Зміна роботи старше 40-45 років є несподіваною складністю для більшості людей. Незважаючи на все більше і більше новин про величезний дефіцит спеціалістів в Угорщині, які переглядають рекламу порталів працевлаштування, у нас буде трохи інше враження як шукача роботи середнього віку. Це пояснюється тим, що більшість компаній орієнтовані на молодих співробітників з 1-3-річним досвідом, і ця тенденція справедлива не лише в Угорщині, але й у всьому світі. Однак знайти роботу неможливо, навіть якщо вам більше 40-45 років, просто потрібно бути до неї більш підготовленим, ніж до молодих людей.

роботу
Перемикач, час перемикання…

Є багато ситуацій, коли професіоналу середнього та старшого віку потрібно знову шукати роботу. Однак багато хто здивований, що це відбувається важче, ніж вони думали спочатку.

Вони виявляють, що методи пошуку роботи, які вони використовували в молодшому віці, сьогодні вже не працюють. Не кажучи вже про те, що існує безліч професіоналів у віці від 40 до 45 років, яким досі не доводилось шукати роботу у своїй кар’єрі, адже їх раніше завжди кликали на нову роботу. Вони особливо неготові до того, що зараз їх, однак, ледве запрошують навіть на співбесіду.

Як тільки ми поговоримо про те, чому шукати роботу інакше у віці від 45 до 50 років, ніж, скажімо, від 25 до 30 років, давайте спочатку розглянемо три типові ситуації, які ускладнюють пошук досвідченого/старшого спеціаліста робота.

1, великий досвід, менше можливостей для працевлаштування

У віці 40-45 років типовою ситуацією є те, що хтось провів 15-20 років в одній галузі, мав успіх у своїй професії, мав конкурентні знання, справді досвідчений професіонал. З роками він збільшив рівень заробітної плати і навіть ієрархію, і як тільки він відчує, що знову шукає нових викликів, він хотів би спробувати себе в іншій посаді, в іншому робочому середовищі.

Вперше він зіткнеться з тим, що реклама на великих порталах вакансій не в першу чергу для нього, а попередні знайомі працюють не так, як раніше: тобто їх більше не викликають до нових і новіші посади. Ви часто отримуєте надмірну кваліфікацію, і, навіть якщо ви відкриті на посаду нижчої відповідальності, у вас немає шансу це зробити.

2, потрібно перейти, але не мають конкурентоспроможних знань

Другий раз, коли хтось провів ці 10-15-20 років на роботі, фактично не досягнувши особливого прогресу у своїй професії, він не може показати більш далекосяжні результати роботи. І вам доведеться йти, тому що ваша посада зникла, або ви б змінилися добровільно, але ви не відчуваєте справжньої конкуренції на ринку праці. Перший великий виклик для нього - це взагалі запрошення на співбесіду.

3, зміна доріжки

Третя група тих, хто шукає роботу старше 40-45 років, складається з тих, хто бажає повного редизайну в середині свого життя. Вони змінюють кар’єру та хочуть замінити не лише свою посаду, а й свою професію чимось новим, чимось, що є більш сумісним із їхнім сімейним життям та/або власними бажаннями, або що користується більшим попитом у 21 столітті.

Велике питання для них - як веслувати як досвідчений професіонал у абсолютно нову сферу, де будуть квазіпочатківці.

"Мене ніхто не хоче"

У будь-якій із вищезазначених ситуацій у віці від 40 до 45 років ми часто стикаємося з тим, що раніше використовувані методи пошуку роботи просто не працюють. І ми розгублені ситуацією, і після невдачі чи двох ставимо відчайдушне питання: тоді ми вже нікому не потрібні.?

Звичайно, ні!

Але для того, щоб вийти з цього стану та досягти успіху у пошуку роботи старше 40 років, ми повинні спочатку знати, чому.

  • З якої причини нас навіть не запрошують на співбесіду?
  • Чому наші попередні техніки прийняття на роботу не працюють?
  • Чому ми повинні підходити до працевлаштування старше 40 років по-іншому?

3 основні причини, чому нам потрібно по-іншому підходити до пошуку роботи старше 40 років

№1. Більшість компаній, що рекламують на порталах вакансій, шукають молодих людей

Якщо ми трохи оглянемо великі портали, що шукають роботу, ми виявимо, що 85–90% оголошених робочих місць - це оголошення, які потребують досвіду не менше 3 років. Багато в чому це пов’язано з тим, що рекламодавці - це переважно великі компанії.

А транснаціональні компанії, як правило, будують пірамідальні, тобто наймають значно меншу кількість досвідчених професіоналів ззовні. Більшість оголошених позицій призначені для початківців та молодших професіоналів. З цієї причини я рекомендую своїм клієнтам віком від 40 до 45 років НЕ ТІЛЬКИ звертатися до великих компаній. Як досвідчений професіонал, ми повинні знати та використовувати всі інші методи пошуку роботи, щоб успішно знаходити приховані, неоголошені вакансії.
›› Якщо вас цікавить, які методи пошуку роботи використовувати старше 40 років, натисніть тут для попереднього допису в блозі.

№2. Упередження, з якими доводиться мати справу

Якщо вам подобається це чи ні, на жаль, понад 45-50 нам також доводиться стикатися з деякими помилковими уявленнями роботодавців. Більшість компаній називають гнучкість, повільніше навчання, цифровий розрив та відмінності поколінь як заперечення, які кандидат у віці старше 45 років повинен спростувати у своєму резюме.

Для того, щоб мати змогу взяти верх над цим віковим антидискримінаційним вітром, нам потрібно набагато активніше переглянути свою стратегію пошуку роботи вище 45 років, недостатньо просто надіслати резюме наосліп. Крім того, нам потрібно бути набагато кращими і набагато свідомішими до підготовки роботи, ніж у молодому віці.

№3. Без самореклами сьогодні не обійтися

Третя причина - найменш вікова, але найбільша проблема - це часто у віці 40-45 років. Багато моїх клієнтів скаржаться, що вони навіть не знають, як почати писати резюме та шукати роботу. Він не оновлював своє резюме близько 10 років, він не використовує LinkedIn, бо йому це не потрібно було раніше, його завжди дзвонили з однієї посади на іншу.

Однак сьогодні ситуація така, що кожен шукач роботи, навіть досвідчені професіонали, повинен навчитися продавати себе. Світ змінився, і крім професійного досвіду, все більше і більше має значення, хто присутній на інтернет-порталах, наскільки свіжий ваш профіль LinkedIn, наскільки ударним є ваше резюме та супровідний лист. Все це однаково впливає на молодих людей, лише вони перебувають у дещо легшому становищі, оскільки значна кількість компаній спеціально націлена на них.

Перш за все, я хотів би заспокоїти всіх старших шукачів роботи: ринок праці вимагає різного віку!

У 40, 45 і навіть старше 55 років ніхто не повинен знімати жалюзі! Незважаючи на те, що ми з віком стаємо трохи молодшим кандидатом, маючи правильну підготовку, правильну стратегію пошуку роботи та ретельне складання своїх сильних сторін, ми можемо легко та успішно позиціонувати себе на всіх етапах життя.

Якщо ви хочете отримати кілька корисних порад, які допоможуть вам успішно знайти роботу вашої мрії, незалежно від того, скільки вам років, приєднуйтесь до моєї чергової, безкоштовної онлайн-презентації, яка також розповість про комплексну стратегію пошуку роботи, якою є 95% тих, хто шукає роботу доведено знайти. ›› Тут ви можете зареєструватися для виступу!

Про автора

Андраш Барат

Андраш Барат - сертифікований експерт з питань резюме та консультант із працевлаштування. Андрас придумав і створив «Семінар партизанських резюме» в 2009 році з метою допомогти шукачам роботи знайти роботу за допомогою розроблених ним методів партизанського резюме та сучасних методів пошуку роботи. Андрас є членом найважливішої професійної організації - Міжнародної асоціації авторів резюме та кар'єрних тренерів, а також сертифікованим експертом. Він пишається тим, що тисячі шукачів роботи знайшли нову роботу за останні сім років, використовуючи стратегії пошуку роботи, які він викладав.

Коментарі

Ви згодні? Ви протестуєте? Залиште коментар до теми!

Будь ласка, використовуйте своє повне ім’я для публікації, і ми з нетерпінням чекаємо ваших культурних публікацій, незалежно від того, погоджуєтесь ви чи критично.

Я вже висловив свою думку в дописі під недавньою статтею (https://www.gerillaoneletrajz.hu/blog/mi-a-legnreater-hiba-amit-a-40-45-ev-felettiek-elkovetheti-az -allaskeresesnel /), але я б додав:

"3 основні причини, чому нам потрібно застосовувати інший підхід до пошуку роботи старше 40 років"

1) Тому що ми вже не такі експлуатуючі молоді люди
2) Тому що ми вже не красивіші від конкурентів
3) Тому що нам уже потрібно запитати, чи уряд взагалі думає про введення 14-місячної пенсії