Індекс вступу
Права у разі передчасних пологів або госпіталізації новонародженого
У випадку передчасні пологи, розглядаючи як таку з медичної точки зору подію до 37 тижня або в справа госпіталізації дитини після народження у батьків право на низку дозволів на узгодження роботи та сімейного життя.
Важливо це пояснити ми можемо класифікувати дозволи на дві групи залежно від того, хто за них відповідає;
- Оплачується соціальним забезпеченням, можна попросити збільшення або призупинення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
- Підписаний або підтримується компанією, оплачувана відпустка або скорочення робочого часу.
Нещодавні трудові реформи збільшили права щодо декретних та батьківських відпусток, які виплачуються на соціальне забезпечення, до такої міри, що дозволи, надані компанією у разі передчасних пологів або госпіталізації, зазвичай мають допоміжний характер.
Збільшення або призупинення декретної відпустки, наданої соціальним забезпеченням
Виплата материнства та батьківства може бути призупинено або продовжено у разі передчасних пологів, встановлених статтею 48 Статуту трудящих. Це два доповнюючі та невиключні права.
Чи матимемо ми право на призупинення чи продовження, буде залежати від виходячи з кількості днів, коли дитину госпіталізують відразу після пологів.
Щоб довести це питання, a документа виданий лікарні акредитація зазначеної госпіталізації із зазначенням обставин госпіталізації, а також дат її початку та закінчення.
По-перше, існує можливість призупинити користування відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, коли батько або мати просить про це, щоб надання резюме на дату виписки з лікарні. Шість тижнів після народження, що передбачають обов'язкове призупинення дії контракту, виключаються із зазначеного розрахунку.
По-друге, на випадок неповнолітній приймається більше семи календарних днів декретна/батьківська відпустка буде збільшена, поки госпіталізація триватиме максимум 13 тижнів. Тому в даному випадку, Ви можете користуватися загалом 29 тижнів допомоги по вагітності та пологах.
Після перевищення максимального терміну в 13 тижнів, Ви можете подати запит на призупинення декретної відпустки, поясненої вище.
Чи мають право обидва батьки на продовження або відсторонення?
До реформи, проведеної Королівським указом 6/2019 у 2019 році, дозвіл надавали лише одному з двох батьків.
З останніми ремонтами, на мій погляд, статут працівників включає право обох батьків. На сьогоднішній день мені невідома жодна юриспруденція з цього приводу, яка надає або заперечує таке право.
Скорочення робочого часу або прохання про оплату відпустки компанії
Стаття 37 Статуту робітників включає два типи додаткових дозволів що можуть сподобатися обом батькам:
- Відпустка на оплачуваний відпочинок на одну годину за кожен робочий день. Цей дозвіл не залежить від дозволу на лактацію, і він буде зберігатися, поки дитина залишатиметься в лікарні після пологів. Оскільки це оплачувана відпустка, вона не може призвести до зменшення зарплати.
- Скорочення робочого часу максимум до двох годин щоденного робочого дня. У цьому випадку це спричиняє пропорційне зменшення зарплати на основі скорочення робочого часу. Щодо специфікації часу, саме працівник повинен сказати кількість годин та нову зміну. Однак компанія може виступити проти нового дня з організаційних причин.
Як ми вже зазначали раніше, це нормально, що батьки можуть насолоджуватися продовженням своєї декретної/батьківської відпустки, про що пояснювалося в попередньому розділі, і користуватися цими дозволами, що підтримуються компанією, у випадку, якщо продовження вичерпано або вони не мають на нього права з будь-якої причини.
Народження з інвалідністю або серйозною хворобою
На додаток до вищезазначеного, статут робітників встановлює, що в припущення про інвалідність сина чи дочки при народженні, декретна/батьківська відпустка матиме додаткова тривалість два тижні, по одному для кожного з батьків.
Тобто, якщо окрім передчасних пологів чи госпіталізації, дитина народжується з певним типом інвалідності, відпустка буде збільшена ще на один тиждень для кожного з батьків.
Нарешті, якщо після госпіталізації та відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, неповнолітній страждає серйозною хворобою, працівник може вимагати скорочення робочого часу, як пояснюється в цій статті
Індекс вступу Захищена ситуація Поняття важкої хвороби Скорочення робочого часу Чи є у мене бронювання роботи? Що відбувається коли.
Інші види дозволу на народження
Нарешті, зручно пам’ятати всі інші права, які мають батьки для узгодження роботи та сімейного життя.
- Відпустка на грудне вигодовування (додаткова інформація). Обидва батьки мають право користуватися відпусткою під час лактації, накопиченою та не накопиченою, залежно від домовленості, яку вони досягли з компанією.
- Адаптація дня для узгодження роботи та сімейного життя (більше інформації). Можливість, не скорочуючи робочий день, вимагаючи зміни робочого дня з метою пристосування його до узгодження робочого та сімейного життя.
- Скорочення робочого часу по догляду за неповнолітньою до дванадцяти років (більше інформації). Можливість подати запит на скорочення робочого часу з мінімум однієї восьмої до максимум половини дня. Таким чином, ми також захищаємось від можливого звільнення.
- Відпустка для догляду за неповнолітньою (більше інформації). Можливість вимагати відпустки до досягнення неповнолітньою трирічного віку з резервуванням роботи.
Я хотів би представити свою справу, оскільки маю певні сумніви щодо оформлення дозволу на госпіталізацію моєї новонародженої дочки. Я його батько:
Моя дочка народилася 26 грудня, вона недоношена і при народженні важила 1250 кг. В результаті цього їй довелося госпіталізувати протягом 42 днів до відділення новонароджених. Виписку йому дали 5 лютого.
Я працюю, а моя дружина не працює, отримую відповідну допомогу.
За законом я маю право на 8 тижнів батьківства. Я також хотів би насолодитися періодом госпіталізації та додатковим тижнем через низьку вагу дитини.
В даний час я звернувся до соціального страхування протягом 6 тижнів з дня народження дитини, яке мені вже служило.
Для отримання дозволу на госпіталізацію вони говорять мені, що я повинен укласти угоду між батьками, в якій згадується, що зазначений дозвіл буде користуватися батьком і що мати відмовляється від нього, оскільки, за їхніми словами, обидва батьки не можуть користуватися.
Вони також говорять мені, що цей період надається вам лише з продовженням іншого періоду допомоги при народженні. Мені довелося б попросити один чи два тижні, які мені залишились (до відповідних 8), та продовження на період госпіталізації. для якої не існує моделі, тому я повинен написати ряд тверджень, пояснивши свою справу та додавши медичні висновки, в яких детально описується період госпіталізації дитини.
Вибачте за ролик, але я не впевнений, чи слід продовжувати так чи ні.
Здравствуйте.
Я була матір'ю в грудні, і доньку прийняли протягом перших 30 календарних днів, але не після пологів. У деяких статтях я читав, що якщо допуск відбувся протягом 30 днів після народження, декретна відпустка продовжувалась максимум до 13 тижнів. Моє питання полягає в тому, чи все ще так, чи зараз це змінилося і обмірковується лише тоді, коли це відбувається після доставки. Заздалегідь дуже дякую та вітаю.
Привіт, мій контракт з понеділка по неділю. По неділях та святах компанія вважає їх звичайним днем. Я працюю в секторі технічного обслуговування будівель, який належить до металургії. Моє запитання: чи маємо ми право на те, щоб компанія виплачувала нам бонус у ці дні, бо це неділі та свята? Чи існує юриспруденція в цьому сенсі? Дякую.
Потрібно було б подивитися, про що йдеться в угоді, що зазвичай є провінційні угоди.