Автономна компанія.

ЧАС ЧИТАННЯ:

колективний

Код: 7100642 Новий код: 71000642011997 Вид: Бізнес Амбіт: Андалусія

Офіційний вісник Хунти де Андалусія № 50 від 03.12.2008

Збережіть весь документ

Спочатку. Замовити внесення змін до статей 1, 5 b), 25 b), 39 b) та Додатків I та II Колективного договору публічної компанії Turismo Andaluz, SA (Код 7100642) до Реєстру колективних договорів міжпровінційної роботи з повідомлення Комісії з переговорів.

По-друге. Надішліть копію зазначеної модифікації до Андалузької ради з трудових відносин на депозит.

По-третє. Замовити публікацію зазначених угод в Офіційному віснику Хунти де Андалусія.

Севілья, 29 червня 2006 р. - керуючий директор, Франсіско Хав'єр Герреро Бенітес.

У Малазі, в штаб-квартирі публічної компанії Turismo Andaluz, S. A. (далі EPTA), 1 липня 2005 р.

Зібрали: З одного боку, такі кадрові делегати та представники робітників (РТ):

- Дон Франциско Асехо Мартін (UGT) .

- Пані Ана Марія Моніше Бермехо (UGT) .

- Пан Карлос Родрігес Санчес (UGT) .

- Пані Алісія Хіменес Парра (UGT) .

- Пан Сальвадор Фернандес Марін (UGT) .

- Дон Андрес Креспо дель Мораль (CC. OO.) .

- Пан Альберто Галан Віньяс (CC. OO.) .

А з іншого боку, такі представники EPTA:

- Донья Ана Марія Чаморро (корпоративний директор) .

- Донья Консепсьон Куерво Дієс (заступник директора з управління персоналом та загальних служб) .

- Пан Мануель Муньос Гутьєррес (директор з маркетингу) .

- Пані Роза М. ª Гомес Руїс (начальник відділу контролю та управління) .

Так само адвокат пан Хосе Луїс Рамірес Лопес присутній на засіданні в якості радника компанії.

- Делегати з персоналу, в такому стані та як законні представники працівників Компанії, відповідно до положень статті 36 поточного Колективного договору, стосовно положень розділу h) цієї ж статті, а також статей 87.1 та 88 Статуту робітників, маючи необхідні повноваження для переходу за взаємною згодою з представництвом Компанії до зміни статей 1, 5 b), 25 b), розділу b) статті 39 (щодо фази розслідування дисциплінарне провадження), а також Додатки I та II згаданого Колективного договору.

- Представники компанії в зазначеному стані, надані експрес-призначенням Генерального директора, призначеного 1-го числа потоків, з необхідними повноваженнями, щоб за спільною домовленістю з представниками робітників перейти до модифікації вищезазначених статей Договір колективний.

І взаємне та взаємне визнання їх відповідного представництва, законності та здатності, необхідних для згоди на зміну Другого колективного договору публічної компанії Turismo Andaluz, S. A. (EPTA), насамперед

I. Що сторони, що зібрались тут, провели переговори, затвердили та підписали посилальний Колективний договір, який був поданий до Реєстру колективних договорів міжпровінційного масштабу, опублікований у BOJA №. 86, від 8 травня 2003 р.

II. Що сторони вважають за зручне встановити нову організаційну модель для управлінської команди в рамках відносин взаємної довіри та з чіткішим розмежуванням та диференціацією відповідальності, яку приймають на себе керівники, стосовно всіх працівників компанії та, отже, до функцій, які відповідають їх законним представникам. І все це таким чином, що поважаються законні права робітників, які в таких відносинах довіри покликані на управлінські завдання; що вважається можливим із простим поглибленням та розвитком положення про вільно призначений персонал, що міститься в Колективній угоді, шляхом укладення позазаконної угоди про соціально-трудові умови, що застосовуються до управлінського персоналу, доки вони вважають, що стану та без шкоди для їхньої можливої ​​безперервності у персоналі Компанії, коли з власної волі або через втрату взаємної довіри, необхідної для виконання управлінських завдань, вони припиняють у такому стані.

III. Щойно після узгодження вищезазначеної Угоди із зацікавленими сторонами (на що всі делегати ЄПТА у якості законних представників усіх працівників дали свою згоду) та отримання попереднього та обов’язкового сприятливого звіту від Міністерства економіки та фінансів Хунти де Андалусія, для впливу на персонал публічної компанії, сторони домовились, у свою чергу, змінити статті 1, 5 b), 25 b), розділ b) статті 39 (остання лише стосовно стадії розслідування дисциплінарного провадження), а також Додатки I та II вищезазначеного Колективного договору, що діють згідно з наступними

Спочатку. Зміст та чинна редакція статті 1 II Колективного договору Публічної компанії Turismo Andaluz, S. A. (EPTA) повністю змінена, і вона має такий зміст та формулювання:

«Стаття 1. Функціональний та особистий обсяг.

1. Цей Колективний договір встановлює та регулює юридично-трудові відносини між публічною компанією Turismo Andaluz, S. A. (далі EPTA) та працівниками, які надають свої платні послуги від імені та в рамках організації та управління зазначеною компанією.

Будь-яке посилання, вказівка ​​чи натяк, пряме або непряме, прямо або мовчазне, яке входить у статті цього Колективного договору до працівника або робітників Компанії, слід розуміти як таке, що стосується всіх, чоловіків та жінок, у першому значенні відносного терміна до першого, встановленого у Словнику Королівської іспанської академії мови, якщо прямо не визначено інше. Подібним чином, з тих самих причин виключення будь-якого натяку на дискримінацію за ознакою статі, назви всіх професійних категорій, висловлені в тексті цього Колективного договору, слід розуміти як такі, що стосуються обох статей, тобто жінок і чоловіків.

2. З сфери застосування цієї Угоди виключаються:

а) Персонал, діяльність якого обмежена, чисто та просто, лише простим виконанням посади директора, генерального директора або члена адміністративних органів EPTA, за умови, що зазначена діяльність передбачає лише виконання завдань, притаманних таким посадам.

б) вищий керівний та виконавчий персонал, зазначений у Королівському указі 1382/85 від 1 серпня; а також персонал, функції якого вважаються директивами (включаючи керівників департаментів, за винятком координації та програм та координації туристичних бюро, доки їхні поточні власники продовжують охоплюватися цим Колективним договором), із власними позазаконними положеннями договір, який буде застосовним під час виконання цих функцій.

в) Персонал, найнятий EPTA, який надає послуги гостинності.

EPTA прагне зарезервувати 2% своїх звичайних робочих місць для інвалідів. »

По-друге. Зміст та чинна редакція статті 5 b) Колективного договору повністю змінена, яка тепер має такий зміст та формулювання:

«Б) Додаток до спеціальної відповідальності. Це застосовуватиметься до робочих місць, наведених нижче, наскільки вони передбачають здійснення функцій управління, планування, координації та технічних консультацій. Робочі місця, які вимагають планування, координації, контролю та/або затвердження проектів, досліджень та/або заходів та повної відповідальності, що означає, що у разі продовження робочого дня персонал, який отримує цю добавку, не отримає компенсації (ні економічні, ані в дні відпочинку) .

Це доповнення стосуватиметься таких позицій:

- Керівники департаментів координації та програм та координації туристичних бюро, доки їхні відповідні власники продовжують дотримуватися цього колективного договору.

- Секретарі управління.

Сума цієї добавки становитиме 1,3% від валової річної заробітної плати категорії кожного постраждалого працівника і буде виплачуватися двома виплатами, кожна однакової суми, що сплачується щомісячними виплатами в червні та грудні.

Персонал, який отримує цю конкретну добавку, не зможе отримати добавку до продуктивності праці, хоча вона буде сумісна із сприйняттям цільової добавки. »

По-третє. Зміст та чинна редакція статті 25 повністю змінена

Б) Колективного договору, який має такий зміст та формулювання:

«Б) Наступні категорії, на які поширюється дія цієї Угоди, залишаться поза Системою просування, а тому не підлягають конкурсам на просування:

- Керівники відділів координації та програм та координації туристичних бюро.

Умови винагороди, якими користувались вищезазначені керівники департаментів, якими вони вже були до набрання чинності цією Угодою, в силу колективного чи індивідуального договору або застосування Угоди про походження, будуть зберігатися як найбільш сприятливий стан.

Якщо зазначені керівники департаментів отримують інший режим винагороди, відмінний від режиму, передбаченого в попередньому пункті, вони продовжуватимуть отримувати винагороду за умови, що в цілому та при річному підрахунку вони вигідніші за ті, якими вони можуть користуватися в майбутньому . Зазначена винагорода буде спеціально компенсувати поточну добавку за призначенням. »

Спальня. Поточний зміст та формулювання розділу В) статті 39 (лише стосовно фази розслідування дисциплінарного провадження) Колективного договору змінено, пункт, що має такий зміст та формулювання:

«Інструкція: Після перевірки компанією факту вчинення серйозних або дуже серйозних правопорушень протягом двох робочих днів буде призначена Слідча комісія справи, яку складатимуть заступник директора з управління персоналом та загальними службами, Заступник директора або керівник відділу, до якого закріплений працівник, якому інкримінується вчинення правопорушення, та представник працівників, який буде інструктувати справу. »

По-п’яте. У додатках I та II категорія начальника відділу повинна бути позначена зірочкою або телефоном внизу сторінки (*). Дзвінок або зірочка, якому відповідатиме наступний пояснювальний текст: "Начальники відділів координації та програм та координації туристичних бюро, доки їхні поточні власники продовжують охоплюватися цим Колективним договором" .

Шосте. Вищезазначені модифікації наберуть чинності з 1 липня цього року, незалежно від дати реєстрації в Реєстрі колективних договорів та публікації в BOJA.

Сьомий. Зібрані тут чітко надають пані Консепсьон Куерво Дієз, як її заступник директора з управління персоналом та загальними службами EPTA, виконувати всі процедури, необхідні для реєстрації попередніх угод у Реєстрі міжпровінційних колективних договорів.

І на підтвердження відповідності сторони підписують цей документ у чотирьох оригіналах, підписаних у місці та даті, які вказані в заголовку.