пошук

Людей із зайвою вагою не приймають на роботу і на них не розраховують для підвищення, оскільки роботодавці вважають, що вони не дуже продуктивні

У дослідженні, проведеному доктором Джанет Латнер, професором психології з Гавайського університету, "роботодавці" несвідомо оцінили одних і тих самих жінок після хірургічного втручання

Найбільший вплив на прийняття на роботу жінки чи ні мала невеличка фотографія, додана до резюме заявника. Але був прихований фактор: на фотографіях були показані ті самі шість жінок до і після операції зі зниження ваги.

Кінцевим результатом було те, що роботодавці дослідження дали шістьом жінкам нижчий рейтинг, коли фотографії показували їх, коли вони страждали ожирінням.

У дослідженні, яке з’явилося в недавньому номері Міжнародного журналу з ожиріння, 95 оцінювачів насправді були студентами коледжів з Нової Зеландії, які не знали, що упередження ваги є справжнім центром дослідження.

"Очевидно, що вони не були справжніми роботодавцями", - говорить доктор Латнер. Але це люди, які вступлять до робочої сили, і основна упередженість, яку вони виявляють, може вплинути на їх рішення щодо своїх майбутніх колег.

Учасниками дослідження були жінки, вони отримали інформаційні пакети про “кандидатів” для оцінки на потенційну адміністративну посаду. Підроблені резюме були рівнозначними з точки зору навичок, досвіду та освіти. Жінки, показані на фото, були розміщені на веб-сайтах. Щоб виключити упередження, що базуються на зовнішності, шість жінок були однакового віку, від 29 до 32 років, і мали європейське походження.

До операції ІМТ для жінок коливався від 38 до 41. Людина вважається ожирінням, коли у них ІМТ 30 і більше. Після операції ІМТ жінок становив від 22 до 24, вважаючи нормальну вагу.

Студентські “роботодавці” оцінювали кандидатів, щоб визначити їх стартову зарплату, потенціал керівництва та ймовірність найму.

Згідно з рейтингами, найтовстіших жінок рідше брали на роботу. І якби їм вдалося подолати виклик, у них все одно була б нижча заробітна плата та обмежений кар’єрний прогрес.

Чим привабливіше оцінювали себе оцінювачі, тим сильніше упередження ваги вони виявляли, виявили дослідники. Дослідження не проводило оцінки чоловіків, залишаючи відкритим питання, чи стикаються люди з ожирінням з подібними упередженнями.

Повні чоловіки також стикаються з дискримінацією, але дослідження показують, що їм слід досягти більшої ваги, оскільки надмірна вага є наслідком.

Ці упередження щодо найму не просто гіпотетичні. У 2011 році в штаті Техас лікарня запровадила політику, згідно з якою кандидати на роботу повинні мати ІМТ менше 35, хоча лікарня скасувала цю політику незабаром після цього.