У Словаччині лише частина працює неповний робочий день - за даними Євростату, близько шести відсотків людей. В даний час на порталі Profesia.sk є менше десятої частини пропозицій про роботу на умовах неповного робочого дня. Однак під час коронарної кризи кілька компаній почали скорочувати свої робочі місця, а продажі впали, тому не виключено, що вони збільшаться. Що ви повинні знати про них?
Підробіток в основному використовують студенти, пенсіонери та матері з малими дітьми. Їх перевага в тому гнучкіший робочий час, можливість притягнення до відповідальності інших обов'язків - навчання для студентів та догляд за дітьми для матерів. Вони часто є єдиним вибором для інвалідів, які не можуть працювати по 8 годин на день.
В Інтернеті є багато статей, які є невигідними, оскільки вас можуть звільнити без причини, а термін попередження коротший. Однак це вже давно не відповідає дійсності. За наказом Європейського Союзу цю дискримінацію було вилучено з нашого Трудового кодексу. Тим не менше умови для тих, хто проводить цілий день на роботі, та працівників, які приїжджають лише на кілька годин, не однакові. Якщо ви розглядаєте можливість неповного робочого часу, врахуйте, що ви не матимете права на таке саме, як ваші колеги.
У статті ви дізнаєтесь:
- Який вплив робота на умовах неповного робочого дня впливає на розмір пенсії або пенсії по вагітності та пологах?
- Як щодо відпустки, якщо ви не працюєте 8 годин на день?
- Коли ви маєте право на гастро-квитки та перерви?
Пенсія
Європейська статистика свідчить, що жінки мають нижчі пенсії, ніж чоловіки. Це пов’язано не тільки з нерівністю в оплаті праці, але й з тим, що жінки (матері) частіше обирають коротший робочий час. В Європі це третина працюючих жінок, у Словаччині - вісім відсотків.
Ті, хто працює за сумісництвом, зазвичай можуть зменшити свою пенсію. Компанія соціального страхування базує обчислення пенсії не лише на кількості відпрацьованих років та середньої суми пенсії за певний рік, а й вирішує розмір валової зарплати. Логічно, що людина з нижчою зарплатою також платить менші пенсійні внески.
Приклад: За середньої заробітної плати працівник, який працює повний робочий день, отримуватиме пенсію в розмірі 562 євро через 40 років, тоді як його колега, що працює за сумісництвом, отримував би лише 337 євро. Однак, оскільки ця сума нижча за мінімальну пенсію у Словаччині, страхова компанія округлить її до 378 євро. Звичайно, це також залежить від суми зарплати - інша пенсія матиме касира, який заробляє 500 євро за сумісництвом, ще один ІТ-спеціаліст, який може заробити тисячу.
Якщо ви економите для виходу на пенсію в II. стовп, його сума буде залежати від загальної заощадженої суми. І знову це залежить від розміру зарплати - половина буде половиною пенсії. Однак робота за сумісництвом не означає, що вам доведеться працювати вдвічі більше років на пенсії. "Також беруться до уваги періоди повного та неповного пенсійного страхування, оскільки недоцільно двічі карати людей, які мають менші години". констатує Міністерство праці.
Свято
Зі святом трохи складніше, ви отримуєте стільки, скільки робочих днів на тиждень ви працюєте. КЗпП говорить, що коротший робочий час не потрібно розподіляти на всі робочі дні, тому робота за сумісництвом може означати, що ви працюєте чотири години на день або 2,5 дні на тиждень.
За законом, кожен має право на це чотири тижні відпустки. Однак у випадку неповного робочого часу вони перераховуються відповідно до кількості відпрацьованих днів. Так, наприклад, якщо ви працюєте неповний робочий день і працюєте чотири години на день, ваша відпустка обчислюється як звичайний працівник. Однак якщо ви ходите на роботу лише чотири дні на тиждень, дні ваших відпусток скоротяться. У вас, звичайно, будуть вільні дні, коли ви не працюєте. Але вам доведеться «узгодити» їх із днями, коли у вас є свято, щоб слідкувати один за одним.
Материнська
Декретна відпустка також залежить від розміру заробітної плати. В даний час він базується на три чверті валової заробітної плати. Жінки, які цього року отримують середньомісячну заробітну плату, мають право на 834,8 євро за повний робочий день та 417,4 євро за півгодини.
Це правда розмір відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами розраховується відповідно до доходу за попередній рік. Тож якщо ви плануєте піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, їхати на неповний робочий день не дуже варто, оскільки ви отримаєте нижчу відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Те саме стосується випадків, коли ви знайдете підробіток перед виїздом у декретну відпустку. У разі зміни роботи в році, коли ви починаєте відпустку по вагітності та пологах, або попередньому році, допомога по вагітності та пологах знову обчислюється з поточного доходу.
Квитки на гастро
Закон говорить, що роботодавці повинні «забезпечувати» продуктами харчування працівників. Якщо у них немає фірмової їдальні, вони вирішують це за допомогою гастро-квитків або карток. За законом вони зобов’язані компенсувати кошти працівникам 55 відсотків ціни на їжу, щонайменше 2,20 євро. Однак це стосується лише тих, хто працює більше чотирьох годин на день. Отже, якщо ви працюєте неповний робочий день, ви не отримаєте грошової допомоги, тоді як штатні працівники отримуватимуть щонайменше 40 євро.
Перерви
Якщо ви ходите на роботу лише чотири години, ви не маєте права на перерву. Це виникає лише тоді, якщо робочий час довший за шість годин. Перерва на відпочинок та їжу повинна тривати 30 хвилин. Виняток становлять неповнолітні працівники, якщо їх робоча зміна триває більше 4,5 годин.
Перевага роботи за сумісництвом полягає в тому, що у вас є більше часу, який ви можете використати, ніж вам потрібно - для відпочинку, сім’ї чи іншої роботи.
Пам’ятайте, що ви повинні приймати справедливу оплату навіть за сумісництвом. Якщо ви хочете перевірити це перед початком нової роботи, достатньо, якщо ви адекватно перерахуєте результат з опитувальника заробітної плати (який діє на повну, як правило, 40-годинну роботу) відповідно до величини фонду праці конкретного підробіток.