Інтенсивний день/DIJ: права, обов'язки та компенсації
Ще один рік, у нас літній день не за горами, і ми вважаємо за зручне нагадати вам про правила, регламентовані нашою Груповою угодою.
Інтенсивний день у червні
- Співробітники ТЕС зможуть скористатися своїм пакетом годин вільного розпорядження, щоб вибрати інтенсивний день у червні (з 8:00 до 15:00 з понеділка по п'ятницю).
- Це може бути заборонено відповідальними особами, якщо проект, у якому ви перебуваєте, не дозволяє цього.
Інтенсивний день у липні та серпні
- Якщо ви перебуваєте в офісах Tec nocom:
o Офіційний графік для TES, TTE та TSyA у липні та серпні:
З 8:00 до 15:00 з понеділка по п’ятницю
o Отже, вони НЕ МОЖУТЬ ВИМУСИТИ ВАМ ДРУГИХ ГОДИН протягом цього періоду.
Якщо ви готові відмовитись від цього розкладу протягом липня та серпня, чітко скажіть, що це варіант ЦІЛЬКО ДОБРОВОЛЬНО оскільки мова йде про НАДЗВИЧАЙНУ ГОДИНУ. Якщо ви все-таки вирішили вибрати цей варіант, не припиняйте вимагати компенсацію, яка вам відповідає для цієї мети.
o Єдиний випадок, коли вони можуть змусити вас скласти інший графік - це подача заявки Нерегулярний розподіл дня що він повинен бути повідомлений вам письмово, мінімум за 5 днів до цього, з обґрунтуванням і з точними даними (стаття 2.4 Угоди) .
- Якщо ви переміщені в клієнта і пов'язані з його графіком:
o Офіційний графік - це графік замовника.
o Якщо клієнт робить напружений день, і ви можете насолоджуватися ним, ідеально.
o Якщо у клієнта немає напруженого дня:
- Якщо навіть це так, ви можете насолоджуватися цим, ідеально.
- Якщо вам доведеться дотримуватися графіку клієнта (не інтенсивного) у липні та серпні, ви маєте право на фінансову компенсацію у розмірі 4 євро за кожен день що ти не зробив того дня. (Ст. 2.6 Групової угоди). Крім того, щотижневі перевищення годин компенсуються як надзвичайні години.
Компенсація
- Харчова субсидія
"Коли через потреби у послугах потрібно працювати в другій половині дня в літній день або п'ятницю, до максимум 8 євро з доказом ."
(Стаття 8.1.7 Групової угоди)
Тож збережіть підтверджуючі документи!
- Компенсація за надурочний час
"Надурочні години - це ті години, які виконуються протягом максимальної тривалості робочого дня, що діє в кожну пору року, і за умови, що вони попередньо були запрошені та затверджені відповідальними за працівника".
"Понаднормові роботи компенсуються, якщо інше не погоджено, а Мінімальне збільшення часу відпочинку на 75%.
Якщо працівник вибере фінансову компенсацію, сума, яку потрібно виплатити, буде отримана за такою формулою: Валова річна зарплата/2085.
Відсотки збільшення, що застосовуються до попередніх баз:
до) 25% з понеділка по суботу
б) 50% неділі або свят "
(Стаття 3.5 Угоди про групу)
- Компенсація за застосування нерегулярного розподілу робочого часу
а) Харчування: У тому випадку, якщо новий графік передбачає обов'язок "розпочати" день, зупинившись на графіку прийому їжі, встановленому в цій угоді, встановлюється право на стягнення збору. дієта вартує максимум 8 євро (у харчових чеках або з квитанцією).
б) Вечеря: Якщо виїзд відбудеться о 22:00, ви матимете право отримати максимум 8 євро (в чеках на їжу або з підтвердженням).
2.4.7 Мішок годин
Якщо застосування нерегулярного розподілу робочого часу передбачає збільшення максимального робочого дня, перевищення вона буде компенсована на 100% у вільний час. На кожну годину надлишку - одна година відпочинку."