співробітники

Співробітники також чекають змін цього року - зросла мінімальна зарплата та збільшення премій за роботу в нестандартний час. Збільшилась неоподатковувана частина податкової бази.

Обмеження доходу працівника з надбавкою на внески становить 678,71 євро

Одна з умов пільги щодо внесків для людей, які працюють після тривалого безробіття при трудових відносинах або відносинах з державною службою дотримується поріг доходу. У 2020 році їх максимальний дохід може сягнути 678,71 євро. При дотриманні цього обмеження роботодавець може отримати встановлене законодавством полегшення від працівника та самого роботодавця при сплаті внесків.

Вища мінімальна заробітна плата

Мінімальну заробітну плату збільшено з 520 до 580 євро. З 2021 року метод визначення мінімальної заробітної плати зміниться = якщо соціальні партнери не погодиться щодо її розміру, це буде становити 60% від середньої зарплати в Словаччині два роки тому.

Вища заробітна плата за роботу в нестандартний час

За рахунок збільшення мінімальної заробітної плати доплати за роботу в нестандартний час також автоматично збільшуються.

З 1 травня 2019 року З 1 січня 2020 року збільшення
Працювати вночі 1.20 1,33 0,13
Робота в суботу 1,50 1,67 0,17
Робота в неділю 2,99 3.33 0,34
Компенсація за важку роботу 0,60 0,67 0,07

Більше свят для молодших батьків

Працівники, які ще не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за дитиною, вони мають право на п’ятитижневу відпустку з початку цього року. Це випливає із поправки до Трудового кодексу від депутатів від СНД, яка набрала чинності 1 січня. В даний час Трудовий кодекс надає право на відпустку на п'ять тижнів лише тим працівникам, які досягли 33-річного віку, молодші працівники мають встановлену законом чотиритижневу відпустку. Щоб отримати п’ятитижневу відпустку, працівник повинен повідомити свого роботодавця про стосунки з дитиною. Роботодавці не погодились із поправкою до її затвердження. Республіканський союз роботодавців (RÚZ) заявив, що його прийняття матиме принципово негативний вплив на ділове середовище Словаччини. "Знову фактично зростають витрати на робочу силу за відносно короткий проміжок часу. Щодо свята, ми також звертаємо увагу на той факт, що Словаччина має найбільшу кількість свят та днів відпочинку (15) у порівнянні з сусідніми країнами, що в кінцевому рахунку має такий самий ефект, як більші свята ", - сказав RÚZ.

Допомога на спортивні заходи дитини

Роботодавець може забезпечити працівника, робота якого у роботодавця триває безперервно не менше 24 місяців, внесок у спортивну діяльність дитини у розмірі 55% від допустимих витрат, але не більше ніж у розмірі 275 євро на рік.

Антикризовий захід

Коригуються умови надання внеску на підтримку збереження робочих місць. У такому випадку держава надає роботодавцю внесок на покриття частини компенсації заробітної плати працівника, щомісячна сума цього внеску складає 50% від компенсації заробітної плати, що надається працівникові. Зміни стосуються максимального розміру внеску - від 50% середньої заробітної плати в економіці до максимум 60% середньої заробітної плати та періоду її надання - від 60 до 120 днів загалом протягом 12 місяців. Максимально можливий обсяг нерозподілу роботи також розширюється з 20% встановленого робочого часу на тиждень (що становить 1 робочий день на тиждень) до 40% встановленого робочого часу на тиждень (що становить 2 робочих дні на тиждень).

Неоподатковувана частина податкової бази збільшиться

Частина податкової бази, що не підлягає оподаткуванню, збільшиться з 19,2 разу (4035,84 євро) до 21 рази (4414,20 євро) суми відповідного прожиткового мінімуму з наступного року. Запропонований захід є частиною соціального пакету коаліції. Однак депутати Мост-Гіду відмовились від свого первісного наміру поступово збільшувати неоподатковувану частину податкової бази до 22,7 рази з 2021 року.

Вищі загальні витрати на оплату праці та надбавки за працевлаштування інвалідів

Загальна вартість робочої сили (КПК) у 2020 році: 1438,52 євро

На 2020 рік для роботодавців, які не виконують обов’язкову частку зайнятості інвалідів, розмір обов’язкового внеску буде встановлений в 0,9 рази від загальної ціни праці: 1294,67 євро.

Для включення одного громадянина з інвалідністю необхідно оформити замовлення в розмірі 0,8 перевищення загальної ціни роботи: 1150,82 євро.

Внесок у створення захищеної майстерні (CHD) або захищеного робочого місця (CHP)

Сума внеску за одне встановлене робоче місце в Братиславському регіоні перевищує 4 рази КПК, розрахованого із середньої заробітної плати працівника у словацькій економіці - 5754,08 євро; в інших регіонах: в районах із середнім рівнем зареєстрованого безробіття, меншим або рівним середньому по країні, максимум в 4,8 рази КПК - 6 904,89, в районах із середнім рівнем зареєстрованого безробіття вище середнього по країні, максимум 5,2 - кратним КПК - 7 480,30

Внесок у громадянина з обмеженими можливостями для самостійної роботи

Сума внеску: Братиславський регіон максимум у 3,2 рази КПК - 4 603,26 євро, інші регіони із середнім рівнем безробіття, нижчим за середній показник по країні, максимум у 4 рази ЦК - 5754,08 євро, інші регіони із середнім рівнем безробіття, що перевищує середній показник по країні, максимум у 4,8 рази ЦК - 6 904,89 євро

Внесок у роботу помічника з роботи

Вона надається на місяць у розмірі не менше 41% і не більше 70% загальної ціни робочої сили - від 589,79 до 1006,94 євро.

Внесок на покриття експлуатаційних витрат на ІХС або ТЕЦ та на транспортні витрати працівників (роботодавця)

Річна сума допомоги складає щонайбільше 2,5 рази КПК - 3596,30 євро, 5 разів КПК на одного громадянина з інвалідністю, який має зниження працездатності вище 70% через тривале несприятливе здоров'я, час - 7 192,60 євро.

Внесок на покриття експлуатаційних витрат на ІХС або ТЕЦ та на покриття витрат на транспорт працівників (громадянин з обмеженими можливостями)

Щорічна сума допомоги становить максимум 2,5 рази КПК - 3596,30 євро, якщо його інвалідність до 70%, 5 разів КПК - 7192,60 євро

Допомога на працевлаштування непрацездатного шукача роботи

Щомісячна сума внеску становить: у Братиславській області не більше 359,63 євро, в районах із середнім рівнем зареєстрованого безробіття, меншим або рівним середньому по країні: 431,55 євро, в районах із середнім рівнем зареєстрованого безробіття, вищим за середній по країні 40 % від КПК: максимум 575,40 євро.