Визначення того чи іншого кандидата Під час процесу відбору це непросто, особливо коли ми рухаємось вперед і знаходимо дуже схожі профілі. Хорошим методом для усунення сумнівів є групова динаміка підбору персоналу.
Ми залишаємо вам кілька прикладів, поради щодо застосування, і практичні приклади деяких компаній, які їх вже розпочали.
Зміст
Що таке і яка групова динаміка для підбору персоналу?
Групова динаміка підбору персоналу така колективні тести що робляться з кандидатом, щоб за межами навчальної програми та психометричних тестів побачити, яким він є у всіх його вимірах.
Завдання полягає спостерігати за ним в іншому контексті перевірити свої робочі навички, вміння, здатність працювати в групі та інші питання, які компанія повинна знати, щоб знати, чи підходить вам ця посада.
Ми склали найкращі тести з кадрової сфери. Сюди входять методи підбору персоналу та пошуку професійних навичок та особистих якостей, найбільш необхідних для даної посади. Знайдіть диференціальний талант.
Але це ще не все, існують методи, які оцінюють потенціал співробітників відповідно до навичок та компетенцій, які вони демонструють щодня, і таким чином оцінюють Якщо ви інвестуєте у своє навчання, щоб використати весь свій талант.
Завантажте наш путівник абсолютно безкоштовно у такій формі:
Приклади групової динаміки для підбору персоналу
Ось деякі приклади групової динаміки якими ви можете скористатися у своїй компанії:
Форум думок
Однією з найбільш традиційних групових динамік для відбору є форум думок. Він складається з особистого впливу на проблему, яка може бути пов’язана з роботою або навіть бути абсолютно випадковою. Наприклад, деякі компанії ставлять такі творчі питання, як робити в аварії корабля.
Кандидати, які беруть участь, зазвичай починають з того, що представляються - до або під час форуму - та держава, одна за одною, свою думку щодо поставленого питання.
Дебати протилежних позицій
Дебати часто є однією з найефективніших динамік набору груп, оскільки дозволяє визначити ступінь адаптації кожного кандидата.
Він складається з підняття суперечливого питання, яке зазвичай має протилежні точки зору. Учасники призначаються незалежно від того, чи вони за чи проти, незалежно від вашої справжньої постави.
Вагомими та переконливими аргументами вони повинні захищати свою роль протягом обмеженого часу.
Мозковий штурм, класика групової динаміки
В останні роки стратегія мозкового штурму набрала обертів, оскільки одна з найкращих методологій розвитку робочих місць.
Цікаво, що ця методологія Це також ефективно в груповій динаміці для підбору персоналу. Він полягає у постановці проблеми чи потреби, щодо якої кандидати повинні внести свої ідеї, коли їм це спаде на думку. Кандидати також можуть вдосконалити вже запропоновані ідеї.
Варіантів кілька, від ідеї для нових напрямків бізнесу, навіть можливі рішення реальної проблеми.
Важливим у цій груповій динаміці є те, що дискусія не завжди присутня. Проактивний характер учасників цінується більше, як рушії нових ідей.
Круглий стіл між кандидатами
Одна з найкращих динамік, з якою проаналізувати розмовний, кооперативний та вирішальний характер серед кандидатів на роботу - круглий стіл.
Ця динаміка складається з того, що учасники наводять аргументи на тему, запропоновану модератором, по черзі, які запитуються. Кандидати висловлюють взаємну повагу та демонструють свою здатність відстоювати власну позицію або визнавати кращу ідею, з якою вони готові співпрацювати.
Активна групова робота
Це групова динаміка для підбору персоналу До нього можна підходити з теоретичної точки зору, яку зазвичай називають панеллю, а також практичним способом.
Він складається з підходу до проблеми, пов’язаної з роботою, або, якщо можливо, реальної проблеми, до якої їм, можливо, доведеться стикатися часто.
Як група вони повинні вирішити ситуацію, щоб вирішити її задовільно, користуючись перевагами та демонструючи свої знання та/або досвід роботи у цьому секторі.
На що слід звертати увагу в груповій динаміці для підбору персоналу
Окрім самої групової динаміки, зручно знати, на що слід звертати увагу при їх проведенні. Очевидно, це буде залежати від типу посади: наприклад, якщо ми шукаємо менеджера, буде позитивно, що наші кандидати мають лідерські якості. Але на інших посадах це не спрацює. Те, що, Так, можна встановити певні основні параметри.
Ролі групової динаміки для підбору персоналу
З іншого боку, існують різні дуже чіткі ролі, які ми можемо виділити в груповій динаміці підбору персоналу
Повідомте про звільнення групової динаміки для підбору персоналу
Коли заявник не проходить фазу або відкидається в груповій динаміці для відбору персоналу, зручно повідомляти це рішення.
Ми створили шаблон, щоб легко повідомити вас:
Приклади компаній з груповою динамікою для підбору персоналу
Хоча будь-який тип компанії може здійснити групову динаміку для підбору персоналу, ці типи моделей частіші у великих компаніях. Наприклад, FNAC, Inditex та Primark - лише деякі з тих, що застосовують їх в Іспанії.
Складіть групи з десяти людей і запропонуйте ситуацію для обговорення командою. Найголовніше - домовитись.
Індітекс
Одним з найцікавіших прикладів групової динаміки підбору персоналу є Inditex. Для роботи у ваших магазинах вам потрібно пройти групову динаміку, в якій пропонуються практичні кейси. Кандидати повинні розібрати рішення. Вони також запрошують вас "щось комусь продати".
Primark
Кандидати об’єднуються у вісім команд, представляються індивідуально та починають обговорювати порушену проблему. Головне - домовитись ще раз.
Корпус VIPS
Популярна мережа ресторанів має 3 етапи в процесі відбору персоналу, третій - це динаміка особистої групи. У цих тестах вони шукають автентичність кандидата, оскільки досягнення цієї стадії означає, що профіль вже відповідає запитуваному.
Тому; групова динаміка - це процес бачити кандидата в дії і призначити вам вакансію, яка відповідає вашим навичкам.
Справа Меркадони
Супермаркети Mercadona мають 4-фазний процес відбору, де 3-й - це групова динаміка, яка фільтрує кандидатів на проходження особистого співбесіди чи ні.
У груповій динаміці такі аспекти, як здатність працювати в групі та навички вирішення кандидата.
Справа Делойт
Приватна фірма професійних послуг пропонує групову динаміку, в якій можна продемонструвати навички роботи в команді. Розрахункова тривалість - близько 45 хвилин.
Питання вимагають певної творчості та винахідливості, оскільки зазвичай ставиться питання, на яке кожен кандидат повинен відповісти і захищати свою позицію під час 30-хвилинних дебатів.