У першій частині інтерв’ю ми висвітлювали особисту історію Тефана, а також організацію роботи в зварювальному цеху. У другій та акредитованій частині ми розглянемо безпеку праці, позицію іноземних робітників із Сербії, а також функціонування профспілок на заводі.

Частково причиною скарг від працівників автомобільної промисловості є лихоманка. Як це в зварювальному цеху в Peugeot?

Напевно, компанія могла б виправдати це тим, що йдеться про безпеку.

Вони були в цеху зварювання тріщин?

А як щодо травм в інших відділеннях?

Що сталося тоді?

карміні

Як працювали менші аварії? Наприклад, якщо ви порізалися, ви могли б продовжувати працювати?

Низькі зарплати сьогодні багато обговорюються у Словаччині. Менше говорять про умови праці чи наслідки праці на здоров’я. Як би ви порівняли ці дві сфери? Що для вас важливіше?

Як компанії дбають про ергономіку?

Наприклад, вони пояснять вам, що тягар потрібно зняти певним чином, щоб ви не травмували спину. Але на такій швидкості ви просто не можете цього зробити. Ви робите все можливе, щоб завантажити це вікно, навіть ціною того, щоб підняти плиту інакше. Коли спина починає боліти або щось трапляється з тарілками, вони скажуть вам, що це тому, що ви не дотримуєтесь правильної процедури.

Хто складає працівників PSA ?

Там працює багато людей з Трнави, особливо з навколишніх сіл. Також Нітра та околиці. Але у нас також було кілька людей на сході. Прямо поруч з Трнавою знаходиться Завар, де є гуртожитки. Там живуть ті, хто не може приїхати, в тому числі серби та румуни.

Якщо у вас є запитання від робітників з-за кордону, повернімось. Але повернемося до зварювального цеху. Якби у вас там була команда?

У вас також були знайомі в інших залах?

Скільки людей, стільки і смаків. Були ті, хто міг порозумітися. Він прийшов, допоміг, поміняв візок, коли у вас він був порожній. Але були й ті, хто навмисно її гудів, даючи вам найгіршого робота. Деякі люди отримують це в голові і не знають, що з цим робити.

Звичайно. Ерукік отримує замовлення згори, і він повинен передати його моніторам і нам. Монітор відповідає за завантаження оператора. Якщо він не завантажує або не робить помилок, він піде за ним і попередить. Якщо він не може мати з ним справу, він скаже доповідачу. Я їм навіть не заздрю, бо на них теж тиснуть і вони роблять те, що я їм наказав.

Люди, які працюють у компанії з самого початку, також працюють у PSA?

Так, дехто там уже рік.

Як вони будують свою роботу?

Чи мали ви інформацію про те, як PSA працює в інших місцях, в інших країнах? Чи не могли б Ви порівняти виробництво, наприклад, у Франції та в нашій країні?

Наші монітори ходили туди на навчання з самого початку. Вони сказали, що це не можна порівняти. Там у них повільний темп, але вони отримують зарплату втричі більше, ніж людина тут. Або їм було байдуже, чи є на лінії безлад. Тут її перевезуть для невеликого удару об землю.

На цих зустрічах також виступали працівники?

Так, про куріння серед колег. (Сміх.) Або ви можете написати на двері туалету, якщо вас щось турбує. Я знаю, що колись була проведена анонімна анкета задоволення. Я ніколи не чув, щоб це якось оцінювали.

І що було сказано про тих курців?

Що ви знаєте про умови роботи офісних працівників? Ви взагалі одружилися?

Ми контактували тут і там. Я знаю, що багато з них їздили до Ягуара. Техніки, керівники та інші. На них, мабуть, чинився великий тиск, інакше вони не втекли б. Одна з медсестер, яка відповідала за нас, щойно пішла. Пости стали складнішими, і раптом у нього було втричі більше роботи, ніж раніше, хоча він не покращив свою зарплату.

Люди з Сербії та Румунії поступово почали з'являтися серед приймальників. Коли це було?

Близько року тому, два.

Вони сідають через агенції?

Так, навіть через агентства. Пізніше, однак, вони почали везти їх безпосередньо до племені. Нам довелося попрацювати півтора року, дехто навіть три роки раніше, щоб дістатися до міста. Вони приходять і вони відразу ті.

Ви дещо знаєте про процес вербування в Сербії?

Я чула лише чутки, що автобус їде до села і люди шукають людей, які хочуть робота? Тож давай! Кажуть, що були і ті, хто приїжджав до Словаччини за температури і в Шапапки, одразу з вулиці. Але я не знаю, чи це правда. Ви можете прочитати в Інтернеті, як це зробити: ви завжди працюєте в Трнаві, пропонують зарплату 1200, приємний товар, роботу, придатну для жінок тощо. А коли ти приїжджаєш і раптом ти отримуєш такий шльопанець, що маєш 600 євро, щоб заплатити і попрацювати рабом.

Як спілкуються іноземні працівники, якщо вони не говорять на словацькій мові?

І як виглядає звичайне спілкування між колегами на робочому місці?

Руки-ноги. Ми показуємо себе як мавпи. (Сміх.)

Що змінилося прямо на вашому робочому місці після приїзду робітників з-за кордону?

Чи вплинув прохід іноземних колег на потік виробництва?

Серед іноземних робітників також спостерігається висока текучість, про яку ми вже говорили?

Кожного Божого дня я чув, що там була чиста катастрофа. Після того, як серби та румуни почали приїжджати у великому віці, це, як кажуть, стало значно гіршим. Кричали, розбивали техніку Колега, який прожив там довгий час, сказав, що там були люди, які буквально засрали б перед вашими дверима. Кажуть, вони також роблять безлад у селі.

Він працює в PSA багато в Римі?

Не багато. У мене на роботі було троє колег, які були із сіл навколо Трнави. Всі троє були трудомісткими.

З того, що ви кажете, незадоволеність домашніх працівників проїздом людей з-за кордону здається великою. Він також мав нормальні стосунки з колегами з Сербії на робочому місці?

Але, звичайно. Можливо, кожен десятий, хто прийшов туди, був буквально поганим, і він ним скористався. Але більшість людей, які були зі мною, моя група людей, були хорошими. Зазвичай вони це робили і завантажували. Вони були не просто в легких позиціях, вони навчилися обертатися і вони оберталися. Наприклад, я не уявляв, що вони такі погані. Я думав, що це не має значення, "хоч серб, румун, угорський, але це людина, як людина". Я не знав, що він збирається зробити такий безлад.

Як ви думаєте, яке ставлення до робітників із Сербії переважає сьогодні?

Безумовно негативний. З усіх сторінок ми просто чуємо, кого б’ють, який безлад роблять і де кричать. Але чоловік, який працює з ними, знає, що це неправда. Що це лише трохи більше, узагальнення, засноване на індивідах.

Отже, ви думаєте, що до них є упередження?

Безумовно, так. Так, деякі роблять безлад, але я мав можливість робити сики з сербами, і я знаю, що вони нормальні.

Упередження також можуть бути пов’язані з тим, що домашні службовці бояться роботи чи зростання зарплати.

Чи вважаєте ви, що робота в Словаччині приваблива для людей із Сербії?

З того, що я чув, так. У Сербії бідні не мають великих можливостей заробляти.

Сьогодні компанії скаржаться на відсутність кваліфікованих працівників. Однак працівники, які також приїжджають із Сербії, не завжди є випускниками галузі. Ви дійсно сумуєте за кваліфікованими людьми, або низькорослим людям не вистачає людей?

У зв'язку з цим оприлюдненням перерв [див. Останню частину, примітку. ред.] Одного разу я запитав у нашого довіреної особи, що буде, якщо я напишу петицію, підписану всіма операторами. Що ми не будемо робити ярлик, коли у нас перерва. Він сказав мені, що це безкоштовно. Очевидно, люди навіть не підписували б її, а навіть якби й підписували, це не мало би значення. Врешті-решт профспілки придумали, що компанія повинна повідомити нас заздалегідь у перервах. Але начальство теж обійшло це. Вони дійшли висновку, що це надзвичайна ситуація, і що у нас перерва на хвилину.

А що сталося б, якби ви сказали, що хочете негайну перерву, і ви перестали працювати? Що компанія могла зробити?

Нічого. Якби всі його зловили і зберегли, компанія повинна була б його прийняти.

Ви говорите про 2015 рік. Як ви ставилися до ситуації на той час?

Відстеження надзвичайних ситуацій (2015)

Ви були в профспілках?

Це не було. Я не бачив сенсу. Я також був розчарований на переговорах. У мене не було причин входити.

Яким було ваше ставлення до результату переговорів?

На додаток до переговорів, як проявлялася діяльність профспілок?

В основному в Інтернеті, на сайті вони показували, чим займаються, але це смішні речі.

Так, з тими перервами, наприклад. Коли їх надіслали їм і вони дотримувались різними способами, ми закликали профспілки до невиконання. Вони це вирішили. Але, як я вже говорив, керівництво тоді придумало, що перерву довелося перенести, бо це надзвичайна ситуація, коли ми були обладнані.

Хтось заступився за них, але хтось знав, що вони нічого не роблять. Не знаю, скільки людей було в профспілках, але після фіаско, як кажуть, багато людей виступало.

Так, але це було на той час, коли я пішов. Вони були не дуже помітні, і ми не знали про них. Коли я шукав заявку, я вже повільно знаходився в періоді попередження.

Як би ви порівняли цю позицію із завантаженням листового металу у зварювальному цеху?

Врешті-решт, ти пішов. Яка причина у вас була?

Все разом. Я був настільки роздратований, що мав огиду до робота. І найгірше, коли ти йдеш на роботу з опором.

Хіба нова посада його навіть не підняла? Ви, здається, цілком задоволені цим.

Чого ви чекаєте від нової роботи?

Сподіваюся, це прямо протилежність PSA, але, мабуть, я його не отримаю. (Сміх.) Але ні, в цьому немає нічого особливого. Якщо я буду робити це лише з понеділка по п’ятницю, я буду щасливий. Я пройшов там пекло, і гірше не може бути. Тільки Samsung може бути гіршим.

Ні, бо я звик бувати вдома на канікулах. Моєю першою роботою також працювали під час канікул, на вихідних. Хімічне виробництво повинно продовжувати працювати. Ви не можете зупинитися, тому що вони більше цього не починали. Я працював там зі стилем: два дні вранці, два дні вдень, два дні вночі, а потім два вихідних. У мене були лише одні вихідні на місяць. Скільки разів я поспішав вранці, а коли встав, мені стало так полегше, що я побіг на ніч до роботів. Коли я зрозумів на автобусній зупинці, ти знаєш, відбувається інша зміна, що я тут роблю? У мене ранок! (Сміх.)

(Сміх.) Дякую за співбесіду.