Правопорушення та штрафи

штрафи

I. Інспекції праці мають право накласти штраф:

а/до суми 100 000 євро роботодавцю за порушення зобов'язань, що випливають із цього Закону, норм трудового законодавства, що регулюють трудові відносини та відносини на державній службі, що регулюють охорону праці, норм, що регулюють обов'язок роботодавця укласти трудовий договір та сплачувати внески на додаткові пенсійні накопичення для працівників та за порушення зобов'язань за колективними договорами;

б/до 33 000 євро, якщо внаслідок порушення сталася аварія на виробництві, яка призвела до смерті або серйозних травм;

в/в чотири рази перевищує середньомісячний заробіток керівників та статутних органів, які з власної вини порушили зобов’язання, що випливають із норм, зазначених у частині Іа/вище, давали вказівки на таке порушення або приховували факти, важливі для роботи інспекції праці.

II. Інспекції праці накладають штраф:

а/від 2000 до 200 000 євро роботодавцю або фізичній особі за порушення заборони незаконного працевлаштування (у разі незаконного працевлаштування двох або більше осіб не менше 5000 євро);

b/від 300 до 33 000 євро роботодавцю або фізичній особі за здійснення діяльності без дозволу, сертифіката, ліцензії чи дозволу, якщо вони необхідні для здійснення діяльності;

в/від 1000 до 200 000 євро роботодавцю або фізичній особі, яка є підприємцем і не є роботодавцем, за серйозне порушення зобов’язань, що випливають із норм, викладених у частині Іа/вище;

г/від 300 до 100 000 євро роботодавцю або фізичній особі, яка є підприємцем і не є роботодавцем, за невиконання зобов'язання, покладеного заходом, щодо усунення виявлених недоліків під час перевірки.

Для накладення штрафу серйозним порушенням зобов'язань вважається:

• недотримання умов, встановлених для робочого часу та періодів відпочинку для виконання робіт, віднесених до третьої чи четвертої категорії;
• Перевищення відпрацьованого часу понад обсяги робочого часу, зазначеного в обліку робочого часу, що ведеться роботодавцем, більш ніж на 10%, але не менше 30 хвилин протягом одного дня для роботи, виконаної на підставі угоди про тимчасову роботу студента або працевлаштування угоду;
• недотримання умов, встановлених для роботи вагітних жінок, матерів до кінця дев'ятого місяця після пологів, жінок, які годують груддю, підлітків та працівників з інвалідністю;

• ненадання захисних засобів або захисних пристроїв для забезпечення безпеки та охорони здоров’я на виробництві або відсутність експлуатації таких захисних засобів чи засобів безпеки;
• не вжиття заходів у районах, щоб уникнути загрози життю та здоров’ю працівників, не вжиття необхідних заходів у цих районах для обмеження можливих наслідків загрози життю та здоров’ю працівників або надання доступу до цих територій працівникам, які не є належним чином і наочно інформовані, навчені та юридично оснащені; норми, що забезпечують безпеку та здоров’я на виробництві;
• ненадання необхідних ефективних засобів індивідуального захисту або підтримання їх у робочому стані.

Штраф може бути накладений інспекцією праці протягом двох років з дати узгодження протоколу та не пізніше ніж протягом трьох років з дати порушення зобов'язання. При накладанні штрафу інспекція праці враховує свої попереджувальні дії, а при визначенні розміру штрафу враховує тяжкість порушення та їх наслідки, кількість працівників роботодавця та ризики в діяльності роботодавця, кількість нелегально працевлаштованих осіб, є результатом неефективної системи управління охороною праці у роботодавця, або це рідкісний випадок, повторне виявлення того самого недоліку.

У той же час Інспекція праці має право накладати дисциплінарні штрафи на працівників роботодавця, які не виконали своїх зобов'язань, передбачених законодавством, у зазначений строк. Це випадки неповідомлення про нещасний випадок на виробництві, який спричинив смерть або серйозні травми здоров’ю, безпосередню загрозу великої виробничої аварії або перешкоджає роботі інспекції праці. Штраф становить від 100 до 1000 євро і може бути накладений знову. Інспекція праці може накласти дисциплінарний штраф у розмірі від 65 євро до 650 євро на фізичну особу, яка знаходиться на робочому місці роботодавця, яка перешкоджає роботі інспекції праці.