Золтан Семан Я тренер з питань кар’єри та консультант, і тут, у блозі Cvonline.hu, я допомагаю шукачам роботи, особам, що змінюють кар’єру, або працюючим на даний момент працівникам - будь то підлеглі чи керівники - котрі щотижня не почуваються добре на своїй теперішній посаді ... Для тих, хто хоче роботу, де відчуває себе на місці, бо бачить свою роботу майже професійно, вони проводять 4-6-8 або будь-який понаднормовий час у підтримуючій громаді, і вони цінують це за все це.
Під час відбору може щось бути тест треба писати. Це може бути професійний тест, одержимість тест особистості. Ви не можете по-справжньому підготуватися до жодного з них, що я зазвичай пропоную це не вживайте алкоголь напередодні ввечері - Я думаю, що це не буде великим викликом - або якщо це можливо відпочити. І те, і інше впливає на ємність мозку, що робиться під час проходження тестів вам це дуже знадобиться.
У випадку професійного тестування вам цікаво ваш досвід на сьогоднішній день, швидкість вашого мислення, ваша здатність вирішувати проблеми вашого майбутнього роботодавця. Наприклад, один із моїх клієнтів склав рядок професійних запитань, пов’язаних з бухгалтерським обліком під час пошуку бухгалтера, а також вправу електронних таблиць Excel як фільтр, ще до того, як відбулася перша з ним розмова. Причиною цього був досвід того, що в минулому існували кандидати, котрі, на його думку, важливі, не знали основних речей, тому він хотів відфільтрувати тих, з ким вже варто було професійно зустрітися. Якщо ви подивитесь на цю частину процесу відбору таким чином, це зрозуміло, і я думав, що поділюсь цим з іншого боку аспект професійного тесту.
Мета проходження тесту на особистість та/або IQ - отримати його на суб'єктивній основі, покладіть враження, отримані в інтерв’ю (інтерв’ю) на певній психологічній основі, і подивіться, наскільки кандидат вписується в уявлення про посаду. Які навички лідерства у вас є, як ви спілкуєтесь з колегами для вирішення проблем, наскільки ви можете впоратися зі стресом, чи можете ви делегувати свої повноваження або наскільки точно ви виконуєте адміністрування. Завершуючи такі тести, я схильний припускати це, наскільки вам відомо, виключити час як фактор. Я знаю, що це непросто, оскільки у вас є лише певний час, який потрібно виконати, і ви хочете отримати максимум від себе, але після зазвичай виникає як тиск у заявника, який це не допомагає досягти найкращого можливого результату. Варто зосередитись на завданні "замість цього", щоб ви могли відповісти на якомога більше запитань, але не турбуйтеся, якщо зможете досягти успіху лише в 14 з 20. Це може бути навіть 140% після того, як ви не знаєте, як це оцінити.
У тесті також можуть бути проблеми з розв’язанням проблем, для яких також не вистачає часу, щоб дійти до кінця задачі і вийти, наприклад, що X = 2. ЯСправа не в кінцевому результаті, а у вашому способі мислення опитуйте, як ви тлумачите, з чого ви починаєте, як ви ставитеся до нього в такій ситуації.
Якщо ви питаєте про свою особистість або тестуєте, де вам потрібно вибрати з 5 характеристик у кількох пунктах, яка характеристика найкраща для вас, а як мінімум, не думайте про те, яку відповідь, на вашу думку, компанія очікує від вас. Будьте чесними і віддайте себе! Цьому є дві причини: одна полягає в тому, що якщо ви чесно пройдете тест, ви отримаєте дзеркало вашої особистості, включаючи ваші сильні сторони, і області для вдосконалення, і це може стати хорошим відгуком для вас про вашу подальшу кар’єру планування та застосування. З іншого боку, якщо вас обрали на основі тесту, заповненого таким чином, ви потрапите до команди або як член, або як керівник, де ви шукаєте нового колегу, і ви можете заповнити посаду на задоволення всіх - звичайно, це залежить.
Оцінка тесту може становити десятки тисяч форинтів, тому компанії зазвичай заповнюються потенційними претендентами лише до остаточного рішення, про що ви знаєте, що Ви маєте право отримати відгук, тобто ви можете отримати результат і використовувати його для подальших додатків - якщо поточний не вдався.
Якщо так, ви отримаєте пропозицію та/або трудовий договір, у зв'язку з яким jнаступного тижня я напишу.
Золтан Семан
Золтан Шеман - кар’єрний тренер та консультант, і тут, у блозі CV Online, я допомагаю шукачам роботи, особам, які змінюють кар’єру, або працюючим на даний момент працівникам - будь то підлеглі чи керівники - яким чомусь не комфортно на теперішній посаді. Для тих, хто хоче роботу, де вони почуваються на місці, бо бачать свою роботу майже професійно, вони проводять 4-6-8 або будь-який понаднормовий час у спільноті, яка підтримує, і вони цінують це за все це.