Трансформація кафетерій відчутно впливає на багатьох постачальників медичних послуг, включаючи доходи аптек, не випадково Угорська фармацевтична палата (MGYK) уклала угоду про співпрацю з Асоціацією добровільних фондів.

pharmaonline

Прийняті у червні 2017 року податкові закони ретельно перекроюють сферу виплат роботодавцям. Багато елементів вилучаються із системи їдальні або змінюється тривалість їх оподаткування, що таким чином майже відповідає їх виключенню. Останні включали добровільні внески роботодавця на медичне страхування, які цього року все ще дуже знижені, з податковим навантаженням 34,51 відсотка.

Поступове виведення з цього кола медичних фондів розпочалося вже у 2015 році, коли верхня межа підтримки роботодавців із пільговим оподаткуванням становила 200 000 форинтів. Не випадково, за деякими розрахунками, готовність роботодавців сплачувати кошти з тих пір ослабла. На річному рівні розмір цієї допомоги зменшився в середньому до 30000 форинтів для кожного члена фонду. І хоча приватні внески членів зросли, це не могло компенсувати втрату доходу у фондах таким чином. За словами президента Національної асоціації добровільних фондів, останні можуть становити близько 60 млрд. Форинтів щороку, з яких 65% виплачують роботодавці, а решту - працівники.

В результаті змін у податковому законодавстві Незважаючи на те, що роботодавець може обрати платіж до медичної каси, зміст податку становитиме 49,94 відсотка., тобто більш ніж на 15 відсотків більше, ніж цього року. (Податкове навантаження на заробітну плату становить 66 відсотків.) На рішення роботодавців щодо фондів може впливати кілька факторів, включаючи той факт, що для деяких великих компаній із високою зайнятістю ця форма виплат є частиною колективного договору. Таким чином, керівництво цих компаній може не сподіватися повністю виключити платіж, а зменшити його, сподівається Габор Кравалік. Однак це, здається, суперечить цьому роботодавці за тих самих змін згідно з досить невизначеним формулюванням, вони можуть надавати певні медичні послуги своїм працівникам без оподаткування.

Переважна більшість сум, вказаних на медичних картках, витрачалися в аптеках, можливо, в магазинах медичної допомоги. За підрахунками віце-президента Угорської фармацевтичної палати, це не дві копійки 6-8 відсотків доходів аптек надходить від використання субсидій, перерахованих на картку. Аттіла Сохайда підрахував, що в перерахунку на HUF це означає 35-40 мільярдів HUF щорічно. Звичайно, "картковий дохід" розподіляється не рівномірно, хоча сьогодні неможливо розрахуватися карткою здоров’я, як кредитною карткою, лише в найменших аптеках.

Інше питання, звичайно, полягає в тому, що в аптеках «фермер теж не повністю вільний»., урядова постанова визначає, які продукти можна придбати за медичною карткою, а які - ні. Майже всі продукти, що відпускаються за рецептом та переважно субсидуються, потрапляють до першої категорії, але Угорська фармацевтична палата - нині у співпраці з асоціацією добровільних фондів - хотіла б розширити асортимент цих продуктів харчовими добавками.

До речі, в боротьбі з підробкою наркотиків палата уклала угоду про співпрацю з організаціями розповсюджувачів наркотиків та виробників з питань харчових добавок лише на початку літа. В рамках цього оптові торговці зобов’язувались продавати лише харчові добавки, виробник яких міг довести лабораторними документами, що його продукт насправді містив інгредієнти та містився у складі, зазначеному на етикетці. В аптеки сюди вже гарантована якість продукції протиставляється досить змішаній пропозиції якості на полицях різних магазинів. Тому MGYK та Асоціація добровільних фондів спільно лобіюють для того, щоб дієтичні добавки, доступні в аптеках, також можна було придбати на медичні картки. В аптеках, крім продукту, клієнт також може отримати задовільну професійну інформацію у вигляді медичної послуги, сказав Золтан Ханко, президент MGYK.

Обсяг попередніх пільг звужується, в цю концепцію включено лише картку SZÉP та нову виплату готівкового типу. Індивідуальні річні лімітні суми для субрахунків картки SZÉP не змінюються. Річний ліміт нової грошової виплати становить 100 000 форинтів, яка повинна бути пропорційною часу, проведеному на роботі.

Спільний річний бюджет у 200 000 форинтів, що застосовується до виплат за заробітну плату в 2016 році, буде скасований, натомість розмір річного бюджету на відпочинок застосовуватиметься до двох видів пільг, які - якщо роботодавець не є органом бюджету - 450 000 форинтів та інакше 200 000 форинтів.

Ставка податку та внесків на попередні пільги (добровільні грошові внески, путівки тощо) збільшується до 49,98%.

Як новий елемент, роботодавець може виплачувати неоподатковувану допомогу на житло з метою мобільності. Закон встановлює конкретні умови звільнення від оподаткування, а також встановлює обмеження розміру мінімальної заробітної плати. Безподаткова пільга може становити до 40 відсотків мінімальної заробітної плати за перші два роки роботи. У наступні 2 роки мінімальна заробітна плата може становити 25 відсотків, а потім ще рік 15 відсотків.

Новим неоподатковуваним елементом буде використання певних видів медичної допомоги, що надаються роботодавцем, які не можуть бути надані готівкою або у формі ваучера. Обсяг медичних послуг згодом визначається указом міністра.