Однією з причин цього є низька заробітна плата. За словами Золтана Балога, президента Угорської палати медичних працівників, зарплата, доступна в охороні здоров’я, буде конкурентоспроможною лише через наступні роки із зарплатами (250-350 тис. Форинтів брутто основної зарплати, кафетеріями та іншими пільгами), пропонованими певними мережевими магазинами. наприклад, оголосив Мадяр.
Лікарні намагаються подолати проблему, дедалі частіше передаючи підрядникам сестринську діяльність, тобто наймаючи «оплачуваних медсестер». Однак, за даними Державного секретаріату охорони здоров’я, це також є небезпечною тенденцією, оскільки тимчасовий персонал, який має лише кілька днів або кілька змін, не має місцевих знань, що є необхідним для безпечної роботи закладів охорони здоров’я.
Золтан Óноді-Шуц державний секретар, серед іншого, вбачає навантаження на скорочення медсестер та більш ефективне управління роботою, що є ключем до вирішення проблеми, наприклад, скорочення часу для медсестер, збільшення або навіть зменшення кількості так званих справ у лікарні, кількість одноденних втручань, що означало б, хто не обов’язково потребує лікарняної допомоги, повинен лікуватися в хірургічних операціях спеціалістів або лікарів загальної практики.
Це питання, чи буде це рішення вирішення дефіциту персоналу. Оскільки практикуючі та майбутні медсестри не марнують роботи, вони платять менше.