працівника

Оформлення надбавки працівника за борги в казначействі

У міру того, як надбавки не вважаються зарплатою, обмеження арешту, передбачені Законом, не повинні застосовуватися до них. Отже, надбавки повинні вилучатися без обмежень ...

Якщо ваша компанія отримала повідомлення від Казначейства, яке закликає вас скористатись фондом заробітної плати одного зі своїх працівників, може статися, що працівник отримує суму, що відповідає надбавкам (або будь-якій іншій концепції додаткової заробітної плати). У цих випадках варто запитати, чи слід використовувати цю концепцію в повному обсязі, не застосовуючи встановлену Законом норму закріплюваних розділів.

Слід пам'ятати, що Загальний податковий закон (LGT) встановлює, завжди дотримуючись принципу пропорційності, що активи та права платника податку будуть арештовані в сумі, достатній для покриття:

а) Сума несплаченого боргу.

б) Відсотки, які нараховані або нараховані до дати вступу до Казначейства.

в) Доплати за виконавчий період.

г) Витрати на виконавче провадження

Сам LGT визначає заробітну плату, заробітну плату та пенсію як закріплювані активи, за умови, що активи або права, визнані законом неприйнятними, не підлягають арешту. У цьому сенсі Загальне положення про збір встановлює, що:

"Вилучення заробітної плати, зарплат та пенсій буде здійснюватися з урахуванням положень Цивільно-процесуального закону (ЗВК).

Процедура арешту буде представлена ​​платнику. Це буде зобов'язане зберегти суми, що обробляються в кожному конкретному випадку, на послідовні суми, виплачені як зарплата, заробітна плата або пенсія, та сплатити вилучену в Казначейство суму до межі суми заборгованості ".

Які ці обмеження вилучення встановлені LEC?

LEC оголошує "заробітну плату, заробітну плату, винагороду або пенсії", які перевищують мінімальну міжпрофесійну зарплату, і це відповідно до шкали, встановленої самою нормою, яка базується на ряді розділів відповідно до суми, в якій виплати перевищують ГСІ (на 2019 рік він встановлений у розмірі 30 євро на день або 900 євро на місяць, залежно від заробітної плати, встановленої за днями або за місяцями).

Але трапляється, що, незважаючи на очевидну чіткість зазначеного положення, на практиці виникають деякі сумніви щодо того, чи слід обчислювати певні поняття, що складають винагороду, для цілей застосування шкали утримання, встановленої нормою, або, навпаки, якщо вони будуть звільнені, будучи недоступними. Це саме те, що відбувається з надбавками на заробітну плату, оскільки вони, як правило, інтегровані як ще одне поняття у фонд оплати праці працівників, як частина їх компенсації, що викликає відповідний сумнів або питання, коли компанія практикує утримання заробітної плати, наказану Судом або Трибуналом.

LEC конкретно зазначає, що:

1. Заробітна плата, зарплата, пенсія, винагорода або її еквівалент, яка не перевищує суми, зазначеної для мінімальної міжпрофесійної зарплати (ДІУ), є недосяжною.

2. Зарплати, зарплати, зарплати або пенсії, які перевищують мінімальну міжпрофесійну заробітну плату, будуть вилучатись за такою шкалою:

  • Для першої додаткової суми до суми вдвічі мінімальної міжпрофесійної зарплати 30%.
  • Для додаткової суми до суми, еквівалентної третій міжпрофесійній мінімальній зарплаті, 50%.
  • Для додаткової суми до суми, еквівалентної четвертій мінімальній міжпрофесійній зарплаті, 60%.
  • Для додаткової суми до суми, еквівалентної п'ятої мінімальної міжпрофесійної зарплати, 75%.
  • Для будь-якої суми, що перевищує попередню суму, 90%.

А як щодо дієт? Чи є вони без обмежень?

LEC встановлює, якими будуть недоступні суми, але в будь-якому випадку заробітної плати, заробітної плати та пенсії, а також межі їх вилучення, хоча він не встановлює, що таке поняття зарплати і які суми її складають.

Тепер, щоб знати, що вважати зарплатою, юридичну відповідь отримуємо із законодавства про працю, зокрема Статут трудящих вказує, що:

1. Сукупність економічних уявлень робітників у грошовій чи натуральній формі щодо професійного надання трудових послуг як найманого працівника вважатиметься зарплатою, незалежно від того, оплачують вони фактичну роботу, незалежно від форми винагороди або періодів відпочинку, що обчислюється на роботі.

Ні в якому разі зарплата в натуральній формі не може перевищувати тридцять відсотків сприйняття заробітної плати працівника, а також не призведе до зменшення загальної суми грошей мінімальної міжпрофесійної зарплати.

2. Суми, отримані працівником як компенсація або витрати на витрати, понесені в результаті їх трудової діяльності, виплати соціального страхування та компенсації та компенсації за переведення, відсторонення від роботи або звільнення не вважатимуться зарплатою.

Виходячи з вищевикладеного, робиться висновок, що суми, виплачені як надбавки, що виплачуються у фонді заробітної плати, не були б включені в поняття заробітної плати для цілей застосування обмежень арешту LEC, і, отже, вони могли б вилучатися без обмежень, відповідно до загальних податкових положень про арешт активів та прав

Тому для цих цілей:

  • Якщо поняття не вважається заробітною платою, не застосовуйте загальноприйняту шкалу (ця шкала застосовується лише в тому випадку, якщо концепції заробітної плати вилучені).
  • Хоча надбавки відображаються на фонді оплати праці, ви повинні відокремити їх від решти заробітної плати під час обчислення запоруки.