Новини 16.11.2009 15:52

програми

Збереження працівників здоровими та здоровими за допомогою так званих оздоровчих програм залишається пріоритетом для багатьох компаній, незважаючи на фінансовий тиск, спричинений уповільненням світової економіки, показало опитування в понеділок.

У всьому світі більшість роботодавців пропонують принаймні одну програму - з перевагами від грипу до знижок у тренажерному залі - для зменшення ризику неправильного харчування, ожиріння, бездіяльності та стресу, зазначається в опитуванні людських ресурсів компанії. BuckConsultants.

Баррі Холл, лідер світових досліджень Бака, сказав, що економічні кризи в минулому призвели до завершення оздоровчих програм. Він додав, що, хоча чверть компаній були змушені зменшувати свої ініціативи, ще 19 відсотків збільшили свої зусилля, щоб підтримати своїх робітників у належному стані.

"Ми виявили, що значною мірою це не перше, що зійшло", - сказав він. "Переконання, мета та причини цих програм інші, ніж у минулому".

"Раніше на них думали як на переваги чи переваги для людей. Сьогодні це набагато більш стратегічне питання. Йдеться про те, як змусити кожного працівника більше дотримуватися свого здоров'я та свого способу життя", - сказав Холл.

Більше 1100 роботодавців з 45 країн, що представляють понад 10 мільйонів працівників, відповіли на Інтернет-опитування, яке було запропоноване 10 мовами, а керівники вищого та середнього рівня відповідали за відповідальність за здоров'я та благополуччя.

Дослідження показало, що 64 відсотки опитаних роботодавців заявили, що мають оздоровчу стратегію, перевищуючи 60 і 49 відсотків, зареєстрованих у 2008 та 2007 роках. Але з цієї загальної кількості дві третини заявили, що не до кінця реалізували свої плани.

Оздоровчі програми частіше зустрічаються в Північній Америці, де їх пропонує 75 відсотків роботодавців, але вони також зростають у популярності в інших частинах світу.

У США основною метою роботодавців було зменшення витрат на медичні послуги, тоді як в іншому світі вони прагнули збільшити продуктивність праці.

"Американські роботодавці платять у середньому 80 відсотків вартості медичного обслуговування своїм працівникам, у більшості інших країн роботодавці платять майже ці витрати або взагалі не платять за ці витрати", - сказав Холл.

Стрес був основною проблемою охорони здоров’я, що змусило роботодавців в Африці, Азії, Австралії, Канаді та Європі реалізувати оздоровчу стратегію, тоді як у Латинській Америці та США потреба у просуванні фізичних вправ.