неохоче

Роботодавці вважають, що люди з надмірною вагою та ожирінням лінуються і не можуть виконувати свою роботу, тому вони рідше приймають їх на роботу. В ході опитування майже половина з 1000 опитаних британських компаній заявили, що неохоче наймають заявників, якщо вони страждають ожирінням або надмірною вагою. Однак ожиріння - це інвалідність ...

Серед наведених причин були такі, що надмірна вага була «не в змозі повною мірою відігравати роль у бізнесі», «лінива» або «не виконувати роботу за бажанням».

Беверлі Сандерленд, керуючий директор Crosslands Employment Solicitors, яка замовила дослідження, зазначила: Наше дослідження показує, що у Великобританії широко поширені негативні упередження щодо зайнятості працівників із ожирінням.

До результатів профспілки передали справу до європейського суду, в якому 160-кілограмовий викладач дошкільних закладів Карстен Калтофт подав до суду на свого роботодавця, місцеве самоврядування, за те, що він нібито був звільнений, оскільки він був занадто товстим.

У грудні європейські судді вирішили, що ожиріння є інвалідністю, якщо воно заважає людині повноцінно та ефективно брати участь у роботі з іншими працівниками на засадах рівності.

Сандерленд після інциденту сказав, на перший погляд, схоже, не сприяє удачі того, хто має зайву вагу. Однак закон на його боці, оскільки Закон про дискримінацію забороняє робити припущення на основі стереотипів на будь-якій стадії процесу найму, і це стосується як існуючих, так і працівників, які претендують на роботу.

Однак критики, які виступали по цій справі, вказували, що це може заохотити людей із зайвою вагою не худнути, щоб забезпечити собі зарплату. Крім того, компанії можуть витратити багато мільйонів на реконструкцію офісного та фабричного обладнання, таких як спеціальні меблі, прилеглі паркінги, абонементи у тренажерний зал тощо.