Конфіденційність та файли cookie

Цей сайт використовує файли cookie. Продовжуючи, ви погоджуєтесь на їх використання. Отримати більше інформації; наприклад, про те, як керувати файлами cookie.

працівників

Ми знаходимось у просунутій країні, де є багато законів, які забезпечують безпеку робітників, але, будучи іммігрантами, ми не знаємо своїх основних прав так само, як в Іспанії. Тому ми збираємося зробити огляд, щоб все зрозуміти, оскільки на форумах багато іспанців розповідають про труднощі та проблеми з деякими бізнесменами ...

Правила, які я збираюся пояснити, є тими, які законодавчо закріплені в Англії, Але іноді в інших країнах Великобританії існують інші більш обмежувальні, гнучкі або розширені правила. Для цього, якщо ви живете в Шотландії, Уельсі чи Північній Ірландії, переконайтесь, що в Інтернеті немає змін:

Ви побачите, що більшість таких самих, як в Іспанії.

Права на роботі

Ваші права на роботі залежатимуть від двох факторів: ваших законних прав загальним законом або трудовим договором.

Ваш трудовий договір не може позбавити вищих прав, які ви маєте за законом. Отже, якщо, наприклад, якщо у вас є контракт, в якому зазначено, що ви маєте право лише на два тижні оплачуваної відпустки на рік, коли за законом усі штатні працівники мають право на 28 днів оплачуваних відпусток на рік, ця частина вашого договору є недійсним і не застосовується. Натомість застосовується право, яке ви маєте згідно із законодавством (у цьому випадку - 28-денна відпустка).

Якщо ваш контракт надає вам більше прав, ніж ви маєте згідно із законодавством, наприклад, ваш контракт надає вам оплачувані відпустки шість тижнів на рік нижче, діє ваш контракт.

Законодавчі права за загальним законом

Права, встановлені законом, є законними правами, заснованими на законах, прийнятих Парламентом.

Майже всі працівники, незалежно від кількості робочих годин на тиждень, мають певні законні права. Є деякі працівники, які не мають права на певні законні права (наприклад: самозайняті).

Іноді працівник заробляє право, коли він був працевлаштований у свого роботодавця/роботодавця протягом певного періоду часу, і коли це стосується, це потрібно перевірити перед цим (не довіряйте усьому, що ви читали на цьому веб-сайті: P). Якщо ви не входите до групи працівників, яких не виключають, ви матимете такі законні права:

Ви також можете мати додаткові права, які можуть бути передбачені вашим трудовим договором. Зокрема, слід переглянути контракт працівника, який працює за сумісництвом.

У разі сумнівів щодо того, чи маєте ви законні права, вам слід проконсультуватися з досвідченим радником, наприклад, у службі консультацій з громадянами.

Працівники поза загальними правами

Деякі працівники не мають права на певні законні права. Вони є:

  • Той, хто не є працівником, наприклад, агентство або самозайнята особа. Однак більшість працівників мають право на певні права, такі як мінімальна зарплата в країні, обмеження робочого часу та інші права на охорону праці, право на відсутність дискримінації та оплачувані відпустки.

Інформацію про права працівників агентства див. У розділі Права працівників агентства:
http://www.adviceguide.org.uk/england/work_e/work_rights_at_work_e/work_agency_workers_e.htm

Іншими працівниками, на яких не поширюються загальні права, є:

  • Працівники, які зазвичай працюють за межами Великобританії
  • Співробітники міліції. Однак на членів міліції поширюється дія закону про дискримінацію.
  • Члени збройних сил. Однак на членів збройних сил поширюється дія закону про дискримінацію.
  • Купецькі моряки та рибалки.
  • Деякі працівники транспортної галузі не мають права на відпустку чи обмеження робочого часу за законом і повинні залежати від трудового договору.
  • Лікарі, які навчаються, не мають права на оплачувану відпустку і повинні залежати від трудового договору. Вони також обмежені роботою 58 годин на тиждень, замість 48 годин.

Права, передбачені трудовим договором

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником. Це може бути у формі письмової угоди або того, що було усно домовлено між ними.

Крім того, трудовий договір також включатиме угоди про митницю та використання. Це те, що зазвичай роблять на робочому місці, наприклад, якщо роботодавець завжди надає працівникам день відпусток у серпні. Незважаючи на те, що про це не йдеться у письмовому договорі, це є частиною трудового договору, оскільки це звичайна практика.

Якщо в письмовому контракті сказано одне, але на практиці всі працівники роблять щось інше з відома та згоди роботодавця, контракт замість письмової заяви складатиметься із «звичаями та звичаями».
Можливо, профспілка уклала з роботодавцем угоду про умови праці. Переговорна угода часто є частиною трудового договору, особливо якщо обговорювані умови вигідніші за попередні.

Незаконні трудові договори

Деякі трудові контракти будуть незаконними, якщо:

  • Працівник отримує всю (або частину) заробітної плати як «гроші на руки» або готівкою.
  • Податкові та соціальні внески (PAYE та NIN) не сплачуються/не вираховуються з фонду оплати праці.
  • Працівник знає, що їм певним чином платять, щоб уникнути сплати NIN чи податків.

Щоб отримати більше інформації про решту тем або розширити їх, які я коментував, ви можете відвідати два дуже корисні веб-сайти з точки зору трудових прав та норм:

Чи були у вас якісь проблеми з роботою чи контрактом під час досвіду у Великобританії?