Чи може тривати робочий час у ситуації, спричиненій коронавірусом, понад 12 годин на день, якщо працівник погодиться? На запитання читача д-р. На запитання адвоката Адама, відповідальний за захист даних відповів.

робочий

Питання було докладно: A 47/2020. У розділі 6 (4) Урядової постанови зазначено, що від положень Гори може бути відхилено окремою угодою. Внаслідок епідемії чи можливо для наших працівників по догляду за тваринами розробити графік роботи через безперешкодну роботу, розділивши їх на дві групи та одну групу, яка працює 3-4 дні зі збільшеним робочим часом (більше 12 годин)? Додаткова зарплата буде виплачена у цьому місяці. Якщо працівники погоджуються на це, і ми укладаємо окрему угоду, це можливо?

ВІДПОВІДЬ НАШОГО ЕКСПЕРТА:

Це дуже гарне запитання, на початку я скажу вам, у чому буде проблема.

Зазначений уряд надає можливість сторонам відступити від положень Закону I 2012 року про Трудовий кодекс (Mt.). Однак чи мали ви на це повноваження? Це цікаво, оскільки у разі суперечки застосовується законодавство ЄС.

Директива 2003/88/ЄС, що стосується деяких аспектів організації робочого часу, встановлює мінімальні правила, які застосовуються державами-членами щодо робочого часу та періодів відпочинку.

Чи можуть перехідні механізми законно означати, наприклад, що щоденний робочий час може бути необмеженим? Можливо, таке припинення роботодавця не повинно бути виправданим? Може бути, що робочий час у 3-4 рази перевищує 12 годин?

Стаття 6 (b) передбачає, що середній робочий час, включаючи надурочний час, за семиденні періоди не повинен перевищувати 48 годин. Це, в свою чергу, випливає з правила безпечної роботи, яка не загрожує здоров’ю. І тут мова йде про те, щоб роботодавець виділив із фонду понад 12 годин роботи як надзвичайний робочий час (?).

На мою думку, застосовувати такий робочий графік до робочих місць, які безпосередньо не пов’язані з турботою про населення, неможливо. Після закінчення надзвичайної ситуації буде з’ясовано, чи вживали заходи законно.