15 березня 2020 р. Уряд Словацької Республіки оголосив, з наступного дня, надзвичайний стан для державних установ, що надають медичну допомогу в установах, який з 19 березня 2020 р. Поширився на приватний сектор інституційної охорони здоров’я. З 28 березня 2020 р. Уряд Словацької Республіки оголосив надзвичайний стан також у сфері надання сестринської допомоги в соціальних службах.

язок

Декларація надзвичайна ситуація а права та обов'язки, що виникають у цій ситуації, регулюються Конституційним законом № 227/2002 зб. про безпеку держави у воєнний час, воєнний стан, надзвичайний та надзвичайний стан. Цей закон передбачає, що під час надзвичайних ситуацій, у міру необхідності та протягом необхідного часу, залежно від серйозності загрози, можуть бути обмежені певні, вичерпно перелічені, основні права та свободи та зобов’язання, покладені на постраждалу чи безпосередньо зникаючу територію.

Відповідно до зазначеного Закону та згідно з Постановами Уряду Словацької Республіки № 114, 115 та 169 від 2020 року робочий обов'язок працівникам забезпечити надання медичної допомоги в установах, що надають медичну допомогу, та забезпечити надання медичної допомоги в рамках сестринського догляду в соціальних закладах для проживання людей, які є установами для людей похилого віку, закладами обслуговування, будинками соціальних служб, спеціалізованими установами, заклади соціального захисту дітей та соціальної опіки, які є центрами для дітей та сімей. Його також випустили заборона на здійснення права на страйк особи, на яких покладено трудові обов'язки.

Період, протягом якого безпека держави негайно загрожує або порушується, і конституційні органи можуть після виконання умов, встановлених конституційним законом або спеціальним законом для його вирішення надзвичайний стан, надзвичайний або надзвичайний стан, відповідно до § 2 листа а) Закону № 387/2002 зб. щодо управління державою в кризових ситуаціях поза часом війни та воєнного стану розглядається для цілей цього Закону кризова ситуація поза часом війни та воєнним станом (далі "кризисна ситуація").

Відповідно до § 22 Закону № 179/2011 зб. про економічну мобілізацію робочий обов'язок під час кризи неможливо зберегти (крім інших фізичних осіб):

  • працівник зі зміненою працездатністю та громадянин з важкою інвалідністю,
  • фізична особа віком до 18 років і старше встановленого пенсійного віку,
  • вагітна жінка, мати до кінця дев'ятого місяця після пологів, жінка, яка годує груддю, і жінка до кінця третього місяця після пологів, якщо дитина народилася ще, померла або жінка не піклується про нього,
  • фізична особа, яка постійно доглядає за дитиною віком до 15 років,
  • фізична особа, яка постійно доглядає за дитиною віком старше 15 років, яка має довгостроково несприятливий стан здоров’я або тривалий час є важкою інвалідністю і потребує особливого догляду,
  • фізична особа, яка здійснює повний та належний догляд за фізичною особою, яка є переважно або повністю безпорадною або старшою за 70 років і не може забезпечити догляд за цією особою, розмістивши її у закладі соціальних служб, або фізична особа, яка піклується про фізичну особу особа з важкою інвалідністю, яка залежить від утримання.

Однак фізична особа може взяти на себе обов'язок добровільно за винятком працівника зі зниженою працездатністю, громадянина з важкою інвалідністю, вагітної жінки, матері до кінця дев'ятого місяця після пологів, жінки, яка годує груддю, жінки до кінця третього місяця після пологів, якщо дитина народилася ще, померла або доглядала за особами віком до 18 років.

Спеціальні нормативні акти застосовуються до виконання робіт під час виконання трудових обов'язків та забезпечення заробітної плати або заробітної плати за робочі обов'язки, а саме Закон № 311/2001 зб. КЗпП, Закон № 553/2003 зб. про винагороду певних працівників за виконання робіт, що становлять суспільний інтерес, та Закон № 55/2017 зб. з питань державної служби, за винятком положень про максимальну тривалість робочого часу та положень про відпустки.

Нарешті, ми зауважимо, що навіть під час оголошеного надзвичайного стану інші положення Трудового кодексу чи Закону про державну службу залишаються в силі.