роботодавця

Відповідно до статті 152 КЗпП, роботодавець зобов’язаний забезпечувати працівників у всіх змінах харчуванням, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них.

Роботодавець забезпечує харчування в основному шляхом надання одного гарячого основного прийому їжі, включаючи відповідний напій працівникові під час зміни роботи у власному закладі громадського харчування, у закладі харчування іншого роботодавця або забезпечує харчування своїх працівників через юридичну або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування. юридична або фізична особа, уповноважена надавати послуги громадського харчування.

Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування. Роботодавець не зобов'язаний забезпечувати харчування працівників при виконанні робіт, що становлять суспільний інтерес за кордоном.

Спеціально регламентоване зобов'язання роботодавців - це забезпечення продуктами харчування працівників, яких також відправляють у відрядження, коли застосовується така умова: якщо працівник був відправлений у відрядження, але пропрацював більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці, роботодавець зобов'язаний забезпечити його харчуванням, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або поблизу нього.

Роботодавець вносить страви у розмірі щонайменше 55% від ціни на їжу, але не більше 55% від норми харчування за відрядження тривалістю від 5 до 12 годин згідно із Законом про надбавки на проїзд (від 1.11.2014 сума 4,20 євро). У 2016 році роботодавець стягує безпосередньо податкові витрати, що відповідають максимум 55% вартості їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин, у сумі 2,31 євро.

Такий внесок є податковими витратами роботодавця відповідно до § 19 абз. 2 лист в) пункт 4. Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток із змінами. Окрім цього, роботодавець надає допомогу на харчування з соціального фонду.

Під час надання їжі працівникам через юридичну або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування, ціна їжі означає вартість ваучера на їжу в цьому випадку повинна становити не менше 75% їжі, передбаченої для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин згідно із Законом про компенсацію проїзду. Це означає, що з 1 січня 2014 року вартість ваучера на їжу повинна становити не менше 3,15 євро (75% з 4,20).

У разі харчування працівників через юридичну або фізичну особу, яка уповноважена здійснювати посередницькі послуги з кейтерингу, розмір плати за посередницькі послуги громадського харчування також обмежується максимум 3% від вартості, зазначеної у ваучері на їжу.

Роботодавець може надати працівникові фінансовий внесок у розмірі не менше 55% від ціни страви, але не більше ніж за кожну їжу до кількості 55% їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин, лише у таких випадках:

  • якщо обов'язок роботодавця забезпечувати харчування працівників виключає умови роботи на робочому місці, або
  • якщо роботодавець не в змозі забезпечити харчування, забезпечивши гаряче основне харчування, включаючи повернення відповідного напою працівникові, ні у власному закладі харчування роботодавця, ні в закладі громадського харчування іншого роботодавця, ні через юридичну або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування, або
  • якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря за станом здоров’я не може використовувати будь-який із методів харчування працівника, передбачених роботодавцем.

Фінансовий внесок також надається роботодавцем працівникові під час домашньої роботи або роботи на дистанції, якщо він не забезпечує харчування у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця або через юридичну або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування, або якщо таке харчування буде суперечити характеру домашньої роботи або виконуваної роботи на дистанції.

Після консультації з представниками працівників роботодавець може не тільки розширити коло фізичних осіб, яким він буде забезпечувати харчування і яким він буде сприяти харчуванню як його працівники, але він також може:

  • дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком робочих змін на тих самих умовах, що й інші працівники,
  • відкоригувати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі.