Інструкція, яка може допомогти роботодавцям організувати зону охорони праці в їх діяльності під час пандемії, доки її не скасують.
У зв'язку з пандемією, Національна інспекція праці (далі "НІП") та Міністерство праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки (далі "МЛСАЕ СР") через свій кризовий персонал прийняли наступний захід щодо ознайомлення працівників та підтримка професійної та медичної форми фізичних осіб на час хвороби COVID-19,
Для встановлення термінів під час кризової ситуації:
Положення щодо наступних законодавчих обмежень, що розпочався до оголошення надзвичайного стану, на момент кризи:
- граничний термін для проведення медико-профілактичних оглядів відповідно до § 16 абз. 6 Закону № 124/2006 зб. про безпеку та охорону здоров'я на виробництві та про внесення змін до деяких актів із змінами (далі - "Закон № 124/2006 Coll."),
зокрема це:
-первинний профілактичний медичний огляд стосовно роботи
Вступити в ЗНЗ можна за допомогою урочистої заяви:
- працівник - зайнятість - правовідносини за модифікованою формою
- ділові відносини - постачальник робочої сили (SZČO) у зміненому вигляді
-періодичний профілактичний медичний огляд стосовно роботи
Періодичний LPP проводиться лише після закінчення пандемії, тобто діє до подальшого повідомлення
-заключний профілактичний медичний огляд стосовно роботи
Вихід LPP можна виконати подібно до входу LPP - урочистою декларацією
- кінцевий термін для ознайомлення працівників згідно з § 7 Закону № 124/2006 зб.,
- вступне ознайомлення у галузі охорони праці нещодавно найняті співробітники або підрядники, які взагалі не працювали у вашій операції, можна вирішити, якщо кожен співробітник та SZČO прочитають форму участі та підпис + дату підпису.
У випадку працівника, до подальшого повідомлення застосовуватиметься SZČO, який уже виконав роботу та заповнив початкову інформацію. Практично: в архіві ви знайдете форму вступу працівника, який повторно вступає, SZČO, він прочитає її ще раз і підпише поточною датою. Цей метод первинного повідомлення діє до скасування пандемії.
-періодичне ознайомлення у галузі охорони праці діє до моменту скасування пандемії
У разі знайомства за спеціальними правилами, напр. згідно з Указом No. 147/2013 зб. Декрет Міністерства праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки, який встановлює деталі забезпечення безпеки та охорони здоров'я на будівельних роботах та пов'язаних з ними роботах, а також подробиці про професійну компетентність для виконання певної трудової діяльності (далі -
- працівник, який вже виконав роботу в обсязі та виконав повідомлення, термін дії повідомлення діє до відкликання пандемії
-працівник, який є «новачком» у трудовій діяльності в сумі, читає інструкцію та роз’яснення зазначеного указу та підписує цю інструкцію з поточною датою. Цей метод первинного повідомлення діє до скасування пандемії. Цей метод первинного повідомлення діє до скасування пандемії.
Інструкцію надсилаю у додатку.
- кінцевий термін завершення оновлення професійної підготовки згідно з § 16 абз. 8,
Пояснення: Фізична особа, яка має ліцензію, сертифікат або документ, зобов’язана пройти сучасне навчання з особою, яка має право на освіту, протягом п’яти років з дати видачі ліцензії, сертифіката чи документа. Подальше підвищення кваліфікації - це фізична особа, яка повинна пройти ліцензію, сертифікат або атестацію протягом п’яти років з дати закінчення попередньої курсу підвищення кваліфікації. Не застосовується, термін дії ліцензій, сертифікатів або документів продовжується до скасування пандемії.
§ 23 абз. 6: Застосовується до техніків безпеки
§ 24 абз. 10: стосується уповноважених техніків безпеки
Органам інспекції праці поставляються запитання щодо можливості проведення офіційних іспитів, професійних оглядів та іспитів або інших заходів щодо спеціального технічного обладнання (ВТЗ) відповідно до Закону № 124/2006 зб. про безпеку та охорону здоров’я на виробництві та про внесення змін до деяких законів зі змінами.
Національна інспекція праці (NIP) надіслала запит щодо висновку з цього приводу в Управління охорони здоров’я Словацької Республіки, яке видає заходи щодо охорони здоров’я населення в часи надзвичайної епідеміологічної ситуації на основі та в межах рішень, прийнятих Центральною кризою Персонал Словацької Республіки.
Заборона на функціонування послуг не поширюється на надання послуг способом постачальника, тобто для замовника послуги, за умови дотримання загальних профілактичних та захисних заходів (принципів):
-утримуватися від будь-яких запланованих заходів, які не є невідкладними або нагальними,
-обмеження руху та контактів осіб,
-мінімізація особистих зустрічей у всіх сферах соціального та трудового життя - максимізація профілактичних та захисних заходів.
Згідно із заявою Управління охорони здоров'я Словацької Республіки, заборона на установи, що надають послуги, не поширюється на ті заклади, в яких немає контакту із замовником.
З вищесказаного випливає, що
- виконання офіційних експертиз, технічних оглядів та випробувань та ремонту ВТЗ може виконуватися з дотриманням вищезазначених принципів захисту від COVID-19. Це стосується, зокрема, офіційних випробувань та технічних оглядів, особливо у зв'язку з ВТЗ після ремонту або ВТЗ, що експлуатуються в небезпечних середовищах (середовищах з ризиком вибуху).,
- освіта та тренінги у галузі охорони праці не можуть проводитися, оскільки це вважається організацією масових заходів, що на сьогодні заборонено. Однак освіта та навчання в галузі охорони праці можуть бути реалізовані у формі дистанційного навчання, особливо за допомогою електронного навчання, яке, однак, повинен бути затверджений НІП у типовому навчальному проекті.
Відповідь на ваші запитання:
1.Ми повинні вимірювати температуру, коли і як часто?
Припускаючи, що ми маємо діяти відповідно до вказівок кризового штабу Словацької Республіки, дотримуйтесь відстані (не тільки в громадських місцях та на роботі), якщо нам дозволять, температуру доведеться вимірювати всім і після кожного вимірювання термометр довелося б дезінфікувати.
Не рекомендую, що вимірювання виконує уповноважена особа. Вона, безперечно, повинна мати принаймні базові знання про те, як проводити вимірювання, і особливо одягнена в захисний одяг. Жодних вказівок щодо обов’язку роботодавця вимірювати температуру не видано.
2. Як поводитись з гігієною туалету під час робочої зміни, коли прибиральниця має робочу зміну на межі робочих змін?
Я рекомендую захистити туалети дезінфікуючим засобом (спреєм або абсорбентом), і всі користувачі дезінфікують простір після використання.
3. Як поводитися зі спільними роздягальнями?
Я рекомендую визначити організацію маскування працівників за часом та кількістю працівників. (наприклад, з 13.30 до 13.40 5 співробітників тощо) Обов’язкові вказівки для роботодавця не видаються.
4. Харчування у загальній їдальні?
З інформації, як це вирішили в інших компаніях: лише один працівник сидить за столом, споживає їжу і звільняє місце для іншого. Відповідь навчився поважати внутрішні інструкції. Жодних обов'язкових вказівок для роботодавця не видано.