опубліковано 19.10.2018

язані

Працівники зобов’язані працювати 30 жовтня 2018 року та в інше державне свято?

  • пільга заробітної плати за роботу на святі
  • добровільна робота на святі

Багато роботодавців часто працюють у святкові дні під час своєї діяльності. Оскільки у нас у Словаччині 15 канікул, і цього року було додано нове, одноразове свято, яке припало на 30 жовтня 2018 року, у цій статті ми наблизимось до того, як це - працювати у свято. Ми також по-особливому подивимось на особливе свято 30 жовтня 2018 року.

Правове регулювання, закріплене в Кодексі законів про працю, базується на тому, що під час канікул роботодавець не може вимагати від працівника роботи, як у звичайні робочі дні. Тому роботодавець має два варіанти. Бути з працівником для виконання роботи під час свята погодитись або виконання працівником роботи порядок, однак за умови дотримання законних умов. Вони такі:

Роботу у свято можна замовити лише у виняткових випадках.

Окрім безперервної роботи та роботи, необхідної для охорони приміщень роботодавця, працівникові може бути наказано лише наступне необхідна робота, які не можна виконувати в звичайний робочий день:

  • термінові ремонтні роботи,
  • вантажно-розвантажувальні роботи,
  • інвентаризація та закриття робіт,
  • роботи, що виконуються в безперервній роботі від імені працівника, який не з’явився на зміну,
  • працювати, щоб уникнути небезпеки для життя, здоров’я чи надзвичайних ситуацій,
  • робота, необхідна для задоволення життєвих, оздоровчих та культурних потреб населення,
  • годівля та догляд за худобою,
  • термінова робота в сільському господарстві в рослинництві у створенні, обробці та збиранні культурних культур та в переробці харчової сировини.

З вищесказаного випливає, що існує суттєва різниця в тому, замовляєте Ви чи погоджуєтесь працювати зі своїми працівниками у свято. Що стосується угоди, то закон жодним чином не конкретизує її вимоги, але ми рекомендуємо, щоб вона була складена письмово і таким чином, щоб не виникало сумнівів у тому, що працівник був готовий працювати у певне свято.

Ми приділяємо особливу увагу роботі, що складається з при продажу товарів кінцевому споживачеві та супутні види діяльності. Ці роботи не можна замовити або погодити з працівником у наступні дати: 1 січня, 6 січня, Страсна п’ятниця, Великодня неділя, Великодній понеділок, 1 травня, 8 травня, 5 липня, 29 серпня, 1 вересня, 15 вересня, 1 Листопад, 17 листопада, 24 грудня після 12.00, 25 грудня та 26 грудня. День 30.10.2018 - не один із цих днів, а це означає, що в цей день можна наказувати співробітникам працювати і домовлятися про роботу також з ними..

Працівники отримують спеціальну допомогу заробітної плати за роботу у святкові дні. Поточну суму компенсації за роботу у відпустку ви можете побачити в цьому дописі. Ми лише нагадуємо вам, що перевага в заробітній платі становить мінімальну суму, але роботодавець також може домовитись із працівником про вищу заробітну плату.

З вищевикладеного випливає, що роботодавець, об’єктом діяльності якого є продаж товарів кінцевому споживачу, може під час відпустки, яка припала на 30 жовтня 2018 року, використовувати працю своїх працівників, або домовившись з ними про виконання роботи, або працюйте у це свято, дотримуючись вищезазначених умов.

Однак загалом роботодавець не може автоматично використовувати працівників для роботи у святкові дні. Якщо він це зробив і спеціальні умови, встановлені Трудовим кодексом, не будуть дотримані, на нього може бути застосована санкція Інспекції праці.