дітьми

Роботодавець зобов'язаний створити, підтримувати та підвищувати рівень санітарно-гігієнічних засобів та засобів особистої гігієни для жінок. Вагітним жінкам, матерям до кінця 9 місяців після пологів та жінкам, що годують груддю, забороняється працевлаштовуватися на фізично непридатну для них роботу чи шкоду для їхнього організму.

Вагітну жінку не можна працевлаштовувати на роботу, яка, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності через стан здоров'я, притаманний її особі. Це також стосується матері до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінки, яка годує груддю.

Якщо вагітна жінка виконує роботу, заборонену для вагітних, або яка, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності, роботодавець зобов'язаний тимчасово коригувати умови праці.

Якщо коригувати умови праці не представляється можливим, роботодавець тимчасово переназначає жінку на роботу, яка їй підходить і де вона може отримати ті самі заробітки, що й попередня робота за трудовим договором, а якщо це неможливо, вона буде призначити її за погодженням з нею на роботу іншого роду.

Якщо жінка заробляє менше попередньої роботи за роботу, за яку її перевели не з власної вини, для компенсації цієї різниці їй надається компенсаційна допомога від страхового страхування. Якщо вагітну жінку неможливо перевести на денну роботу чи іншу підходящу роботу, роботодавець зобов’язаний надати їй оплачувану відпустку. Ці умови також стосуються матері до кінця дев’ятого місяця після пологів та жінки, яка годує груддю.

Роботодавець зобов’язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, при включенні працівників у робочі зміни. Якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний виконати її прохання, якщо серйозні оперативні причини не заважають це.

Вагітна жінка, жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, самотня жінка або самотній чоловік, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, та працівник, який особисто піклується про близьку людину, яка є переважно або повністю безпорадною, і якщо її догляд не надається у закладі соціального обслуговування або в інституційному догляді в медичному закладі, вони можуть працевлаштовуватися на понаднормову роботу лише за їх згодою. Час чергування можна узгодити лише з ними.