звільнений

06 листопада Працівника звільнили за підвищення зарплати без згоди компанії

TSJ Кастилії-і-Леон оголошує про звільнення працівника, який замовляв трансфери на його користь на суму, більшу за його заробітну плату протягом чотирьох років. Працівник, який виконував обов'язки глави адміністрації, відповідав за управління всіма переказами, які були здійснені від компанії.

До квітня 2014 року вся робоча сила компанії отримувала додаткову суму за надбавки, які не були включені до бази внесків. Того дня компанія вирішила скасувати надбавки з негайним вступом у дію, що вплинуло на всіх працівників. Також голові адміністрації. Він, як і багато його колег, не був задоволений цим зменшенням доходу. Різниця, звичайно, полягає в тому, що вони нічого не могли з цим зробити. Відповідаючи за перекази компанії, це привілейоване становище дозволило йому вжити заходів для вирішення завданої шкоди, і більше чотирьох років він продовжував виплачувати надбавки на свій рахунок, ніби нічого не змінилося.

Компанія, яка йому повністю довіряла, нічого не знала до січня 2019 року, коли працівник наказав одному з адміністративних працівників підготувати нові розрахункові відомості на його користь. У цих заробітних платах працівник відображав суму 1280 євро як надбавку. Це була та сама сума, яку він платив собі роками, і він намагався її регулювати.

Клерк відніс платіжні ведомості менеджеру, щоб той підписав їх, і коли він побачив суми та концепцію надбавок, він відмовився їх підписувати. Спочатку він вважав, що це, мабуть, просто помилка, але підозра привела його до перевірки фонду заробітної плати у 2018 році та, на його подив, виявила, що всі вони містять предмет допомоги в 1200 євро. Незважаючи на це, довіра керівника до керівника адміністрації змусила його повірити, що ці передачі відбулися лише в 2018 році, тому він обмежився попередженням і проханням не повторювати правопорушень.

Робітник, який не бажав відмовлятися від цих "надбавок", подав до суду на компанію за суттєві зміни умов праці. Він вважав, що щось, що відповідає йому, було вилучено, і що це було зроблено, крім того, без дотримання каналів, встановлених Статутом робітників. В заяві він зазначив, що збирав ці суми надбавок безперервно з 2014 року. Саме в той момент, коли керівник компанії виявив, що працівник давно зрадив його довіру, і що він ніколи не припиняв стягувати ці дієти, незважаючи на те, що їх виключили для решти робочої сили.

Звільнення було негайним, і хоча працівник заперечував проти звільнення, Соціальний суд № 1 Сорії не був задоволений його аргументами. 30 жовтня Вищий суд Кастилії і Леона виніс вирок. "Облік доведених фактів визначає несправедливу поведінку суб'єкта з виплатами заробітної плати вищими, ніж належні до сприйняття, що приносить збитки компанії як в економічній сфері, так і в нелояльності та порушення добросовісності", - сказав він. аргументувати походження звільнення.