У контракті я не маю письмових виплат за проїзд та прожитковий мінімум, але я усно домовився з роботодавцем про їх відшкодування. Чи має право мій роботодавець не отримувати відшкодування фінансової суми, яку я витратив на поїздки, та виплати (відпрацьованих годин), якщо я закінчую випробувальну службу?
Консультування: Якщо випробувальний термін письмово погоджений у трудовому договорі, як працівник, так і роботодавець можуть припинити його в будь-який час протягом його дії, не вказавши причин. Ми називаємо цей спосіб припинення трудових відносин як припинення трудових відносин протягом випробувального терміну, це не повідомлення.
На час трудових відносин, навіть якщо працівник перебував на випробувальному терміні, працівник має право на заробітну плату та інші пільги, які погоджені трудовим договором або на які він має право за законом.
У випадку вимог про відрядження та проживання у зв'язку з відрядженням, ці вимоги регулюються Законом №. 283/2002 зб. щодо виплат на проїзд із поправками, і їх не потрібно узгоджувати в трудовому договорі.
Час, проведений у відрядженні поза робочим часом працівника, вважається тривалістю відрядження та має право на відповідні надбавки на проїзд на цей час..
Працівнику, відрядженому у відрядження, відшкодовуються підтверджені витрати на відрядження, відшкодування доведених витрат на проїзд та проживання, відшкодування доведених необхідних побічних витрат, а у випадку тривалих відряджень відшкодування підтверджених витрат на відрядження за відвідування сім’ї .
Розміщення у відрядженні та визначення умов повинні бути визначені роботодавцем у письмовій формі, а також місце початку відрядження., місце роботи у відрядженні, тривалість відрядження, вид транспорту та місце припинення відрядження замовлення на поїздку, інші вимоги та інші інструкції роботодавця також можуть бути узгоджені.
За законом працівник має право на відшкодування їжі та інших надбавок у зв'язку з відрядженням, і роботодавець повинен відшкодувати йому. Відшкодування інших витрат або проїзду, напр. для поїздки на роботу або для поїздки в межах району звичайного робочого місця може бути зазначено у внутрішньому розпорядку роботодавця або погоджено трудовим договором, але у разі усного договору працівник буде важко довести наявність зміст такої угоди і, отже, його позиція ослабла, якщо роботодавець не буде платити йому всі узгоджені послуги.