Процес відбору групи все частіше використовується, оскільки це перший контакт із колективною роботою.

відбору

Співбесіди та як це робити набір персоналу вони не перестають розвиватися. У поєднанні з типовим особистим інтерв'ю зустрічається все частіше процеси відбору груп.

Що таке процес вибору групи?

Процес відбору групи Він складається із зустрічі групи, яка складається з шести та восьми людей. Представляється ситуація, реальна чи змодельована, щодо якої учасники повинні приймати рішення та аргументувати їх, щоб досягти спільної згоди за обмежений час, зазвичай від 45 до 60 хвилин.

Цікаво, що ці ситуації не мають рішення. Оцінюється здатність до аргументування, навички, здатність до колективної роботи, ставлення учасників ... Це симуляція того, як вони можуть діяти на робочому місці в непідготовлених ситуаціях.

Ролі в груповій динаміці

У процесі відбору групи неминуче з’являються різні ролі. Ці ролі можуть бути призначені чи ні. У випадку динаміка із призначеними ролями Кожному члену групи надається роль, яку він повинен взяти на себе для досягнення остаточної згоди.

З іншого боку, динаміка з непризначеними ролями це дозволить рекрутерам знати роль, яку виконує кожен учасник. Заявники діятимуть природно і прийматимуть роль для вирішення проблеми.

У цій динаміці оцінюються не тільки позитивні аспекти. Надто балакучий, або навпаки, занадто сором’язливий і не взаємодіючий, буде оцінено як негативний.

Види групової динаміки

Групова динаміка повинна бути адаптована до посади та типу компанії. Ось деякі з найбільш часто використовувана групова динаміка.

  • Групова взаємодія. У цьому типі динаміки обговорюються поточні проблеми. Ролі можуть бути призначені або непризначені. В останньому випадку будуть представлені та аргументовані власні ідеї учасників. Навички, що оцінюються в цій динаміці, в основному аргументаційна здатність, синтез і переконання.
  • Рольова гра. У цьому випадку вони є групова динаміка із призначеною роллю. Кожен учасник повинен зіграти свою роль під час групової динаміки. Це може бути a реальна рольова гра, коли виявляється попередня проблема, яка була у компанії, і домагаються її вирішення учасниками, або a вигадана рольова гра, коли йдеться про сюрреалістичну ситуацію і прагне оцінити здатність до реакції, творчості, спонтанності ...
  • Управлінські ігри. Група працює командно для вирішення поставленої проблеми.
  • У кошику. Відповідно до займаної посади та рутинних завдань, що виконуються, пропонується реальна ситуація, і її просять вирішити.

У вас триває процес відбору? Застосуйте груповий процес набору та подивіться, як діє кожен учасник.

Співбесіди та як це робити набір персоналу вони не перестають розвиватися. У поєднанні з типовим особистим інтерв'ю зустрічається все частіше процеси відбору груп.

Що таке процес вибору групи?

Процес відбору групи Він складається із зустрічі групи, яка складається з шести та восьми людей. Представляється ситуація, реальна чи змодельована, щодо якої учасники повинні приймати рішення та аргументувати їх, щоб досягти спільної згоди за обмежений час, зазвичай від 45 до 60 хвилин.

Цікаво, що ці ситуації не мають рішення. Оцінюється здатність до аргументування, навички, здатність до колективної роботи, ставлення учасників ... Це симуляція того, як вони можуть діяти на робочому місці в непідготовлених ситуаціях.

Ролі в груповій динаміці

У процесі відбору групи неминуче з’являються різні ролі. Ці ролі можуть бути призначені чи ні. У випадку динаміка із призначеними ролями Кожному члену групи надається роль, яку він повинен взяти на себе для досягнення остаточної згоди.

З іншого боку, динаміка з непризначеними ролями це дозволить рекрутерам знати роль, яку виконує кожен учасник. Заявники діятимуть природно і прийматимуть роль для вирішення проблеми.

У цій динаміці оцінюються не тільки позитивні аспекти. Надто балакучий, або навпаки, занадто сором’язливий і не взаємодіючий, буде оцінено як негативний.

Види групової динаміки

Групова динаміка повинна бути адаптована до посади та типу компанії. Ось деякі з найбільш часто використовувана групова динаміка.

  • Групова взаємодія. У цьому типі динаміки обговорюються поточні проблеми. Ролі можуть бути призначені або непризначені. В останньому випадку будуть представлені та аргументовані власні ідеї учасників. Навички, що оцінюються в цій динаміці, в основному аргументаційна здатність, синтез і переконання.
  • Рольова гра. У цьому випадку вони є групова динаміка із призначеною роллю. Кожен учасник повинен зіграти свою роль під час групової динаміки. Це може бути a реальна рольова гра, коли виявляється попередня проблема, яка була у компанії, і домагаються її вирішення учасниками, або a вигадана рольова гра, коли йдеться про сюрреалістичну ситуацію і прагне оцінити здатність до реакції, творчості, спонтанності ...
  • Управлінські ігри. Група працює командно для вирішення поставленої проблеми.
  • У кошику. Відповідно до займаної посади та рутинних завдань, що виконуються, пропонується реальна ситуація, і її просять вирішити.

У вас триває процес відбору? Застосуйте груповий процес набору та подивіться, як діє кожен учасник.