"У вас є запитання до нас?"
Це вирок, якого ви можете очікувати майже від будь-якої співбесіди на роботу. Хоча на перший погляд здається, що ви можете дихати, все навпаки. Це ваш останній шанс справити гарне враження та переконати гравця кадрів або менеджера в тому, що ви є найбільш підходящим кандидатом. Надихайтеся питаннями найкращих кандидатів, які ми також отримали.
Чого не питати
Якщо до цього часу ви використовували простір для запитань головним чином, щоб з’ясувати переваги чи навіть пропоновану зарплату, ми зведемо вас з дороги. Хоча нинішній період низького рівня безробіття віддає перевагу кандидатам, а не роботодавцям, перший тур співбесід не є цілком придатним для переговорів щодо заробітної плати чи виплат. Він служить, перш за все, для того, щоб компанія вирішила, хто саме йому підійде.
Ви вже визначилися з компанією, коли надіслали їм їх резюме. Тому в першому турі однозначно не питайте про зарплату, пільги чи робочий час, навіть якщо вам це точно цікаво.
Запитайте це, якщо ви хочете відповідати іншим
Можливо, ви також використовували перевірену класику такого типу: "Як буде виглядати мій звичайний день?" або "Коли я можу чекати від вас відгуків?" Ви нічим не зіпсуєте ними, але важко привернути вашу увагу, і ви нічим не відрізнятиметесь від решти кандидатів перед собою або після вас.
Надихайтеся найвправнішими кандидатами
Якщо ви дійсно піклуєтеся про посаду та отримали співбесіду, я також використаю остаточний простір для запитань, щоб залучити та відрізнити себе від конкурентів.
"Чому ця посада важлива для вашої компанії?"
Це запитання чітко показує, що вас цікавить не лише ваша робота і ви думаєте в контексті всієї компанії. У той же час питання викликає відчуття, що у вас є довгострокові плани з компанією, і ви не підете на змагання через півроку, а навпаки, ви захочете просунутися всередині компанії. За допомогою цього запитання ви також дізнаєтесь, чи є роль, на яку ви претендуєте, посадою з високим чи низьким рівнем у структурі компанії, і що очікується від людини, яка виконуватиме цю роль.
"Чому мій попередник залишив цю посаду? Хто раніше був на цій посаді? "
З цим запитанням можна багато чому навчитися. Чому вони насправді займають цю посаду? Якщо ваш попередник перейшов на вищу посаду або в іншу команду, ви можете очікувати подібного сценарію. І навпаки, якщо кандидат пішов до іншої компанії, його та очікування компанії не виправдалися або відповідь ухильна, вам навіть не потрібно просити більше.
"Чи можу я познайомитися з майбутніми колегами?"
Оскільки ви збираєтеся проводити вісім годин на день зі своєю командою, приємно познайомитися з ними хоча б трохи перед тим, як підписати трудовий договір. Працівник відділу кадрів побачить, що ви розумієте важливість вписування у корпоративну культуру та динаміку команди, і ви не просто людина, яка виконає обов’язкові години з навушниками.
“Чи підходжу я на цю посаду? Що ви думаєте про мою кваліфікацію? "
Це питання більше для тих сміливіших кандидатів, які вірять і впевнені у своїх здібностях та якостях. Це дає вам можливість вирішити будь-які проблеми, які можуть виникнути у HRista щодо вашої придатності на цій посаді. Можливо, його цікавить зниклий рік у вашому резюме або те, як ви збираєтесь працювати з віддаленого місця, про яке ви згадали у своєму резюме.
Нарешті, одна порада - співбесіда повинна бути приємною та корисною розмовою для обох сторін, тому крім підготовки важлива також певна ступінь імпровізації та природності. Якщо ви тільки збираєтеся змінити роботу в ІТ, ми будемо раді підготувати вас до співбесіди та знайти вам посаду відповідно до ваших уподобань.