Індекс вступу

  1. Робота та сімейне життя: права вагітної
  2. Виконання пренатальних обстежень та техніки підготовки до пологів
  3. Запобігання професійним шкідливостям
  4. Захист від звільнення
  5. Декретна відпустка
  6. Тимчасова непрацездатність під час вагітності
  7. Свята
  8. Кумулятивна та некумулятивна лактація після пологів
  9. Скорочення робочого дня, робота на дистанції, адаптація робочого дня або відпустка

Робота та сімейне життя: права вагітної

Узгодження роботи та сімейного життя є складним аспектом у житті будь-якої працюючої людини, і саме тому Законодавець встановив певні права, щоб матері та батьки могли адаптувати свою роботу до своїх сімейних потреб.

права

Від захисту у разі звільнення, визнання недійсним, якщо це не вважається доцільним, наприклад, можливість різних дозволів, скорочення робочого часу з пільгами для працівника або адаптація робочого часу.

Захист починається з моменту вагітності, навіть якщо компанія цього не знає.

Перш за все слід зазначити, що працівник не зобов'язаний повідомляти про стан вагітності, поки це не помітно, У цьому сенсі правовий захист починається з дати вагітності.

У будь-якому випадку завжди рекомендується статус вагітності працівника, в інтересах добросовісності та для забезпечення кращої організації компанії.

Виконання пренатальних обстежень та техніки підготовки до пологів

Статут трудящих у статті 37.3 f) вказує на те, що працівники мають право попереднє повідомлення та обґрунтування відсутності на роботі, без втрати будь-якого виду винагороди або знижки на зарплату, проводити пренатальні обстеження та методи підготовки до пологів, які необхідно проводити протягом робочого дня протягом необхідного часу.

Хоча законодавство посилається на робітників, юриспруденція це вже визначила це право відповідає виключно працюючій жінці.

Профілактика професійних ризиків та відпустка через ризик під час вагітності

роботодавці зобов'язані пристосувати умови праці та час до ситуації вагітної працівниці, і якщо ви не можете цього зробити, компанія взаємного страхування повинна дати вам відпустку через ризик вагітності, отримуючи зарплату повністю.

РД 39/1997 містить два списки з умовами праці, які не сумісні з вагітністю або які можуть негативно вплинути на здоров'я вагітних робітниць.

Ці два списки не є вичерпними, можуть бути інші агенти або умови праці, небезпечні для здоров’я працівника або плода.

У будь-якому випадку, Роботодавець, стикаючись із загрозою для безпеки та здоров'я, повинен:

  1. Призначте працівникові іншу сумісну посаду з вашою державою, у вашій професійній групі. Роботодавець, проконсультувавшись з представниками робітників, повинен визначити перелік посад, сумісних із охороною здоров'я та безпекою працівника.
  2. Якщо немає сумісної позиції, У вашій професійній групі вам може бути призначена інша робота в компанії. Ні в якому разі працівник не може втратити права щодо компенсації заробітної плати.
  3. В останній випадок, а коли немає сумісної позиції, договір буде призупинено за ризиком під час вагітності.

У разі призупинення трудового договору вагітна працівник може вимагати виплату за ризик під час вагітності до відповідної взаємної.

Якщо вам потрібна додаткова інформація, я рекомендую цю статтю ...

Тиждень, протягом якого надається відпустка з приводу ризику вагітності відповідно до законодавства та таблиць SEGO.

Захист від звільнення або закінчення тимчасового контракту

Є кілька причин, через які трудові відносини можуть бути припинені, найчастіші з них; звільнення або розірвання тимчасового контракту.

По-перше, тимчасовий контракт може бути розірваний, навіть якщо працівник вагітна. Тепер потрібно буде вимагати у випадку, якщо тимчасовий контракт порушує законодавство, і в цьому випадку це буде розглядатися як безвільне звільнення, а трудові відносини - як безстрокові.

З іншого боку, вагітну жінку можна звільнити, але поки для цього є причини.

Звільнення, здійснене без обґрунтованих причин, об'єктивних чи дисциплінарних, з дати початку вагітності вважається нульовим, навіть якщо роботодавець не знає про вагітність.

Іншими словами, якщо звільнення суддя не визнає належним у разі оскарження звільнення, воно буде визнано недійсним (+ інформація про недійсне звільнення) із зобов'язанням роботодавця відновити працівника на роботі та виплатити йому всю зарплату, не отриману з моменту звільнення до моменту поновлення на роботі, ніби звільнення ніколи не відбулося, відоме як обробка зарплати.

У будь-якій з цих двох ситуацій працівник повинен оскаржити звільнення протягом 20 робочих днів що ви маєте для цього з дати припинення трудових відносин. Після цього періоду мало що можна зробити.

Якщо вам потрібна додаткова інформація з цієї теми, я рекомендую цю статтю ...

Якщо працівник звільнений без підстав або тимчасовий контракт розірвано з порушенням закону, суддя оголошує про припинення трудового договору недійсним.

Декретна відпустка та допомога по вагітності та пологах

У разі пологів вагітні жінки право на зупинення трудового договору на шістнадцять безперервних тижнів, Розширюється у разі багатоплідного народження ще через два тижні для кожної дитини з другого.

Однак ці шістнадцять тижнів можна взяти під час пологів, насправді, максимум це можна просувати чотири тижні, а також шість тижнів потрібно користуватися відразу після пологів.

Протягом зазначених шістнадцяти тижнів ви маєте право на допомогу по соціальному забезпеченню по вагітності та пологах, якщо ви відповідаєте вимогам, поясненим у цьому записі (+ інформація про те, як це зробити).

Тимчасова непрацездатність під час вагітності

Тимчасова втрата працездатності може виникнути перед тим, як взяти раніше згадану 16-тижневу декретну відпустку, і, отже, до доставки.

Дата виписки з лікарні буде залежати від сімейного або взаємного лікаря, який взяв відпустку, але на момент пологів допомога по вагітності та пологах буде обов'язковою, принаймні шість тижнів, які потрібно взяти.

Після закінчення терміну вагітності тимчасова втрата працездатності відновлюється, якщо причина, яка виправдовувала відпустку з роботи, все ще зберігається.

У будь-якому випадку, Процедура не паралізована, ані обчислення строків, які були розпочаті для оголошення постійної втрати працездатності.

Нарешті, якщо ви перебуваєте у відпустці через тимчасову втрату працездатності, взаємна особа може відмовити у відпустці через ризик вагітності, як ми пояснюємо в цій статті ...

Вигода від ризику та сумісність з тимчасовою втратою працездатності

Свята

Незважаючи на лікарняний лист, оплачувану відпустку або допомогу по вагітності та пологах, працівник має право користуватися всіма днями відпусток, які їй відповідають, не втрачаючи жодного дня через ці проблеми.

Фактично, якщо встановлений компанією термін відпустки збігається в часі з тимчасовою втратою працездатності внаслідок вагітності, пологів чи природного вигодовування, або з періодом призупинення у шістнадцять тижнів декретної відпустки, Працівник матиме право насолоджуватися канікулами на іншу дату, навіть якщо календарний рік закінчився як тільки тимчасова втрата працездатності або відпустка, якою ви користуєтесь, закінчується материнством.

Кумулятивна та некумулятивна лактація після пологів

Після відновлення з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами мати (а також батько) має право вимагати годування груддю до досягнення неповнолітньою дев’яти місяців відповідно до колективного договору або компанії.

Цим грудним вигодовуванням можна користуватися кумулятивно, по одній годині на кожен робочий день або скорочуючи день на півгодини при вході чи виїзді.

У формі задоволення я рекомендую цю статтю ...

Відпустка для годування груддю Що таке відпустка для годування груддю Повідомлення Хто може скористатися цим правом, чи може воно бути передане? Дозвіл на грудне вигодовування.

Скорочення робочого дня, робота на дистанції, адаптація робочого дня або відпустка

Нарешті, для узгодження роботи та сімейного життя після народження дитини можна скористатися в основному трьома правами, без шкоди для інших видів прав, погоджених з компанією ...

  • Попросіть скоротити робочий час (+ INFO), доки неповнолітній не досягне дванадцяти років, можна вимагати скорочення робочого часу щонайменше на одну восьму і максимум на половину робочого дня. Завдяки цьому зменшенню ми також підтримуємо захист від звільнення.
  • Попросіть про адаптацію робочого дня або роботи на дистанції (+ ІНФОРМАЦІЯ), коли виникає потреба у примиренні, ви можете вимагати адаптації робочого дня без необхідності зменшувати його. З цим правом немає захисту від звільнення, але оскільки зменшення не відбувається, втрата заробітної плати не відбувається.
  • Відпустка для догляду за неповнолітньою (+ ІНФОРМАЦІЯ), доки неповнолітній не досягне трирічного віку, прохання про відпустку можна запросити з бронюванням роботи.

Привіт, моя мама на утриманні, її внутрішній вихователь завагітніла і припинила роботу в травні, оскільки, схоже, у неї були проблеми з вагітністю. Вона вже народила, проблема пов'язана з контрактом, як і логічно, вона не може продовжувати працювати з дитиною в будинку моєї матері, доглядаючи за нею, чи може вона бути звільнена? Як це обробити?

Ви повинні бути обережними, оскільки звільнення може бути нульовим. Рекомендую звернутися до юриста з питань праці.

Буенас тард. Я вагітна на 36 тижні. У мене є контракт на 5 годин на тиждень у приватній компанії, в якій взаємне страхування дало мені ризик. Я медичний персонал. Я також укладаю контракти в державній лікарні. Я щойно розпочав його впродовж 15 днів. Якщо я передам допомогу по вагітності та пологах до До закінчення лікарняного контракту, чи маю я право стягувати відповідну допомогу по вагітності та пологах або збиратиму лише відповідно до принципів приватної компанії? Дякую

Здравствуйте!
Подивіться, чи хтось щось про це знає, і може мене провадити. Я перебуваю у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами після народження своєї дитини (я вже пройшов обов’язкові шість тижнів) у двох компаніях, тому що я займався місяцями. Виявляється, зараз я знайшов кращу та стабільнішу пропозицію роботи, тому, якщо я хочу отримати до неї доступ, я мушу йти на роботу зараз, це означає, що я втрачаю те, що залишилося від декретної відпустки, оскільки я змінив компанію, або я можу насолоджуйся пізніше.
Дуже дякую.

Привіт, я працюю неповний робочий день у сфері гостинності, і виявляється, що я вагітна, він запитує мене, які мої права та обов’язки. Дякую.

Які ваші права, це питання занадто широке.

Привіт, я хотів би знати, якщо я працюю на неповний робочий день у разі вагітності, чи маю я ті самі права, що і штатний працівник? І коли я беру декретну відпустку, скільки я беру з підлоги, яку я зазвичай беру? Я прибиральниця в м’ясній крамниці і працюю ночами. ДЯКУЮ

Так, у вас однакові права. Декретна відпустка ви отримуєте на 100% від нормативної бази.

Буенас тард. Я вагітна на 34 тижні, і вони зателефонували мені з публічної біржі зайнятості, тож, якщо я відхилю, вони виженуть мене з біржі, що мені робити? Підпишіть договір і зверніться до мого лікаря, щоб отримати виписку перед початком першого дня? Треба сказати, що робота була б помічником у геріатрії, тому я повинен стояти на ногах всю зміну та набирати вагу (літні люди). заздалегідь дуже дякую

Привіт Алехандро та дякуємо за допомогу. Я вагітна на 10 тижні, постійний контракт на посаду адміністративного працівника, але на роботі у мене стрес (багато клієнтів, запити тощо). На мене також лягає велика відповідальність, оскільки я координую 4 людини. Чи можу я попросити про відпустку після 5 місяців вагітності, тобто не чекати 37 тижнів? Яку б ви отримали вигоду? 75% від моєї чистої чи валової зарплати, як ви це зарахували до мого фонду оплати праці? Він зазначив, що на моєму заробітній платі є основний, а потім кілька бонусів. Дуже дякую

Приблизно на 37 тижні я розумію, що взаємність вказала вам на втрату. Якщо ви не кваліфіковані для роботи, у такому випадку ваш лікар повинен буде вас звільнити. Будучи звичайною непередбаченою ситуацією, ви не отримуєте перші три дні нічого, від 4 до 21 60%, а потім 75, якщо угода не вказує інше.

Дуже дякую! Я розумію, що стрес може бути причиною втрати? Відсоток, який ви згадали, обчислюється на чистій чи валовій зарплаті?