повинен

Згідно з рішенням Верховного суду від 29 січня 2020 року: "Роботодавці нестимуть тягар доказування Казначейству правдивості надбавок, що виплачуються їхнім працівникам, під штрафну відповідальність".

Платник податків не зобов'язаний заповнювати декларацію про доходи, надаючи, де це доречно, довідку про доходи та утримання, видану компанією, щоб Адміністрація була тією, яка, якщо вона розгляне суми, звільнені від доходів фізичних осіб податок як невиправданий, отриманий як надбавка, який повинен бути адресований роботодавцю для підтвердження цього для цілей звільнення від доходу від роботи, передбаченого ст. 17 1 г) Закону про податок на доходи фізичних осіб.

Верховний суд у порушеній справі вирішує на користь працівника ветеринарної медицини за фахом, вважаючи, що виплати, які йому виплачуються як надбавка, покривають "звичайні" витрати на утримання, пересування та перебування, включені до положень IRPF.

У рішенні зазначається, що не платник податків/працівник зобов’язаний надати документи, пов’язані з надбавками, а що це його утримуючий агент: компанія, в якій він працює.

Отже, Роботодавець несе відповідальність за доведення реальності витрат на проїзд та проживання в ресторанах та готелях та інших закладах гостинності щодо винятку, що стосується надбавок та надбавок на витрати на пересування та нормальні витрати на проживання та перебування в закладах, а зокрема якщо певні суми надбавок або надбавок, в даному випадку лише на утримання, отримані платником податку, є або не підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб.

Роботодавець зобов'язаний довести, що суми, виплачені за ці концепції, відповідають поїздкам, здійсненим у визначений день та місце, внаслідок або внаслідок розвитку трудової діяльності працівника.

Отже, якщо адміністрація, маючи дані, які вона має, та сертифікат компанії, наданий працівником, потребує додаткових доказів для визнання оподаткування цих сум податком на доходи фізичних осіб, вона повинна зв’язатися з компанією та, якщо вона отримає обґрунтування (співвідношення сплаченого з витратами, необхідними для поїздок, тобто дня, місця та взаємозв'язку з діяльністю) визнає надбавки, інакше працівник матиме можливість надати докази, що підтверджують його положення.