Тимчасова непрацездатність (працівник, обов’язково застрахована самозайнята особа чи добровільно застрахована особа) визнається лікуючим лікарем через хворобу, нещасний випадок на виробництві, нещасний випадок, професійну хворобу, іншу загальну хворобу або внаслідок призначеного карантинного заходу.

pn-ka

Тимчасова непрацездатність, ПН починається з того дня, коли лікуючий лікар діагностує захворювання, що вимагає тимчасової непрацездатності. Якщо охорона здоров’я надається працівникові після закінчення робочої зміни, тимчасова непрацездатність починається з наступного календарного дня.

Лікуючий лікар може визнати особу тимчасово непрацездатною ретроспективно максимум три календарні дні на підставі медичного висновку медичної служби першої медичної допомоги або службової служби невідкладної допомоги.

Тимчасова непрацездатність людини оцінюється та вирішується відповідним лікуючим лікарем

  • лікар загальної практики або лікар, що спеціалізується в галузі спеціалізації Гінекологія та акушерство, з яким особа уклала угоду про надання медичної допомоги щодо оцінки та прийняття рішення про тимчасову непрацездатність особи при наданні амбулаторної допомоги, або
  • лікар інституційного закладу призначений постачальником з точки зору оцінки та прийняття рішення про тимчасову непрацездатність особи при наданні інституційної допомоги.

Хто та за яких умов має право на допомогу за хворобою?

Виникає право на отримання допомоги по хворобі службовців (з 11-го дня тимчасової непрацездатності) а самозайнята особа, що застрахована на випадок хвороби (SZČO), якщо вони були визнані тимчасово непрацездатними через хворобу чи травму або отримали наказ вжити карантинних заходів. Добровільно застрахована особа право на допомогу за хворобою виникає, якщо протягом останніх двох років до настання тимчасової непрацездатності вона була застрахована принаймні 270 днів.

Обов’язкова самозайнята особа, що застрахована на випадок хвороби (SZČO), та добровільно застрахована особа, яка страждає від хвороби право на допомогу по хворобі випливає з першого дня тимчасова непрацездатність. Співробітники лише з 11-го дня тимчасової непрацездатності.

Хто має право на компенсацію доходу?

Він має право на компенсацію доходу Співробітник, якщо він був визнаний тимчасово недієздатним виконувати роботу працівника через хворобу чи травму або йому було наказано вжити карантинні заходи і не має доходу, який розглядається як основа оцінки згідно із Законом про соціальне страхування на період під час якого він не зайнятий роботою. Компенсацію доходу найбільше надає роботодавець протягом перших 10 днів непрацездатності працівник. З 11-го дня непрацездатності працівник має право на лікарняному.

Форма - Лист про тимчасову непрацездатність.

  • Частина І.
    Узаконення тимчасової непрацездатності пацієнт зберігає всю ПН протягом усього ПН. Після закінчення непрацездатності першу частину він передає своєму лікуючому лікарю.
  • Частина ІІ.,
    служить як Застосування хвороби працівник підпорядковується своєму роботодавцю. Якщо тимчасова непрацездатність перевищує десять днів, роботодавець передасть цю частину до відповідного відділення Агентства соціального страхування. Добровільно застрахована особа, обов'язково застрахована на самозайнятість особа та працівник, який вимагає виплати за хворобою із захисного періоду після закінчення обов'язкового страхування на випадок хвороби, передаються безпосередньо у відділення Агентства соціального страхування, компетентне за місцем проживання. постійного місця проживання.
  • Частина ІІа.,
    є Заява про компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності працівника, працівник має право на компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності працівника. Працівник передає цю роботу роботодавцю, з яким вимагає компенсації доходу.

Заповнена та підписана частина II. та IIa. (включаючи заяву страхувальника на звороті) працівник передає роботодавцю на початку тимчасової непрацездатності.

  • III. та IV. частина
    подавати далі звіт про початок (частина III) та закінчення тимчасової непрацездатності (частина IV) для відділення Агентства соціального страхування. IV. робота передається працівником роботодавцю в кінці ПН.

Якщо ви отримали PN внаслідок нещасного випадку, не забудьте долучити заповнену та підписану форму до заяви про хворобуПовідомлення про нещасний випадок з метою хвороби".