує від підприємства. Включаються як фіксовані, так і майбутні та ті, що отримані в грошах або в натуральній формі.
  • Внески на соціальне страхування.

Зазвичай компанії спочатку реєструють нарахування заробітної плати, а потім соціальне страхування, хоча ці два витрати виникають одночасно, тому їх можна реєструвати разом в одному записі.

Як записати фонд оплати праці працівника?

  • На рахунку Заробітна плата всі витрати, понесені компанією, стягуються. Ці витрати складаються із суми повної суми (брутто) усіх заробітних плат працівників.
  • Перевірка Кредитори Організації соціального забезпечення, Це рахунок зобов’язань, який сплачується для реєстрації заборгованості, яку має компанія, в органі соціального страхування за відрахування, внесені до фонду оплати праці у розмірі гонорару, сплаченого працівником. Існує місячний термін для сплати соціального страхування.

Коли здійснюється сплата внесків на соціальне страхування, робиться такий запис:

  • На рахунку Кредитор Державного казначейства для здійснених утримань, Заборгованість, яку компанія укладає з Казначейством за утримання, які вона зобов'язана зробити перед працівниками за їх заробітними платами, реєструється. Ці утримання вводяться кожні 3 місяці на рахунок Казначейства, започаткувавши такий запис:

Компанії щокварталу представляють модель 111 утримань та платежів за рахунком. Дохід від трудової та господарської діяльності, винагороди та певний приріст капіталу та обчислення доходів. Самооцінка. Де відображаються всі утримання, які були укладені з працівників у їхньому фонду оплати праці. А також утримання від професіоналів.

  • Якщо заробітна плата була виплачена працівникам під час їх розміщення, вони будуть зараховані на рахунок готівкою, євро або банківським розрахунковим рахунком, залежно від того, чи були вони сплачені готівкою або через банківський рахунок. Однак, якщо при його розміщенні виплата працівникам не була здійснена, рахунок зараховується до виплати винагороди, що фіксує борги, які компанія має перед своїми працівниками.

Запис, що виникає при виплаті боргу з робітниками:

Також може трапитися так, що частина фонду оплати праці виплачується, а решта залишається в очікуванні оплати, тому рахунки будуть виплачуватися одночасно винагорода очікує оплати та казначейства.

Як обліковувати соціальне страхування в загальному режимі?

  • На рахунку Соціальне забезпечення відповідає за компанію стягується сума внесків, які компанія підтримує як внески на соціальне страхування працівників, за рахунок яких вона нараховується.
  • Перевірка Агентство соціального забезпечення кредиторів, сплачується за ці збори, навіть якщо вони ще не введені.
  • На рахунку Організації соціального забезпечення боржника, Зареєстроване право інкасації, яке компанія має на соціальне страхування, за те, що здійснило виплати своїм працівникам, які її відповідають, як це може бути допомога по тимчасовій непрацездатності.

Коли депозит вноситься на рахунок соціального страхування, робиться такий запис:

Якщо ви хочете дізнатись більше про соціальне забезпечення, ми залишаємо вам посилання на статтю

Як підрахувати фонд оплати праці та соціальне забезпечення разом?

Виплата заробітної плати та соціальне страхування записуються в цьому документі разом.

  • На рахунку Агентство соціального забезпечення кредиторів, У цьому випадку вона виплачується за суму соціального страхування, яку сплачує компанія, плюс внески, сплачені утриманими працівниками.
  • На рахунок Заробітна плата З'являється повна сума фонду оплати праці, тоді як у Казначействі та/або в винагородах до виплати відображається ліквідна сума.

Бухгалтерські вправи з оплати праці

Ми збираємося записати фонд оплати праці працівника нашої компанії, заробітна плата якого:

  • Валова винагорода = 1198 євро
  • H.H. відповідає за компанію = 350 €
  • S.S, відповідальний за працівника = 108 €
  • Утримання податку на доходи фізичних осіб = 9%

На рахунку зарплати та заробітної плати нараховується сума валової винагороди, яку отримає працівник, а в S.S. сплачується компанією, сума, яка відповідає компанії, яку потрібно сплатити як соціальне забезпечення. В огляді Організмо S.S. Кредитори, ми повинні додати два платежі, які ми повинні здійснити до соціального страхування, відповідальний за компанію та платіж працівника, тому € 350 + € 108 дають нам € 458.

Щоб розрахувати суму, що відповідає кредитору HP за здійснені утримання, ми повинні помножити відсоток утримання, який ми повинні застосувати до працівника. Працівники не повинні мати однаковий відсоток податку на доходи фізичних осіб, це залежить від обставин кожного з них. У цьому випадку ми множимо € 1198 * 9%, що дає нам утримання € 107,82.

У цьому випадку ми оприбутковуємо фонд оплати праці, перш ніж виплатити його працівникові. Після того, як ми заплатили працівнику, ми продовжуємо робити наступний запис

Коли платіж здійснюється до соціального страхування, ми переходимо до його обліку

Коли квартал прибув, і ми представляємо форму 111, ми продовжуємо сплачувати утримання, які ми практикували протягом усього кварталу, Казначейству. Для цього ми робимо наступну бухгалтерську запис